เกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการเก็บบันทึกและมาตรฐานการจ้างงานเยาวชน การบังคับใช้ FLSA นั้นอยู่ที่แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงาน มันดูแลทุกด้านของ FLSA ที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาในภาครัฐและเอกชน ตราขึ้นในปี 1938 การกระทำเพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างที่เป็นธรรมและเพียงพอสำหรับคนงาน นอกจากนี้ยังกำหนดมาตรฐานสำหรับการจ้างงานเยาวชนและควบคุมอุตสาหกรรมที่ผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้

ค่าแรงขั้นต่ำ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ $ 7.25 ต่อชั่วโมง ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ซึ่งเป็นปัจจุบัน ณ วันที่ตีพิมพ์ในเดือนเมษายน 2012 ซึ่งกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำสุดที่สามารถจ่ายให้คนงานได้

ล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาจะต้องชำระในอัตราอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราการจ่ายรายชั่วโมงปกติ การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าชั่วโมงใด ๆ ทำงานเกิน 40 ในหนึ่งสัปดาห์

บันทึกการรักษา

นายจ้างจะต้องเก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องและมีรายละเอียดเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ข้อมูลส่วนบุคคลที่มีชื่อที่อยู่อาชีพเพศและวันเดือนปีเกิดต้องระบุด้วย จะต้องมีบันทึกที่ถูกต้องซึ่งประกอบด้วยค่าจ้างชั่วโมงและข้อมูลการทำงานล่วงเวลา ซึ่งรวมถึงอัตรารายชั่วโมงปกติและอัตราค่าล่วงเวลาใด ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงาน บันทึกควรรวมถึงรายได้รายวันหรือรายสัปดาห์วันที่จ่ายและระยะเวลาชำระที่ครอบคลุม

มาตรฐานเยาวชน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมยังได้รับมอบหมายให้คุ้มครองแรงงานเด็ก มันถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องโอกาสทางการศึกษาของผู้เยาว์และ จำกัด การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปีตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าเยาวชนที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีสามารถจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของเยาวชนได้ ชั่วโมง แต่สำหรับ 90 วันแรกของปฏิทินการจ้างงานตราบใดที่ไม่ได้ถูกห้ามโดยกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่น

ข้อ จำกัด

FLSA ไม่ได้ควบคุมค่าใช้จ่ายในวันหยุดป่วยหรือวันหยุด การจ่ายค่าแรงประโยชน์และค่าชดเชยไม่รวมอยู่ในเขตอำนาจศาลของ FLSA

การบังคับใช้

การร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมนั้นได้รับการตรวจสอบและมีการรายงานผลการสอบสวนโดยผู้ตรวจสอบกับแผนกค่าจ้างและชั่วโมง เป็นการฝ่าฝืนที่จะเลือกปฏิบัติหรือยิงพนักงานที่ร้องเรียนและถูกจัดประเภทว่าเป็นความผิดทางอาญาที่มีโทษปรับสูงถึง 10, 000 ดอลลาร์ การละเมิดซ้ำ ๆ อาจนำไปสู่การถูกจองจำ

ค่าปรับ

นายจ้างพบว่ามีการละเมิดโดยเจตนาจงใจปรับค่าจ้างขั้นต่ำหรือข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาสามารถปรับได้ถึง $ 1, 100 ต่อการละเมิด ผู้ที่พบว่าละเมิดบทบัญญัติเยาวชนสามารถรับโทษปรับทางแพ่งได้ถึง $ 11, 000