การประนีประนอม EEOC คืออะไร?

กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้ธุรกิจขนาดเล็กและนายจ้างคนอื่นมีส่วนร่วมในการแบ่งแยกการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติของบุคคลต้นกำเนิดศาสนาเพศหรืออายุ เมื่อพนักงานหรือผู้สมัครงานยื่นเรื่องร้องเรียนการแบ่งแยกการจ้างงานกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมีผลลัพธ์ที่เป็นไปได้หลายประการ การประนีประนอมเป็นกระบวนการที่มักเกิดขึ้นหลังจากพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณต้องรู้ว่าการเจรจาต่อรอง EEOC คืออะไรและทำงานอย่างไร

การร้องเรียนและการสอบสวน

EEOC บังคับใช้การละเมิดกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง เมื่อพนักงานหรือผู้สมัครงานยื่นเรื่องร้องเรียนการแบ่งแยกการจ้างงาน EEOC จะเปิดกรณี อย่างไรก็ตามก่อนที่จะเริ่มการสอบสวนมันกระตุ้นให้ทั้งสองฝ่ายร่วมมือกับผู้ไกล่เกลี่ย EEOC จุดประสงค์ของกระบวนการไกล่เกลี่ยโดยสมัครใจนี้คือการบรรลุข้อตกลงร่วมกันที่น่าพอใจของการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ หากฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการไกล่เกลี่ยหรือหากคู่กรณีไม่สามารถยุติเรื่องดังกล่าวได้ EEOC จะเริ่มการสอบสวน เจ้าหน้าที่สืบสวนรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาจากผู้ร้องเรียนนายจ้างและพยาน หลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวน EEOC จะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการร้องเรียน

ประกาศยกเลิก

เมื่อ EEOC กำหนดว่าการร้องเรียนหรือข้อเท็จจริงของคดีไม่สนับสนุนการเลือกปฏิบัติการจ้างงานก็จะส่งการเลิกจ้างและหนังสือแจ้งให้ทราบถึงสิทธิทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างยังคงมีสิทธิที่จะติดตามคำร้องของเธอโดยยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติในศาลรัฐบาลกลางโดยตั้งชื่อนายจ้างเป็นจำเลย

จดหมายของความมุ่งมั่น

หากการสอบสวน EEOC แสดงสาเหตุที่สมเหตุสมผลที่เชื่อได้ว่ามีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นก็จะส่งจดหมายยืนยันถึงทั้งสองฝ่าย จดหมายขอให้ลูกจ้างและนายจ้างแก้ไขปัญหาผ่านกระบวนการระงับข้อพิพาทโดยสมัครใจอื่นที่เรียกว่าการประนีประนอม

การประนีประนอม

ในขั้นตอนการไกล่เกลี่ยผู้ตรวจสอบ EEOC จะทำงานร่วมกับพนักงานและนายจ้างเพื่อเจรจาต่อรองวิธีการรักษาที่ตกลงร่วมกันกับการกระทำที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การประนีประนอมมักเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของธุรกิจขนาดเล็กเพราะมันให้โอกาสในการลดผลกระทบของความรู้สึกที่ขมขื่นที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนการแบ่งแยกการจ้างงานและเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี

ผลลัพธ์

เมื่อการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท EEOC ไม่ส่งผลให้มีการตกลงกันระหว่างผู้ร้องเรียนและนายจ้างคณะกรรมาธิการตัดสินว่าจะฟ้องร้องดำเนินคดีกับนายจ้างหรือยกเลิกข้อร้องเรียน หาก EEOC ตัดสินใจที่จะยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในศาลรัฐบาลกลาง EEOC จัดการกรณีสำหรับพนักงานและนายจ้างจะต้องปกป้องตัวเองจากค่าใช้จ่าย หาก EEOC ตัดสินใจที่จะไม่ฟ้องร้องดำเนินคดีคดีดังกล่าวจะส่งการเลิกจ้างและแจ้งให้ทราบถึงหนังสือสิทธิ์