กิจกรรมการสรรหาที่มีประสิทธิภาพจะช่วยองค์กรได้อย่างไร

กิจกรรมการสรรหาที่มีประสิทธิภาพจะทำให้ธุรกิจขนาดเล็กมีใบหน้าใหม่ไม่กี่หน้า ผู้สมัครใหม่จะจ่ายเงินปันผลมหาศาลเกือบจะทันที ตามที่ บริษัท จัดการระดับโลก Kronos Inc. ในบทความของ "วิธีวิทยาศาสตร์มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างธุรกิจ" ในกระดาษสีขาว "การปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสรรหา" ในเว็บไซต์ Miami Dade College มากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท จ้างใหม่จะไม่ ออกกำลังกาย แต่ลักษณะที่ปรากฏอาจมีอิทธิพลเชิงบวกต่อธุรกิจขนาดเล็ก นอกเหนือจากข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของการรวมความสามารถใหม่ ๆ แล้วยังมีอีกหลายปัจจัยที่ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ

หลักสูตรทบทวน

พนักงานใหม่นำความกระตือรือร้นที่สดใหม่และการมองโลกในแง่ดีเข้ากับสภาพแวดล้อมของธุรกิจขนาดเล็ก เมื่อการจ้างงานใหม่คุ้นเคยกับกระบวนการและระบบของ บริษัท พนักงานที่มีประสบการณ์จะได้รับการทบทวนหลักสูตรใหม่ เมื่อฝึกฝนคนใหม่คนงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นจะกลับมายังโปรโตคอลการแก้ไขปัญหาฟังก์ชั่นพื้นฐานของสำนักงานและนโยบายของ บริษัท เนื่องจากพนักงานใหม่ไม่ได้ทำงานในสุญญากาศการฝึกอบรมจึงต้องการความช่วยเหลือจากทุกคน

สร้างการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพ

เป็นเรื่องธรรมดาที่พนักงานในระยะยาวจะรู้สึกสะดวกสบายในตำแหน่งของเธอ พนักงานใหม่ที่ฉลาดจะสั่นคลอนสถานะเดิมทำให้เกิดการแข่งขันที่ดี ในขณะที่สมาชิกในทีมล่าสุดของธุรกิจขนาดเล็กทำงานผ่านช่วงการเรียนรู้พนักงานที่จัดตั้งขึ้นจะทำงานหนักขึ้นเพื่อพิสูจน์คุณค่าของพวกเขา จากการศึกษาของ Amy J. Haas ในปี 2010 สำหรับ Berkeley University เรื่อง "การสอน Young Tricks Old Tricks" ในธุรกิจขนาดเล็กพนักงานใหม่มักจะนำการเปลี่ยนแปลงเชิงลำดับชั้นมาใช้อย่างน้อยก็เป็นสัญลักษณ์

สร้างความภาคภูมิใจของ บริษัท

การสรรหากิจกรรมเช่นงานแสดงสินค้าหรือวันทำงานสร้างความภาคภูมิใจของแต่ละบุคคลแล้วความภาคภูมิใจของ บริษัท ในฐานะตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กพนักงานจำได้ว่าเหตุใดพวกเขาจึงเลือกทำงานให้ บริษัท ของตน การแบ่งปันประสบการณ์เชิงบวกกับพนักงานที่มีศักยภาพจะเปิดโอกาสให้พนักงานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสะท้อนความมุ่งมั่นส่วนตัวของพวกเขาต่อธุรกิจ

แบ่งเบาภาระงาน

ก่อนที่ธุรกิจขนาดเล็กจะว่าจ้างพนักงานใหม่จะต้องพิสูจน์ความต้องการของพวกเขาโดยการเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท เมื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเติบโต บริษัท อาจเพิ่มปริมาณงานตามที่เปลี่ยนความรับผิดชอบไปรอบ ๆ เพื่อสร้างห้อง ในช่วงเวลานี้คนงานจะทำหน้าที่ที่จำเป็นมากขึ้นและอาจดำเนินต่อไปในระหว่างการฝึกอบรมพนักงานใหม่ การสรรหาที่ประสบความสำเร็จจะช่วยบรรเทาความเดือดร้อนให้กับบุคคลที่ทำงานหนักซึ่งแบกรับภาระในระหว่างการเปลี่ยนแปลง

ความคิดการแช่

จิตใจใหม่สดนำความคิดสร้างสรรค์ การจ้างงานที่กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมอาจนำมาซึ่งการแก้ไขปัญหาเก่า เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องรวบรวมความคิดและความคิดของพนักงานใหม่ในการตรวจสอบครั้งแรกหรือหลังจากระยะเวลาการฝึกอบรมของพวกเขา การมีมุมมองที่สดใหม่เกี่ยวกับ บริษัท จะช่วยให้องค์กรรับมือกับความท้าทายและเติบโตอย่างต่อเนื่อง พนักงานใหม่อาจมีข้อมูลที่ดีเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่ทันสมัยซึ่งสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพได้