การล่วงละเมิดในที่ทำงานคืออะไร?

ผู้ใหญ่โดยเฉลี่ยใช้เวลาส่วนสำคัญในชีวิตการทำงาน ดังนั้นพนักงานมีสิทธิทางกฎหมายที่คาดหวังว่าพวกเขาจะสามารถนำเสนอตัวเองในที่ทำงานและปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้โดยไม่ถูกรบกวนจากที่ทำงาน อย่างไรก็ตามการคุกคามในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาที่ร้ายกาจ - ทั้งในขอบเขตและขอบเขตของอันตรายที่เกิดขึ้นกับคนงานแต่ละคน การทำความเข้าใจกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นสารตั้งต้นที่จะเห็นคุณค่าของสิ่งที่ต้องทำเพื่อขจัดความประพฤติประเภทนี้

ประวัติศาสตร์

กฎหมายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานก่อนในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นจากพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศและที่มาของชาติ ด้วยพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองในหนังสือมันผิดกฎหมายที่จะก่อกวนบุคคลในที่ทำงานเพราะลักษณะที่ระบุตัวตนเหล่านี้ หนึ่งในนายจ้างรายแรกที่ดำเนินการตามขั้นตอนยืนยันการกำจัดการล่วงละเมิดในที่ทำงานคือกระทรวงกลาโหมสหรัฐอเมริกา

คุณสมบัติ

การล่วงละเมิดในที่ทำงานรวมถึงพฤติกรรมที่ก้าวร้าวรบกวนก่อกวนหรือคุกคาม สำหรับการล่วงละเมิดที่สามารถดำเนินการได้จากมุมมองทางกฎหมายตามปกติจะต้องแพร่หลายอย่างมากจนพนักงานเป้าหมายไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่ของตนได้โดยไม่มีการหยุดชะงักใด ๆ แท้จริงแล้วการล่วงละเมิดในที่ทำงานบางประเภทสามารถเพิ่มระดับขึ้นไปในระดับที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ยี่สิบสองปีหลังจากการประกาศใช้กฎหมายสิทธิพลเมืองศาลฎีกาสหรัฐพิพากษาว่านายจ้างอาจถูกฟ้องร้องโดยลูกจ้างของพวกเขาจากการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรทางเพศ กรณีต่อมาได้รับการยอมรับว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรสามารถมีอยู่ได้ด้วยเหตุผลพื้นฐานอื่น ๆ เช่นเชื้อชาติศาสนาชาติกำเนิดเป็นต้น สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรนั้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานคนหนึ่งกลัวที่จะทำงานเพราะมีการคุกคามอย่างต่อเนื่อง

การขยายตัวของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

ตลอดระยะเวลา 50 ปีที่ผ่านมาประเภทของพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดการคุกคามต่อสถานที่ทำงานเพิ่มขึ้น การก่อกวนในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นจากบรรยากาศที่กดขี่ซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากอายุสถานะการเป็นทหารผ่านศึกหรือความพิการนอกเหนือจากปัจจัยอื่น ๆ ที่กำหนดขึ้นหลังจากผ่านพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง ในบางเขตอำนาจศาลแม้ว่าจะไม่ครอบคลุมทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ได้แก่ รสนิยมทางเพศสถานะความเป็นพลเมืองลักษณะส่วนตัวหรือสถานภาพสมรส

ความรับผิดของนายจ้าง

หากแสดงให้เห็นว่านายจ้าง - ผ่านผู้จัดการหรือหัวหน้างาน - มีความรู้จริงเกี่ยวกับการคุกคามในที่ทำงานและไม่มีขั้นตอนที่เหมาะสมในการแก้ไขสถานการณ์นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายในหลาย ๆ กรณี ในการติดตามกรณีดังกล่าวพนักงานต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบเกี่ยวกับการล่วงละเมิด นอกจากนี้ความประพฤติจะต้องเกิดขึ้นอีกครั้งและไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดดเดี่ยว