คลังการตั้งค่าแว็กเนอร์คืออะไร?
คลังการตั้งค่าแว็กเนอร์พยายามที่จะค้นพบการครอบงำของสมองของบุคคลโดยวิธีการทดสอบสั้น ๆ ผู้ทำการทดสอบเพียงเลือกความชอบจากกิจกรรมที่แตกต่างกัน กิจกรรมที่สอดคล้องกับพื้นที่ของสมองที่จะเปิดใช้งานเมื่อมีการดำเนินงาน ในทางทฤษฎีถ้าคนมีอำนาจในพื้นที่สมองเขาจะเลือกกิจกรรมที่สอดคล้องกับการปกครองที่ การครอบงำของสมองเผยให้เห็นจุดแข็งและส่งผลต่อวิธีการเรียนรู้ของบุคคล
การทดสอบ
การทดสอบประกอบด้วยคำถามปรนัย 12 ข้อแต่ละข้อเสนอตัวเลือกสี่แบบอักษร "a" ถึง "d" แต่ละตัวเลือกคือกิจกรรมเช่นการเขียนนวนิยายหรือการต่อจิ๊กซอว์เข้าด้วยกันและผู้ทดสอบต้องเลือกกิจกรรมที่น่าสนใจที่สุด การให้คะแนนประกอบด้วยจำนวนจดหมายที่เลือกแต่ละฉบับจำนวนเท่าไหร่ ผลรวม "a" และ "b" จะถูกรวมเข้าด้วยกันเช่นเดียวกับตัวเลือก "c" และ "d" ผลรวมเหล่านี้จะถูกรวมเข้าด้วยกันเป็นอัตราส่วนโดยมีผลรวม "a" และ "b" ทางซ้าย, ผลรวม "c" และ "d" ทางด้านขวา
ผล
คำตอบแบบปรนัยสี่คำตอบตรงกับบริเวณสมองที่รับผิดชอบในจุดแข็งที่แตกต่างกัน ตัวเลือก "A" และ "b" สอดคล้องกับพื้นที่สมองตรรกะและวาจาตามลำดับทั้งในซีกซ้ายของสมอง "C" สอดคล้องกับกิจกรรมการยักย้ายถ่ายเทและอวกาศขณะที่ตัวเลือก "d" สำหรับการปกครองในพื้นที่สร้างสรรค์งาน "c" และ "d" ทำงานทั้งในพื้นที่เปิดใช้งานในซีกขวา หากมีความแตกต่างสามจุดหรือใหญ่กว่าในผลรวม "a" plus "b" และ "c" บวก "d" ผลรวมที่ใหญ่กว่าหมายถึงการครอบงำของสมองซีก ถ้าไม่ผู้สอบมีความสมดุลครึ่งซีก
ประโยชน์ที่ได้รับ
คลังการตั้งค่าของแว็กเนอร์เป็นวิธีที่ง่ายและรวดเร็วในการค้นหาการทำงานของสมองที่ได้รับความนิยมและการปกครองของสมองซีก ผลลัพธ์มีความหมายสำหรับการเรียนรู้และอาชีพรวมถึงการวิจัยบุคลิกภาพและวิธีการให้คำปรึกษา ยกตัวอย่างเช่นคนที่ค้นพบว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นทางวาจาจะได้รับการเตือนล่วงหน้าว่างานที่เรียกร้องให้มีกิจกรรมที่ต้องทำมากมายเช่นพ่อครัวเป็นต้นอาจจะไม่เหมาะสม ผลการทดสอบยังสามารถให้คำแนะนำในการเลือกวิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ คนที่โดดเด่นในซีกซ้ายจะเรียนรู้ได้ดีที่สุดผ่านวิธีการฟัง ผู้ที่มีสมองซีกขวาเรียนรู้ได้ดีที่สุดผ่านวิธีการมองเห็น
ความถูกต้อง
Rudolph Wagner และ Kelly Wells เป็นผู้เขียนการทดสอบซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อ WAPI-II ในปี 1983 วิธีการอาการดีขึ้นเมื่อทดสอบเพื่อความน่าเชื่อถือและความถูกต้องตามการทำนาย การศึกษาของอินเดียในปี 1993 ยังพบว่ามีความถูกต้องในการทดสอบพบว่าผลลัพธ์ของการตั้งค่าแบบครึ่งซีกโลกตามที่คาดการณ์ไว้โดย WAPI-II มีความสัมพันธ์กับประเภทอาชีพ
โพสต์ยอดนิยม
ผู้นำที่ยอดเยี่ยมสามารถสร้างทีมงานที่จะประสบความสำเร็จ ผู้นำมุ่งเน้นไปที่ทีมที่มีพลวัตในการทำงานตลอดจนนำทีมนั้นไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี ผู้นำเป็นมากกว่าผู้จัดการในการที่เขาสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจและความคิดภายในทีมของเขา การเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะต้องใช้เวลาและทำงาน ผู้นำแต่ละคนจะพัฒนากลยุทธ์ของตัวเองภายใน บริษัท ของเขา แต่คุณสมบัติหลายอย่างจะเหมือนกัน 1 เรียนรู้กลยุทธ์พื้นฐานและวัตถุประสงค์ขององค์กรที่คุณกำลังทำงานและวิธีที่ทีมของคุณเหมาะสมกับองค์กร ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นหัวหน้าแผนกการตลาดคุณจะต้องรู้เป้าหมายและวัตถุประสงค์โดยรวมของ บริษัท ของคุณและวิธีการที่ฝ่ายการตลาดสนับสนุนวัตถุประส
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ขวัญกำลังใจในการทำงานที่ดีคือสภาวะจิตใจของพนักงานที่แสดงผ่านการทำงานหนักความจริงใจความมั่นใจและวินัยอ้างอิงจากบทความความเป็นผู้นำขององค์กรปี 2550 โดย Roberts Wesleyan College Nicole Fink นักศึกษาบัณฑิตวิทยาลัย พนักงานที่มีกำลังใจในการทำงานต่ำค่าใช้จ่ายแรงงานอเมริกันประมาณ $ 350, 000, 000, 000 ในแต่ละปีผ่านปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพการทำงานที่ขาดหายไปและความทุกข์ทั่วไปในที่ทำงานตามบทความของตำรวจ ปัญหาที่สอดคล้องกันหลายประการทำให้ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ ภาวะผู้นำไม่ดี จากข้อมูลของผู้ประกอบการและการศึกษาปี 2549 จาก Rasmussen Reports ซึ่งเป็น บริษัท ที่รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลการสำรวจสาธารณะ - ผู้จ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นกระบวนการต่อเนื่องสำหรับ บริษัท ของคุณ สิ่งนี้ทำให้ บริษัท ของคุณมีกลุ่มผู้สมัครที่จะเริ่มด้วยเมื่อกระบวนการสรรหาเริ่มขึ้น กระบวนการสรรหา บริษัท ของคุณประกอบด้วยชุดของลำดับขั้นที่ออกแบบมาเพื่อเติมเต็มความต้องการบุคลากรของ บริษัท ของคุณเพื่อรักษาพนักงานและการเติบโตในอนาคต รายละเอียดงาน เพื่อช่วยในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่างนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำงานร่วมกับผู้จัดการ บริษัท เพื่อพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานที่ครอบคลุม รายละเอียดของงานรวมถึงรายการรายละเอียดของหน้าที่งานพื้นหลังการศึกษาและอาชีพที่พนักงานต้องมีและโครงร่า
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อเจ้าของธุรกิจตรวจสอบอัตรากำไรพวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่ค่าใช้จ่ายหลักสองประเภท ได้แก่ ค่าใช้จ่ายและต้นทุนการผลิต สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาประมาณการตามรายได้ปริมาณการขายและราคาที่แตกต่างกัน การกำหนดค่าโสหุ้ยและค่าใช้จ่ายในการผลิตจะช่วยให้คุณสร้างงบประมาณที่แม่นยำและคาดการณ์กำไร รวมถึงค่าใช้จ่ายการผลิต ก่อนที่คุณจะสามารถคำนวณอัตรากำไรของคุณได้ในราคาที่แตกต่างกันคุณต้องกำหนดค่าใช้จ่ายในการผลิตและค่าใช้จ่ายก่อน ค่าใช้จ่ายในการผลิตของคุณคือต้นทุนโดยตรงที่คุณต้องใช้ในการสร้างผลิตภัณฑ์หรือบริการ ตัวอย่างเช่นหากคุณทำคัพเค้กต้นทุนการผลิตของคุณอาจรวมถึงแป้ง, เนย, วานิลลา, น้ำตาลไอซิ่ง, ห่อ, กล่องและแรงงาน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
โฟลเดอร์มะนิลาเอกสารกระดาษเครื่องถ่ายเอกสารและตู้เก็บเอกสารเหล็กกลายเป็นเรื่องในอดีตเมื่อธุรกิจดำเนินการจัดการทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานอิเล็กทรอนิกส์ การจัดการทรัพยากรบุคคลทางอิเล็กทรอนิกส์หรือที่เรียกว่า E-HRM ใช้เทคโนโลยีบนเว็บเพื่อสร้างระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กหรือใหม่อาจพบว่าการนำ E-HRM ไปใช้นั้นไม่จำเป็นหรือมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กใด ๆ ก็ตามที่พิจารณา E-HRM จากระยะไกลควรเข้าใจลักษณะข้อดีข้อ จำกัด และตัวเลือกสำหรับการนำไปใช้อย่างสมบูรณ์ก่อนตัดสินใจว่าจะลงทุนในระบบ E-HRM หรือไม่ แนวคิดพื้นฐาน ในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กมีการเติบโตแม้เจ้าของหรือผู้จัดการทรัพยา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม