จุดอ่อนของกระบวนการสรรหาคืออะไร
การรับสมัครเป็นกระบวนการทรัพยากรมนุษย์โดยองค์กรต้องการผู้สมัครในตำแหน่งงานว่าง การสรรหามีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มปริมาณและคุณภาพของแอปพลิเคชันสำหรับตำแหน่งเพื่อปรับปรุงโอกาสในการรับแบบที่ดีสำหรับงาน จุดอ่อนของกระบวนการสรรหาบางประการเป็นเรื่องทั่วไป แต่บางอย่างก็เฉพาะเจาะจงกับการสรรหาภายในภายนอกหรือออนไลน์
ไร้ประสิทธิภาพ
จุดอ่อนหลักทั่วไปของกระบวนการสรรหาคือนายหน้าบางคนใช้เวลาโดยใช้เครื่องมือค้นหาและการสรรหาที่ไม่นำไปสู่ผู้สมัครที่มีคุณภาพดีขึ้น พวกเขาหันไปใช้กลวิธีทั่วไปเช่นงานแสดงสินค้าการสรรหาโต๊ะในพื้นที่สาธารณะและการโทรเย็น บ่อยครั้งที่ผู้สมัครที่ดีที่สุดได้ทำงานในอุตสาหกรรมสำหรับ บริษัท อื่นแล้ว น่าเสียดายที่การเข้าถึงพนักงานเหล่านี้ยากขึ้น
ภายใน: แนวคิดที่แคบ
บริษัท ที่ใช้การสรรหาบุคลากรภายในเท่านั้น จำกัด ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่อาจจะดีกว่าจากภายนอก บริษัท นี่อาจทำให้ความปรารถนาของพนักงานปัจจุบันที่ส่งเสริมการขายเป็นภายใน อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถพลาดโอกาสที่จะได้รับความคิดใหม่ ๆ หรือแนวทางในการทำสิ่งต่าง ๆ ที่อาจได้รับการว่าจ้างจากภายนอก นอกจากนี้การยกเว้นผู้สมัครภายนอกโดยทั่วไปจะ จำกัด จำนวนความสามารถทั้งหมดซึ่งอาจทำให้ บริษัท ไม่สามารถรับคนที่ดีที่สุดให้เหมาะกับงานได้ในท้ายที่สุด
ภายนอก: เวลาและค่าใช้จ่าย
โดยทั่วไปกระบวนการสรรหาจากภายนอกจะใช้เวลานานกว่าจะเสร็จสมบูรณ์และมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น การสรรหาภายในมักเกิดขึ้นผ่านทางอีเมลและการประกาศตำแหน่งงานที่ บริษัท ในการรับสมัครภายนอกคุณต้องลงทุนเงินในการตลาดและการโฆษณาสำหรับตำแหน่งรวมถึงการจ่ายค่านายหน้าเพื่อหาผู้สมัครภายนอกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด นอกจากนี้กระบวนการคัดกรองต้องการความขยันหมั่นเพียรและทั่วถึงมากขึ้นเนื่องจากคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับผู้สมัครภายนอกมากกว่าผู้สมัครภายใน
ออนไลน์: ยุ่งยาก
การสรรหาบุคลากรออนไลน์มีความโดดเด่นมากขึ้นเนื่องจากอินเทอร์เน็ตเติบโตขึ้นและมีกระดานรับสมัครงานออนไลน์จำนวนมากขึ้น แม้จะมีกลุ่มเป้าหมายที่มีศักยภาพในการรับสมัครจำนวนมาก แต่ผู้คนจำนวนมากที่สมัครรับตำแหน่งในกระดานงานไม่ได้มีคุณสมบัติพื้นฐานสำหรับตำแหน่งนั้น ๆ สิ่งนี้ต้องการผู้สรรหาเพื่อจัดเรียงใบสมัครที่ไร้ประโยชน์มากมายเพื่อไปยังผู้ที่สมควรได้รับการพิจารณาสำหรับการสัมภาษณ์ ผู้ว่าจ้างยังต้องทำการวิจัยและประเมินกระดานงานที่แตกต่างกันและการสรรหาไซต์เพื่อให้ทราบตำแหน่งงาน
โพสต์ยอดนิยม
หากคุณวางแผนที่จะทำธุรกิจและมีพนักงานหรือหุ้นส่วนมากกว่าหนึ่งคนคุณต้องมีโซลูชันโทรศัพท์สำหรับสำนักงานของคุณ คุณควรหาระบบที่ให้สายหลายสายสำหรับการโทรเกิดขึ้นพร้อมกัน แต่ยังมีสิ่งที่ยืดหยุ่นและปลอดภัยเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจส่วนใหญ่ โทรศัพท์บ้านไม่ใช่ตัวเลือกเดียวอีกต่อไปและธุรกิจต่างๆกำลังค้นพบวิธีใหม่ในการประหยัดเงินในระบบโทรศัพท์ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา โทรศัพท์บ้าน โทรศัพท์บ้านใช้รูปแบบของสายไฟเบอร์ออปติกหรือลวดโลหะ (โดยปกติจะเป็นทองแดง) เพื่อทำการส่งสัญญาณ การใช้โทรศัพท์พื้นฐานลดลงอย่างมากตั้งแต่ต้นยุค 2000 ตาม Forbes และ บริษัท เช่น Verizon และ AT&T