กิจกรรม HR บ่อย ๆ คืออะไร?

พนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่มากกว่าการจ้างและการยิงพนักงาน พวกเขาทำหน้าที่เป็นผู้รักษาประตูเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรโดยอาศัยบทบาทในการสรรหาและคัดเลือกและพวกเขายังสามารถถือกุญแจสู่ความพึงพอใจของพนักงานเนื่องจากเป้าหมายของแผนกทรัพยากรบุคคลมักจะให้บริการลูกค้าภายในที่ดีที่สุดแก่พนักงานของ บริษัท ในเรื่องดังกล่าว เป็นประกันสุขภาพเงินเดือนและค่าตอบแทนแรงงาน กิจกรรมทางยุทธวิธีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลถือเป็นส่วนสำคัญของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล - ร้อยละ 75 ตามที่ บริษัท ให้คำปรึกษาระดับโลก PricewaterhouseCoopers ในแถลงการณ์ของลูกค้าในเดือนมีนาคม 2010 "10 นาทีในการเปลี่ยนทรัพยากรบุคคล"

การสรรหา

หากมีหน้าที่หนึ่งที่แผนกทรัพยากรบุคคลเป็นที่รู้จักก็คือการจ้างพนักงาน กิจกรรมการจ้างงานรวมถึงการเขียนคำบรรยายลักษณะงานและตำแหน่งงานโฆษณา บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังหาผู้สมัครผ่านสื่อโซเชียลการเยี่ยมชมมหาวิทยาลัยเครือข่ายและการจัดงานและดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นก่อนที่คุณสมบัติของผู้สมัครจะถูกส่งมอบให้กับผู้จัดการการจ้างงาน นายหน้าที่มีคุณวุฒิสูงมักเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเช่นการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการจัดการแรงงาน

การอบรม

ในแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมโดยทั่วไปพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการประสานงานการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และการออกแบบหัวหน้างานและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมอาจประเมินความต้องการการฝึกอบรมขององค์กรและพิจารณาว่าพนักงานจำเป็นต้องได้รับทักษะใหม่หรือพัฒนาทักษะปัจจุบันของพวกเขา การฝึกอบรมข้ามสายงานยังเป็นกิจกรรมที่ผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานในการถ่ายโอนไปยังหน่วยธุรกิจอื่น ๆ หรือปีนบันไดขององค์กร

ความปลอดภัย

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นเรื่องที่นายจ้างทุกคนต้องกังวล เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบปัญหาด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเช่นอุปกรณ์อันตรายอาชีพที่เป็นอันตรายหรือความรุนแรงในสถานที่ทำงาน กิจกรรมฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่นี้ประกอบด้วยการเก็บบันทึกการปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์อย่างปลอดภัยและการอพยพฉุกเฉิน

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานการตรวจสอบสถานที่ทำงานและพิธีรับรู้พนักงานเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสัมพันธ์กับพนักงาน ในบางธุรกิจอาจมีผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ HR ที่จัดการเจรจาสหภาพแรงงาน เหล่านี้เป็นกิจกรรมที่มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การสำรวจวัดบรรยากาศของสถานที่ทำงานการสืบสวนเป็นพื้นฐานในการแก้ไขความขัดแย้งในที่ทำงานและพิธีการและมอบรางวัลให้กับสาธารณชนรับทราบถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร

ค่าตอบแทน

พื้นที่การชดเชยของฝ่ายทรัพยากรบุคคลพัฒนาโครงสร้างค่าจ้างที่สามารถแข่งขันได้และดำเนินการวิเคราะห์งานเพื่อพิจารณาว่าเงินเดือนและค่าจ้างสอดคล้องกับสภาวะตลาดแรงงานหรือไม่ นอกจากนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังมุ่งมั่นที่จะสร้างความเสมอภาคในการจ่ายเงินให้กับบทบาทภายในองค์กรและส่วนทุนภายนอกซึ่งพิจารณาว่าการจ่ายเงินภายในนั้นสอดคล้องกับค่าจ้างในอุตสาหกรรมหรือไม่

ประโยชน์ที่ได้รับ

การเจรจาเงื่อนไขของการประกันสุขภาพกลุ่มเงินบำนาญและบัญชีออมทรัพย์เกษียณอายุประกอบด้วยกิจกรรมที่บ่อยครั้งของผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการ ในบางองค์กรค่าตอบแทนและผลประโยชน์รวมกันเป็นบทบาท กิจกรรมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ได้แก่ การประสานงานการลงทะเบียนเปิดประจำปีสำหรับแผนสุขภาพต่อเนื่องหรือแผนใหม่ให้คำปรึกษาแก่พนักงานใหม่เกี่ยวกับทางเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาและจัดการค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นและบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