EE มีจุดยืนอย่างไรในฝ่ายทรัพยากรบุคคล?

เมื่อใช้ในบริบทของ“ ทรัพยากรบุคคล” หรือทรัพยากรมนุษย์“ EE” หมายถึง“ การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน” รู้จักกันดีในชื่อ“ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน” หรือ“ EEO” คำศัพท์ทั้งหมดที่อธิบายกฎหมายข้อบังคับและ นิติศาสตร์ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติประเภทเฉพาะในการปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา EEO ปกป้องสิทธิของผู้ที่สมัครงานกับองค์กรรวมทั้งสิทธิของบุคคลที่มีงานอยู่แล้ว

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง

ชื่อเรื่อง VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปรากฏในหัวข้อ 42, บทที่ 21, รหัสของสหรัฐอเมริกา บทที่หกของบทที่ 21 มีสิทธิ์“ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน” และห้ามเฉพาะ“ การเลือกปฏิบัติในการจ้างการเลื่อนตำแหน่งการปลดออกจ่ายผลประโยชน์ตอบแทน” หรือการจ้างงานในลักษณะอื่น ๆ โดยยึดตาม“ เชื้อชาติสีศาสนา เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) หรือที่มาของชาติ "การห้ามการเลือกปฏิบัติตามศาสนานั้นกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติทางศาสนาของลูกจ้างหรือลูกจ้างที่คาดหวังหากทำเช่นนั้นจะไม่ทำให้นายจ้าง กฎหมายนี้บังคับใช้กับนายจ้างทุกคนทั้งส่วนตัวและสาธารณะ

พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ

หัวข้อ I และ Title V ของคนอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติปี 1990 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมซึ่งปรากฏในหัวข้อ 42, บทที่ 126 และ 47, บทที่ 5 ของรหัสของสหรัฐอเมริกาห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและพนักงานในอนาคตบนพื้นฐานของความพิการ ของอีกครั้ง“ การจ้างการเลื่อนตำแหน่งการจ่ายเงินผลประโยชน์ตอบแทน” ฯลฯ เช่นเดียวกับบริบทของการปฏิบัติทางศาสนานายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนพิการหากที่พักดังกล่าวไม่ทำให้นายจ้างไม่ได้รับความลำบาก

การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน

การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานของปี 1967 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมต่อมาให้ความคุ้มครองเฉพาะสำหรับพนักงานและผู้ที่กำลังมองหาการจ้างงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปในส่วนที่เกี่ยวกับการจ้างการเลื่อนตำแหน่งการปลดออกจ่าย ฯลฯ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC บังคับใช้การกระทำนี้

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุปี 1975 ซึ่งปรากฏในมาตรา 6101 ถึง 6107 ของหัวข้อ 42 ของประมวลกฎหมายของสหรัฐอเมริกาห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติอายุไม่ว่าอายุใด ๆ ไม่ใช่แค่อายุ 40 ปีขึ้นไปในบริบทของโปรแกรมที่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐบาลสหรัฐฯ กระทรวงแรงงานสหรัฐฯบังคับใช้พระราชบัญญัตินี้

พระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางข้อมูลทางพันธุกรรม

พระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางข้อมูลทางพันธุกรรมของปี 2008 ปรากฏในหัวข้อ 42, บทที่ 21F ของ US Code และป้องกันการเลือกปฏิบัติในบริบทของการปฏิบัติงานตามข้อมูลทางพันธุกรรม การแปรผันของ DNA อาจช่วยเพิ่มโอกาสในการติดโรคเฉพาะของแต่ละบุคคล พระราชบัญญัตินี้ห้ามมิให้นายจ้างดำเนินการจ้างงานตามข้อมูลดังกล่าว

การตอบโต้

กฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมือง, พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน, การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานและข้อมูลทางพันธุกรรมการไม่เลือกปฏิบัติห้ามมิให้นายจ้างกระทำการตอบโต้พนักงานหรือลูกจ้างที่คาดหวังซึ่งยื่นคำร้องหรือร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติภายใต้การกระทำใด ๆ