พยายามที่จ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การดำเนินธุรกิจในศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ดนั้นเป็นแบบองค์รวม: ไม่เพียง แต่เป็นเจ้าของธุรกิจที่คาดว่าจะจัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีคุณภาพ แต่พวกเขายังคาดหวังว่าจะทำธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและในลักษณะที่สนับสนุนชุมชน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) ได้กลายเป็นประเด็นร้อนแรงเนื่องจาก บริษัท ต่างๆพยายามสร้างสมดุลระหว่างความต้องการในการทำกำไรกับกลยุทธ์และนโยบายที่ "ทำดี" เพื่อผู้คนและสิ่งแวดล้อม การกำหนดความรับผิดชอบต่อสังคม น่าเสียดายที่การปฏิบัติของบางธุรกิจทำให้คนนึกถึง "ธุรกิจ" และ "กำไร" เป็นคำพูดที่สกปรก เนื่องจากกระบวนการและการปฏิบัติของ บริษั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้แจ้งเบาะแสคือพนักงาน บริษัท ที่รายงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือผิดจรรยาบรรณที่พวกเขาค้นพบในที่ทำงาน การแจ้งเบาะแสครอบคลุมธุรกิจหลายด้านในทุกอุตสาหกรรมซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการเลือกปฏิบัติภายในการปฏิบัติงานขายที่เป็นผู้ล่าและเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตราย เจ้าของธุรกิจสามารถเรียนรู้ตัวอย่างของผู้แจ้งเบาะแสที่เป็นที่รู้จักกันดีเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษทางกฎหมายและการเงินที่ร้ายแรง JP Morgan Chase: Alayne Fleischmann Alayne Fleischmann เป็นทนายความหลักทรัพย์ที่ทำงานให้กับ JP Morgan Chase ในการดำรงตำแหน่งของเธอที่ บริษัท Fleischmann ได้เห็นการกระทำที่ฉ้อฉลซ้ำซากของการทุจริตในหลักทรัพย์ เมื่อท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ความรู้สึกของทิศทางมักจะเป็นคุณสมบัติหลักที่แยกนักแสดงสูงและเฉลี่ยในที่ทำงาน ผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงมักจะรู้ว่าต้องทำอะไรบ้างในการทำโครงการให้สำเร็จในขณะที่คนงานทั่วไปอาจต้องใช้วิธีการที่ถูกต้อง เจ้าของธุรกิจที่เข้าใจว่าพนักงานสองคนนี้แตกต่างกันอย่างไรสามารถช่วยให้นักแสดงเฉลี่ยเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา นักแสดงสูง พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงมักไม่มีปัญหาในการอ้างเป้าหมาย พวกเขากำหนดสิ่งที่พวกเขาต้องบรรลุเป้าหมายและจัดระเบียบตัวเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ นักแสดงระดับสูงมักจะตัดสินตนเองจากความสำเร็จของเป้าหมายและพวกเขาอาจยึดติดกับความสำเร็จดังกล่าว พวกเขายังพยายามปรับปรุงปร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อเริ่มต้นธุรกิจใหม่การตัดสินใจที่สำคัญที่สุดหลายประการที่เจ้าของตัดสินใจไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่วางแผนจะขาย ธุรกิจสามารถมีโครงสร้างทางกฎหมายที่แตกต่างกันหลายอย่างซึ่งส่งผลกระทบต่อวิธีการที่เจ้าของสร้างรายได้และวิธีการเก็บภาษีธุรกิจ ห้างหุ้นส่วนและ บริษัท เป็นธุรกิจทั่วไปสองประเภทที่อยู่ภายใต้กฎหมายภาษีที่แตกต่างกัน กฎภาษีหุ้นส่วน หุ้นส่วนคือโครงสร้างธุรกิจที่แบ่งความรับผิดชอบในการเป็นเจ้าของและการจัดการของ บริษัท ระหว่างบุคคลสองคนขึ้นไป ห้างหุ้นส่วนไม่ใช่นิติบุคคลที่แยกต่างหากจากเจ้าของดังนั้นตัวพันธมิตรเองจึงไม่ต้องจ่ายภาษี Internal Revenue Service บอกว่าภายใต้โครงสร้าง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม