วิธีการยิงพนักงาน

ธุรกิจส่วนใหญ่ต้องการพนักงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงการทำงานของเขานายจ้างมีทางเลือกน้อย แต่จะไล่เขาออกไป ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการเลิกจ้างพนักงานไม่ใช่เรื่องง่าย วิธีที่คุณใช้ยิงพนักงานส่งผลกระทบต่อคุณพนักงานถูกเลิกจ้างและพนักงานที่เหลือ

1

ตรวจสอบว่าการกระทำของพนักงานหรือประสิทธิภาพในการทำงานแสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้าง มีนโยบายของ บริษัท ในสถานที่ที่ระบุสาเหตุของการเลิกจ้างเช่นการปฏิบัติงานที่ไม่ดีการโจรกรรมหรือการละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน โดยปกติแล้วพนักงานจะถูกไล่ออกหลังจากที่เธอได้รับคำเตือนด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับปัญหานี้แล้วเว้นแต่กรณีนั้นจะรุนแรงพอที่จะรับประกันการเลิกจ้างทันที

2

ให้แน่ใจว่าคุณมีหลักฐานของเหตุผลที่คุณจะยิงพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานขาดงานบ่อยครั้งแม้จะมีคำเตือนก่อนหน้าให้เก็บสำเนาบัตรลงเวลาของเขาและชำระสตับสำหรับกรอบเวลาที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้หากมีการยกเลิกเพื่อผลการปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์เก็บสำเนาของการประเมินผลการปฏิบัติงานแต่ละครั้งที่แสดงให้เห็นว่าเขาล้มเหลวที่จะตอบสนองความต้องการงานของเขา

3

ติดต่อแผนกกฎหมายแรงงานของรัฐเพื่อขอยกเลิกการเป็นพนักงาน ตัวอย่างเช่นเท็กซัสเป็นงาน "ที่จะ" ซึ่งหมายความว่าหากไม่มีสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายที่มีอยู่ที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นนายจ้างและสามารถยกเลิกพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผลเลยโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบในรัฐของคุณให้มันก่อนที่จะยิงพนักงาน

ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นกัน พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับปรุงและฝึกอบรมคนงานของรัฐบาลกลาง (WARN) กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปแจ้งให้พนักงานทราบ 60 วันตามปฏิทินก่อนปิดโรงงานหรือปลดพนักงานจำนวนมาก สิ่งนี้ไม่ได้ใช้กับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคำเตือนอาจไม่มีผลกับคุณ

4

จัดการการเลิกจ้างโดยทันทีและเป็นส่วนตัวหลังประตูที่ปิด เว้นแต่พนักงานจะโพสต์ภัยคุกคามทางกายภาพกับคุณหรือพนักงานคนอื่น - ซึ่งในกรณีนี้ควรเรียกตำรวจหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย - ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพและให้เกียรติในระหว่างกระบวนการยุติ การยิงพนักงานต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของเธอส่งผลเสียต่อเธอและพนักงานที่เหลืออยู่และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

5

จงซื่อสัตย์อย่างตรงไปตรงมาและเฉพาะเจาะจงกับพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเลิกจ้างเขา อธิบายให้พนักงานที่เขาทำผิดและแสดงเอกสารที่สนับสนุนการตัดสินใจของคุณ ปฏิบัติต่อเรื่องนี้ในฐานะสถานที่ทำงานโดยมีเป้าหมายมากกว่าที่จะเป็นอารมณ์

6

จ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายให้พนักงานตามกฎหมายของรัฐ คุณสามารถจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายได้ทันทีเมื่อยกเลิก หากคุณเลือกที่จะชะลอการจ่ายเงินให้แน่ใจว่าคุณทำตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นในเท็กซัสนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายภายในหกวันนับจากวันที่เลิกจ้างถ้าลูกจ้างถูกไล่ออกและจ่ายเงินเดือนในวันรุ่งขึ้นถ้าเธอหยุดทำงาน โดยทั่วไปแล้วค่าจ้างขั้นสุดท้ายจะรวมถึงค่าตอบแทนทั้งหมดเนื่องจากพนักงานในเวลาที่เลิกจ้างเช่นรายได้ปกติและค่าล่วงเวลาโบนัสและคอมมิชชั่น ตรวจสอบกฎหมายของรัฐสำหรับกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินเวลาพักร้อนที่เกิดขึ้นเมื่อยกเลิก

7

ให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เขาอาจได้รับเช่น COBRA ภายใต้พระราชบัญญัติการประนีประนอมงบประมาณของ Omnibus แบบรวมกลุ่มนายจ้างที่มีแผนสุขภาพกลุ่มและพนักงานมากกว่า 20 คนมักจะต้องเสนอให้พนักงานที่ถูกไล่ออกและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขามีโอกาสได้รับผลประโยชน์ต่อไป ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ถูกไล่ออกเพราะประพฤติมิชอบโดยรวม พวกเขาได้รับการยกเว้นจาก COBRA การประพฤติมิชอบโดยรวมไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย COBRA โดยทั่วไปจะมีการตัดสินโดยศาลและอาจรวมถึงการยักยอกและความรุนแรงที่มีผลต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน

8

อธิบายให้พนักงานฟังว่าเธออาจได้รับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน กฎทั่วไปคือพนักงานที่ถูกยกเลิกโดยไม่มีความผิดของตัวเองมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน อย่างไรก็ตามพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจมีสิทธิ์เช่นกันขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ถูกไล่ออก ตัวอย่างเช่นเธออาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หากเธอไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เธอได้รับการว่าจ้างหรือถ้าเธอถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดที่ค่อนข้างเล็กโดดเดี่ยวหรือไม่ได้ตั้งใจ

9

เก็บโปสเตอร์ที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางและของรัฐในที่ที่เห็นได้ชัดเจนซึ่งพนักงานสามารถเห็นได้ ในเท็กซัสโปสเตอร์ดังกล่าวรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานค่าตอบแทนแรงงานค่าแรงขั้นต่ำและพระราชบัญญัติการลาครอบครัวเพื่อการแพทย์

ปลาย

• เพื่อให้แน่ใจว่าคุณยิงพนักงานอย่างถูกกฎหมายให้ติดต่อแผนกแรงงานของรัฐหรือทนายความการจ้างงานเพื่อขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการจัดการสถานการณ์