OSHA รายงานสิ่งที่ทำให้ค่าชดเชยของคนงานบาดเจ็บ?

นายจ้างจะต้องรักษาค่าชดเชยของแรงงานซึ่งเป็นรูปแบบของการประกันที่ให้ทดแทนค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บและผลประโยชน์ทางการแพทย์เพื่อแลกกับการที่พนักงานสละสิทธิ์ในการฟ้องร้องนายจ้างว่าละเมิดความประมาท นอกจากนี้นายจ้างจะต้องได้รับความปลอดภัยอาชีวอนามัยและการบริหารเพื่อรายงานการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยของพนักงานด้วยการบันทึกลงในบันทึก OSHA 300 กฎเฉพาะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

การบันทึกกรณีและการรายงานการอ้างสิทธิ์

ข้อกำหนดการเก็บบันทึกข้อมูลของ OSHA ได้รับการพัฒนาสำหรับนายจ้างเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมายค่าชดเชยแรงงานของเขตอำนาจศาล โปรแกรมการชดเชยแรงงานเป็นระบบการบริหารเพื่อให้ประโยชน์ที่คาดการณ์ได้และเป็นธรรมแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ แม้ว่าทั้ง OSHA จะบันทึกและรายงานการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน แต่ก็เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่พวกเขาก็ใช้ข้อมูลเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน กรณีอาจได้รับการชดเชยภายใต้กฎหมายค่าชดเชยของคนงานในเขตอำนาจ แต่ไม่สามารถทำตามข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการเป็นคดีที่บันทึกได้ของ OSHA การสนทนาก็เป็นจริงเช่นกัน

ความสามารถในการบันทึกของ OSHA

โดยทั่วไปจะพิจารณากรณีที่บันทึกด้วย OSHA หากเกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาลซึ่งนอกเหนือไปจากการปฐมพยาบาลหรือการวินิจฉัยการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยต้องเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นอกจากนี้จะต้องเป็นกรณีใหม่ อย่างไรก็ตามหากผู้ปฏิบัติงานฟื้นตัวจากอาการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่ผ่านมาอย่างสมบูรณ์และอาการปรากฏขึ้นอีกครั้งเนื่องจากเหตุการณ์หรือการสัมผัสในสภาพแวดล้อมการทำงานจะถือว่าเป็นกรณีใหม่

เกณฑ์การบันทึกทั่วไป

การบาดเจ็บจากการชดเชยของคนงานจะเป็นรายงานของ OSHA หากเป็นไปตามเกณฑ์การบันทึกทั่วไป โดยทั่วไปกรณีจะสามารถบันทึกได้ถ้ามันเกี่ยวข้องกับหนึ่งหรือชุดของปัจจัยที่ระบุ การบาดเจ็บจะต้องเกิดขึ้นในประเทศหรือในสหรัฐอเมริกา การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยต้องส่งผลให้ขาดงานการทำงานที่ จำกัด การถ่ายโอนงานการรักษาพยาบาลหรือการขาดสติ กรณีควรได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังตามการวินิจฉัยโดยแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับใบอนุญาตหรือ PLHCP นอกจากนี้การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เป็นไปตามเกณฑ์การบันทึกพิเศษ - การสูญเสียการได้ยินจากการทำงานการบาดเจ็บจาก Needlestick และชาร์ปและการกำจัดทางการแพทย์ภายใต้มาตรฐาน OSHA - สามารถบันทึกได้โดยทั่วไป

ข้อควรพิจารณาในการรายงานอื่น ๆ

คุณต้องโพสต์ข้อมูลสรุป - แบบฟอร์ม 300A - ภายในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีถัดไปและให้โพสต์ไว้จนถึงวันที่ 30 เมษายนของปีนั้น นอกจากนี้คุณต้องเก็บบันทึกและสรุปเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี ความล้มเหลวในการบันทึกการบาดเจ็บของพนักงานหรือการเจ็บป่วยอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย - OSHA สามารถกำหนดค่าปรับได้สูงถึง $ 70, 000 โดยพิจารณาว่าเป็นการอ้างอิงปกติหรือการละเมิดโดยเจตนาหรือทำซ้ำ