เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของพนักงาน

เจ้าของและผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องคำนึงถึงสิทธิของพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานต่างๆเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ กฎหมายแรงงานของพนักงานที่หลากหลายครอบคลุมหัวข้อต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานรวมถึงค่าจ้างการเกษียณอายุและการเลิกจ้าง การทำความเข้าใจเกี่ยวกับเหตุผลเบื้องหลังกฎหมายแรงงานและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามจะช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กมีชื่อเสียงในการปกป้องสิทธิของพนักงาน

วัตถุประสงค์

เวลาที่ยุ่งเหยิงในประวัติศาสตร์นำไปสู่การยอมรับกฎหมายแรงงานของพนักงานจำนวนมากซึ่งทำหน้าที่ปกป้องพนักงานจากสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการปฏิบัติที่เหมาะสม กรณีที่มีตั้งแต่การใช้แรงงานเด็กและการใช้แรงงานทาสไปจนถึงสิทธิและความคับข้องใจของสหภาพแรงงานช่วยสร้างกรอบในการยอมรับกฎหมายและข้อบังคับในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานของพนักงานจัดทำเข็มทิศทางศีลธรรมและกฎหมายสำหรับเจ้าของธุรกิจพนักงานและผู้รับเหมา การนำแนวทางและประโยชน์ต่าง ๆ มักจะทำได้ง่ายเพียงทำในสิ่งที่ถูกต้องและปฏิบัติตามมาตรฐานทางศีลธรรมและจริยธรรมที่คนรุ่นก่อน ๆ ต่อสู้เพื่อนำมาสู่แสงสว่าง

กฎหมายหลัก

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ครอบคลุมกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำการเก็บบันทึกและการคุ้มครองแรงงานเด็ก กฎหมายดังกล่าวบังคับใช้กับนายจ้างภาครัฐและเอกชนส่วนใหญ่และบังคับใช้ข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลากำหนดค่าล่วงเวลาที่ 1-1 / 2 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ต่อสัปดาห์ กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท็กซัสเป็นไปตามแนวทางของรัฐบาลกลางที่กำหนดโดย FLSA ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท็กซัส กฎหมายเพิ่มเติมที่มีการคุ้มครองอย่างกว้างขวาง ได้แก่ พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ซึ่งอนุญาตให้ลางาน 12 สัปดาห์เพื่อวัตถุประสงค์ทางการแพทย์ที่ครอบคลุมและกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติเนื่องจากปัจจัยต่าง ๆ รวมถึงเพศเชื้อชาติหรือศาสนา

การปฏิบัติตาม

แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาได้รับมอบหมายให้บังคับใช้และจัดหาวัสดุที่สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและการคุ้มครองของพนักงาน การลงโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญาแสดงถึงผลลัพธ์ทางการเงินที่แท้จริงสำหรับธุรกิจที่ไม่ปฏิบัติตามและสนับสนุนกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐ การปฏิบัติตามรวมถึงการบังคับใช้และปฏิบัติตามกฎหมายที่กำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางและรัฐ นอกจากนี้ยังกำหนดให้มีการโพสต์โปสเตอร์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำการลาพักรักษาตัวและหัวข้ออื่น ๆ ที่เหมาะสมตามที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา