อุปสรรคในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในที่ทำงานคืออะไร?

เมื่อพนักงานปะทะกันกำไรของคุณก็ลดลง ประสิทธิภาพการทำงานในสำนักงานของคุณลดลงพร้อมกับกำลังใจในขณะที่ระดับความเครียดของพนักงานเพิ่มขึ้นพร้อมกับการไม่แสดงตัว ด้วยการระบุอุปสรรคในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพคุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงที่สร้างสถานที่ทำงานที่สงบและเป็นมิตรมากขึ้น อุปสรรคด้านวัฒนธรรมร่างกายอารมณ์และบุคลิกภาพอาจเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการสื่อสารในสำนักงาน

อุปสรรคทางวัฒนธรรม

เพื่อนร่วมงานอาจตายตัวซึ่งกันและกันโดยพิจารณาจากความเชื่อที่รับรู้เกี่ยวกับภูมิหลังของเพื่อนร่วมงาน พนักงานบางคนอาจไม่มีคำศัพท์เต็มรูปแบบในภาษาหลักของสำนักงานทำให้เกิดความเข้าใจผิด คุณค่าทางวัฒนธรรมยังส่งผลต่อการสื่อสารในที่ทำงาน พนักงานหญิงอาจมาจากประเทศที่เธอทำหน้าที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้ชาย เป็นผลให้เธออาจลังเลที่จะเป็นผู้นำในโครงการ รัศมีของพื้นที่ส่วนตัวยังแตกต่างจากวัฒนธรรมสู่วัฒนธรรม พนักงานคนหนึ่งอาจยืนอยู่ในพื้นที่ส่วนตัวของเพื่อนโดยไม่ทราบว่าเขากำลังทำเช่นนั้น

อุปสรรคทางกายภาพ

คิวบิคเป็นสิ่งกีดขวางทางกายภาพชนิดหนึ่งที่ขัดขวางการสื่อสารระหว่างพนักงานของคุณ คิวบิคเสนอความเป็นส่วนตัวและจำนวนของการแยก เค้าโครงแผนกยังทำหน้าที่เป็นอุปสรรคในการสื่อสารเนื่องจากแผนกขององค์กรของคุณก่อให้เกิดพันธะภายในที่สามารถทำให้พวกเขาขัดแย้งกับแผนกอื่น ที่ตั้งของสำนักงานหัวหน้างานของคุณสามารถทำหน้าที่เป็นอุปสรรคทางกายภาพอื่น ประตูที่ปิดหมายถึงการฝืนใจที่จะพูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชา ในทำนองเดียวกันหากสำนักงานของผู้บังคับบัญชาของคุณแยกออกจากส่วนที่เหลือของสำนักงานหัวหน้างานของคุณอาจไม่คุ้นเคยกับส่วนที่เหลือขององค์กร

อุปสรรคทางอารมณ์

พนักงานบางคนไม่พอใจเมื่อได้รับอำนาจซึ่งอาจทำให้เกิดการเผชิญหน้าที่ร้อนแรง คุณจะพบว่าพนักงานคนอื่นไม่สามารถเชื่อมต่อกับพนักงานคนอื่นของคุณได้เนื่องจากความเขินอาย ความเขินอายของพวกเขาอาจทำให้พวกเขาดูไม่เป็นมิตร ดังนั้นคนรอบข้างจะไม่พยายามเชื่อมต่อกับพวกเขา ปัญหาที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานเข้ากับวัฒนธรรมสำนักงานและการสื่อสารผลกระทบ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานที่กำลังเผชิญกับความเจ็บป่วยในครอบครัวอาจถูกเพิกถอนหรือฟาดฟันจากคนรอบข้าง

ปัญหาและอุปสรรคที่บุคลิกภาพ

พนักงานของคุณประมวลผลข้อมูลต่างกัน บางคนเรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่ต้องทำขณะที่คนอื่นต้องการคำอธิบายที่แม่นยำ เมื่อรูปแบบการเรียนการสอนและการเรียนรู้ของพนักงานของคุณปะทะกันพวกเขาจะพบอุปสรรคด้านบุคลิกภาพ พนักงานบางคนทำงานเชิงวิเคราะห์ในขณะที่คนอื่นตอบสนองอย่างสังหรณ์ใจ พนักงานที่ชอบข้อมูลที่ยากอาจมีปัญหาในการทำงานกับพนักงานที่ดึงมาจากประสบการณ์ส่วนตัวและการสังเกต คนงานของคุณบางคนอาจรู้สึกมีพลังจากการสื่อสารและขัดขวางเพื่อนร่วมงานที่เก็บตัวมากขึ้นเมื่อความคิดเกิดประกายไฟ