นายจ้างต้องให้สำเนาแก้ไขหรือไม่?

แต่ละรัฐกำหนดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับวิธีการปฏิบัติต่อลูกจ้างภายในขอบเขตของนายจ้าง นอกจากนี้แรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐบาลได้กำหนดจรรยาบรรณ คนงานสหภาพได้เจรจาสัญญาเกี่ยวกับการรักษาของพวกเขาเช่นกัน โดยไม่คำนึงถึงรัฐกฎหรือข้อตกลงที่ บริษัท มีกับพนักงานเป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะต้องส่งสำเนารายงานการดำเนินการแก้ไขหรือลงโทษทางวินัยไปยังผู้รับ

หลีกเลี่ยงการดำเนินคดี

การให้สำเนาของการลงโทษทางวินัยแก่พนักงานหรือพนักงานที่เป็นเป้าหมายสามารถช่วยหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องในอนาคต เมื่อพนักงานรู้สึกว่าเขาถูกเลือกหรือถูกเลือกปฏิบัติเขาอาจตัดสินใจที่จะดำเนินคดีทางกฎหมายกับ บริษัท การทำสำเนารายงานวินัยแต่ละฉบับไว้ในมือของเขาพร้อมกับรายงานไว้ในแฟ้มของเขาเตือนให้เขารู้ว่าคุณได้สร้างหลักฐานการปฏิบัติงานของเขาและเขาจำเป็นต้องปรับปรุง

เหมือนเป็นการเตือนความจำ

พนักงานมักจะกังวลหรือโกรธในระหว่างการประชุมเพื่อดำเนินการแก้ไข พวกเขากลายเป็นฝ่ายรับทันทีที่พวกเขารู้ว่าทำไมถูกเรียกเข้าไปในสำนักงาน แม้ว่าพวกเขาอาจพยักหน้าและบอกว่าพวกเขาเข้าใจว่าเหตุใดจึงมีการเขียนรายงานและสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อปรับปรุงปัญหาและรักษางานของพวกเขาพวกเขาอาจไม่ได้รับการมุ่งเน้น 100 เปอร์เซ็นต์ในเวลานั้น การให้สำเนารายงานและแผนการดำเนินการปรับปรุงให้พนักงานเห็นด้วยช่วยให้เธอเห็นภาพที่เธอสามารถอ้างถึงเมื่อเธอกลับถึงบ้านในคืนนั้น เวลาที่จะแยกแยะรายงานตรวจสอบการเยียวยาที่จำเป็นและสะท้อนอย่างเป็นกลางเพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่จะทำงานด้วยเมื่อเธอกลับมาทำงานกะครั้งต่อไป

การปฏิบัติตาม

การให้สำเนาของการลงโทษทางวินัยแก่พนักงานอาจจำเป็นในรัฐของคุณหรือเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาสหภาพ ตัวอย่างเช่นรหัสแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย 1198.5 กำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้พนักงานตามคำร้องขอเพื่อดูเอกสารทั้งหมดภายในแฟ้มบุคลากรที่ตนเซ็นชื่อ ซึ่งรวมถึงรายงานการดำเนินการแก้ไข พนักงานมีสิทธิ์ที่จะทำสำเนา ในกรณีอื่น ๆ การเจรจาสหภาพอาจต้องการพนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัยเพื่อรับสำเนาของเอกสารที่ลงนาม การปฏิบัติตามกฎหมายและการเจรจาดังกล่าวจะป้องกันไม่ให้นายจ้างถูกตั้งข้อหาละเมิดกฎหมาย

นัดหยุดงานการเรียกร้องการว่างงาน

นายจ้างที่มีระเบียบวินัยแรงงานที่มีแนวโน้มที่จะถูกไล่ออกควรจัดทำสำเนารายงานการดำเนินการแก้ไขให้กับพนักงานเมื่อเกิดขึ้น เมื่อถึงเวลาที่จะยุติการทำงานของพนักงานโดยมีสาเหตุเขาจะมีหลักฐานที่คุณจะนำไปสู่การว่างงานถ้าเขาพยายามยื่นข้อเรียกร้องสำหรับการปล่อยให้ไปโดยไม่มีสาเหตุ การพิจารณาอุทธรณ์การว่างงานจะใช้เวลานานกว่าวันของนายจ้าง ดังนั้นการแจ้งให้พนักงานทราบทุกขั้นตอนถึงวิธีการที่มีทางเดินกระดาษเนื่องจากประสิทธิภาพในการทำงานที่ไม่ดีของเขาอาจช่วยหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการพิจารณาคดีในระยะไกล

โพสต์ยอดนิยม