การเลือกปฏิบัติในการปกครองสำหรับผู้หญิงคืออะไร?

ตามทฤษฎีการครอบงำทางสังคมมีสามปัจจัยหลักที่กำหนดระบบตามกลุ่ม: อายุเพศและความแตกต่างของกลุ่มโดยพลการเช่นเชื้อชาติและชนชั้นทางสังคม การครอบงำทางสังคมบนพื้นฐานของเพศสภาพทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในที่ทำงาน สิ่งนี้สร้างโครงสร้างทางสังคมแบบลำดับชั้นที่เอื้อต่อผู้ชายและหากปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครทักท้วงจะทำให้เกิดวัฒนธรรมการเลือกปฏิบัติต่อสตรี

จ่ายต่ำกว่า

จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแรงงานในปี 2552 พบว่ารายได้เฉลี่ยของผู้หญิงอยู่ที่ 78.2% ของรายรับของผู้ชายซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 77.7% ในปี 2551 จากรายงานฉบับเดียวกัน ต่ำกว่าสำหรับผู้ชาย ยกเว้นอย่างเดียวคือเปอร์โตริโกซึ่งรายได้ของผู้หญิงสูงกว่ารายได้ของผู้ชาย

ตำแหน่งผู้จัดการ

อีกแง่มุมที่แยกแยะความแตกต่างทางเพศในที่ทำงานเป็นประเภทของงานที่ผู้หญิงถือ จากรายงานของสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลสหรัฐอเมริกาพบว่า 49% ของแรงงานในตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหารเป็นผู้หญิงในขณะที่มีเพียง 40% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ดังที่รายงานเดียวกันชี้ให้เห็นว่าสิ่งนี้แสดงถึงการปรับปรุงเล็กน้อยจากตัวเลข 2, 000 สำหรับผู้หญิง: 49% ของผู้จัดการที่ไม่ใช่และ 39 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการ

การตั้งครรภ์

การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากการตั้งครรภ์เป็นการเลือกปฏิบัติประเภทอื่นซึ่งแพร่หลายในสถานที่ทำงาน จากรายงานของ USA Today จำนวนผู้หญิงที่บ่นว่าถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์กำลังเพิ่มขึ้นแม้ว่าอัตราการเกิดจะลดลงการเลือกปฏิบัติประเภทนี้รวมถึงการยิงคนงานหญิงที่ตั้งครรภ์หรือกระตุ้นให้สตรีมีครรภ์ยุติการตั้งครรภ์ รักษางานของพวกเขา

ทฤษฎีความแตกต่าง

ทฤษฎีความแตกต่างของความเหมือนจริงเป็นพื้นฐานของการปฏิบัติต่อผู้หญิงในเรื่องความเหมือนหรือความแตกต่างของผู้ชาย ตัวอย่างเช่นผู้หญิงสมควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากันเนื่องจากความเป็นผู้ชายของพวกเขา แต่ยังสมควรได้รับสิทธิในการลาคลอดเนื่องจากความแตกต่างทางชีวภาพซึ่งก่อให้เกิดความขัดแย้งทางปรัชญา ตามที่นักวิชาการบางคนเช่น Catherine Mackinnon มุมมองนี้มักจะช่วยให้ผู้ชายมากกว่าผู้หญิงและทำให้มันยากสำหรับผู้หญิงที่จะโต้แย้งสำหรับการรักษาพิเศษถ้ามาตรฐานที่ใช้คือความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ อีกวิธีหนึ่งที่ได้รับการสนับสนุนจาก Mackinnon คือแนวทางการปกครองซึ่งมาตรฐานคือไม่อนุญาตให้ผู้หญิงถูกล่วงละเมิดโดยยึดตามเพศของพวกเขา