EEOC คืออะไรและทำอะไร?

EEOC เป็นคณะกรรมการการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่สร้างขึ้นเพื่อรับรองว่าพนักงานในที่ทำงานไม่ได้ถูกเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติศาสนาเพศอายุชาติกำเนิดการตั้งครรภ์ความพิการหรือข้อมูลพันธุกรรม นอกจากนี้ยังรับประกันว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันและไม่ตกเป็นเหยื่อของการตอบโต้หรือการล่วงละเมิดทางเพศ EEOC ก่อตั้งขึ้นในปี 2508 และประธานาธิบดีลินดอนบีจอห์นสันแต่งตั้งแฟรงคลินดี. รูสเวลต์จูเนียร์ในฐานะประธานคนแรกของเอเจนซี่

ตรวจสอบ

เมื่อ EEOC ได้รับการเรียกเก็บเงินพนักงานจะได้รับหมายเลขการเรียกเก็บเงิน ภายใน 10 วันการเรียกเก็บเงินจะถูกส่งไปยังนายจ้างพร้อมกับคำขอให้ตอบเป็นลายลักษณ์อักษร EEOC อาจไปพบนายจ้างรวบรวมเอกสารและทำการสัมภาษณ์ด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ ค่าใช้จ่ายอาจถูกไล่ออกหาก EEOC ไม่มีเขตอำนาจศาลหรือคิดว่าจะไม่สามารถแยกแยะได้ หาก EEOC ไม่พบการละเมิดพนักงานจะได้รับการบอกกล่าวถึงสิทธิในการฟ้องร้องซึ่งอนุญาตให้พวกเขายื่นฟ้องเองได้ หากพบว่ามีการละเมิด EEOC จะพยายามบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงเจ้าหน้าที่กฎหมายของ EEOC หรือกระทรวงยุติธรรมจะตัดสินว่า EEOC จะยื่นฟ้องหรือให้การบอกกล่าวแก่ผู้ถูกต้องแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถยื่นคำร้องเองได้ .

การไกล่เกลี่ย

โปรแกรมการไกล่เกลี่ย EEOC เป็นทางเลือกสำหรับกระบวนการสืบสวนและดำเนินคดี ในขั้นตอนที่ไม่เป็นทางการนี้ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะพบกับผู้ไกล่เกลี่ยบุคคลที่สามที่มีวัตถุประสงค์ ทั้งสองฝ่ายหารือเกี่ยวกับปัญหาและหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจเลือกที่จะมีการเป็นตัวแทนทางกฎหมายในช่วงเซสชั่นการไกล่เกลี่ย อย่างไรก็ตามผู้ไกล่เกลี่ยไม่ได้ทำการตัดสินใจ แต่ช่วยทั้งสองฝ่ายในการตัดสินใจ หากการตัดสินใจไม่ถึงค่าใช้จ่ายของพนักงานจะถูกสอบสวน

ฟื้นฟู

เมื่อ EEOC พิจารณาแล้วว่ามีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเป้าหมายของหน่วยงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานอยู่ในสถานที่เดียวกันจากมุมมองทางการเงินและการจ้างงานราวกับว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น ดังนั้นคนที่ผ่านการเลื่อนตำแหน่งจะถูกวางในตำแหน่งใหม่และได้รับเงินคืนและผลประโยชน์ ส่วนหนึ่งของความพยายามบรรเทายังรวมถึงการให้นายจ้างหยุดการเลือกปฏิบัติ บางครั้งพนักงานยังได้รับรางวัลชดเชยความเสียหายสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกกระเป๋าและสำหรับความไม่สะดวกและความปวดร้าวทางจิตใจ พนักงานอาจได้รับรางวัลค่าเสียหายจากการลงโทษหากการเลือกปฏิบัตินั้นถูกปกครองโดยมุ่งร้าย

แผ่ออกไป

EEOC จัดทำโปรแกรมการเข้าถึงโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายซึ่งรวมถึงการประชุมการประชุมและสัมมนาสำหรับกลุ่มพนักงานและนายจ้างสมาคมวิชาชีพนักเรียนและกลุ่มอื่น ๆ หน่วยงานยังให้ความช่วยเหลือเฉพาะกับธุรกิจขนาดเล็ก นอกจากนี้ EEOC ยังให้บริการสิ่งพิมพ์ฟรีมากมายเช่นโปสเตอร์และเอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประเภทของการเลือกปฏิบัติและแนวทางการบังคับใช้ EEOC ยังมีสถาบันฝึกอบรมที่ให้การฝึกอบรมแบบเสียค่าธรรมเนียมในรูปแบบของการสัมมนาหลักสูตรและผลิตภัณฑ์