ผลของการหมุนเวียนงาน

เมื่อคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการขาดงานของพนักงานเป็นครั้งคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยการบาดเจ็บหรือการลาพักร้อนอาจส่งผลร้ายต่อเวิร์กโฟลว์ของคุณหากไม่มีใครฝึกฝนให้ครอบคลุมโต๊ะทำงาน เนื่องจากการจ้างงานชั่วคราวไม่ได้อยู่ในงบประมาณเสมอไปการใช้การมอบหมายการหมุนเวียนงานในกลุ่มบุคลากรที่มีอยู่ของคุณอาจเป็นแผนฉุกเฉินที่สามารถนำไปปฏิบัติและเสริมสร้างชีวิตของทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ลดความเหนื่อยหน่าย

ความเบื่อหน่ายและความเหนื่อยหน่ายอยู่ในอันดับสูงในบรรดาเหตุผลที่พนักงานตัดสินใจออกจากงาน สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในหมู่ผู้ที่อยู่ แต่ยังใช้เวลาและเงินในการสรรหาและฝึกอบรมการเปลี่ยน การมอบหมายงานหมุนเวียนใน บริษัท ของคุณให้ความท้าทายและมุมมองใหม่ ๆ ที่หลากหลายแก่พนักงานเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาและทรัพยากรในสถานที่ - เพื่อนร่วมงานที่เชี่ยวชาญงานเหล่านี้ได้แล้ว - ตอบคำถามที่เกิดขึ้น

การรับรู้สมรรถนะ

เมื่อคุณคุ้นเคยกับการเห็นคนงานทุกวันทำงานเหมือนเดิมบางครั้งก็ยากที่จะจินตนาการว่าเธอจะทำอะไรอย่างอื่น การมอบหมายงานหมุนเวียนสามารถดึงความสามารถและจุดแข็งที่ซ่อนอยู่ซึ่งคุณไม่ได้ตระหนักถึงพนักงานของคุณ นอกจากนี้โอกาสสำหรับพวกเขาในการสาธิตและพัฒนาทักษะการวิเคราะห์การสื่อสารและความเป็นผู้นำที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของคุณสมบัติงานปัจจุบันสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณและนำไปสู่โอกาสในการเติบโตและส่งเสริมอาชีพ

จักษ์

การฝึกอบรมข้ามสายงานให้พนักงานของคุณทำงานที่แตกต่างกันนั้นมีจุดประสงค์สองประการในการส่งเสริมความเคารพ สิ่งแรกคือการให้ความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่เพื่อนร่วมงานทำ ยกตัวอย่างเช่นบางคนที่ทำงานในห้องจัดหาอาจคิดว่าการรับโทรศัพท์ทุกวันเป็นงานที่ค่อนข้างง่ายดังนั้นจึงไม่อาจเข้าใจได้ว่าทำไมพนักงานต้อนรับมักจะเครียด ในทางกลับกันการรับรู้ดังกล่าวอาจทำให้พนักงานพาคนอื่นไปรับหรือดูหมิ่นความสำคัญของหน้าที่ของพวกเขา ประการที่สองการหมุนเวียนงานทำให้พนักงานของคุณมีมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์และการเคารพอย่างลึกซึ้งต่อสิ่งที่ บริษัท ของคุณทำและคุณค่าที่นำมาสู่ลูกค้า ความรู้สึกผูกพันมากขึ้นในกระบวนการโดยรวมก่อให้เกิดวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนมากขึ้นและความมุ่งมั่นต่อเป้าหมายของ บริษัท

ข้อเสีย

ไม่ใช่ทุกธุรกิจขนาดเล็กที่เหมาะสมสำหรับการหมุนเวียนงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานของคุณได้รับมอบหมายให้จัดการบัญชีลูกค้าที่เฉพาะเจาะจงความสับสนที่เกิดขึ้นจากการเห็นหน้าใหม่อาจส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจของลูกค้าความสามัคคีและความภักดี อีกตัวอย่างคือถ้าผู้มาใหม่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับงานใหม่และทำผิดพลาดซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงในการแก้ไข ท้ายที่สุดถ้าการหมุนเวียนงานทำบ่อยครั้งมีความเสี่ยงที่พนักงานจะไม่มั่นใจหรือมีความเชี่ยวชาญในงานใด ๆ ที่ได้รับมอบหมาย