การใช้แรงงานทางตรงคืออะไร?

ธุรกิจส่วนใหญ่พยายามปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง อีกวิธีหนึ่งที่ธุรกิจวิเคราะห์ประสิทธิภาพคือการตรวจสอบค่าใช้จ่ายเช่นเงินเดือนเพื่อตรวจสอบว่ามีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ หากการคำนวณการวิเคราะห์เงินเดือนบางอย่างไม่น่าพอใจธุรกิจอาจเปลี่ยนนโยบาย หนึ่งในการคำนวณเหล่านี้คืออัตราการใช้แรงงานโดยตรง

เกี่ยวกับการใช้แรงงานทางตรง

เนื่องจากเงินเดือนโดยทั่วไปเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดของธุรกิจธุรกิจส่วนใหญ่ต้องการให้แน่ใจว่าค่าใช้จ่ายเงินเดือนของพวกเขามีส่วนทำให้เกิดการสร้างรายได้ การคำนวณการใช้แรงงานโดยตรงแสดงให้เห็นว่าธุรกิจส่วนใดของค่าใช้จ่ายเงินเดือนทั้งหมดที่จ่ายสำหรับแรงงานทางตรงซึ่งเป็นแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับโครงการสร้างรายได้ ส่วนที่เหลือของค่าใช้จ่ายเงินเดือนมักจะเป็นค่าแรงทางอ้อมเช่นการฝึกอบรมการตลาดการบริหารเวลาปิดจ่ายและภาษี

การคำนวณ

ในการคำนวณการใช้แรงงานทางตรงสำหรับค่าจ้างของคุณให้แบ่งจำนวนเงินค่าจ้างของคุณที่จ่ายสำหรับค่าแรงทางตรงด้วยต้นทุนรวมของค่าจ้างสำหรับงวด ตัวอย่างเช่นหากคุณใช้จ่าย $ 3, 000 สำหรับการจ่ายเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินและ $ 2, 000 ของการจ่ายเงินสำหรับค่าใช้จ่ายแรงงานทางตรงดังนั้นการใช้แรงงานทางตรงของคุณในช่วงเวลานั้นคือ 66.7 เปอร์เซ็นต์

การตีความ

บริษัท ส่วนใหญ่มีอัตราการใช้แรงงานทางตรงประมาณ 65 เปอร์เซ็นต์ ยิ่งอัตราการใช้แรงงานทางตรงของ บริษัท สูงขึ้นเท่าใดการดำเนินงานของ บริษัท ก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น บริษัท ที่มีการฝึกอบรมที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นและการหยุดงานจำนวนมากจะมีอัตราการใช้แรงงานทางตรงที่ต่ำกว่า บริษัท ที่มีการฝึกอบรมที่ได้รับค่าจ้างน้อยลงและเวลาที่จ่ายไป บริษัท ทุกแห่งจ่ายภาษีในอัตราร้อยละเท่ากันดังนั้นภาษีเหล่านี้จึงมีผลเพียงเล็กน้อยต่อการตีความอัตราการใช้แรงงานทางตรง

การพิจารณา

หลาย บริษัท ตรวจสอบอัตราการใช้แรงงานโดยตรงเป็นประจำทุกเดือนเพื่อประเมินประสิทธิภาพของการดำเนินธุรกิจ หาก บริษัท พิจารณาว่าการใช้แรงงานทางตรงนั้นต่ำเกินไป บริษัท จะพยายามเพิ่มเปอร์เซ็นต์โดยการลดค่าใช้จ่ายแรงงานทางอ้อม อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่า บริษัท ต่างๆอาจพยายามลดค่าใช้จ่ายแรงงานทางอ้อมให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ค่าใช้จ่ายเหล่านี้มีความจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจ