วิธีในการวัดและตรวจสอบขวัญกำลังใจ

กำลังใจในการทำงานเป็นศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์ อารมณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์กลุ่มสะท้อนถึงปัจจัยหลายประการรวมถึงวิธีการที่สมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมหรือกลุ่มทำ บ่อยครั้งที่พนักงานได้รับการปกป้องจากการจัดการและมันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการที่จะได้รับนิ้วของเขาในชีพจรของขวัญกำลังใจ แต่มันเป็นไปไม่ได้แน่นอนและด้วยความเข้าใจเพียงเล็กน้อยและวิธีการที่ถูกต้องคุณสามารถจัดการกับอารมณ์ของวัน

บทสนทนาส่วนตัว

บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการวัดขวัญกำลังใจคือวิธีที่ง่ายที่สุด การสละคนสองสามคนสำหรับการสนทนาส่วนตัวแบบตัวต่อตัวสามารถทำให้พวกเขาเปิดเผยและแบ่งปันสิ่งที่เกิดขึ้นรอบ ๆ สำนักงาน เมื่อทำเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยที่พวกเขารู้สึกว่าความคิดและความคิดเห็นของพวกเขาจะได้รับการตอบรับที่ดีและเก็บความไว้วางใจของพวกเขา

นอกจากนี้ยังอาจช่วยอธิบายได้ว่าจุดประสงค์ของการสนทนาคือเพื่อช่วยให้คุณในฐานะผู้จัดการได้รับความรู้สึกว่าคุณสามารถทำงานของคุณได้ดีขึ้นในการสนับสนุนทีม

แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน

บริษัท หลายแห่งทำการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานเป็นระยะ แบบสำรวจให้วิธีที่มีโครงสร้างและไม่ระบุชื่อสำหรับพนักงานเพื่อแสดงว่าพวกเขากำลังทำอะไร นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการมีวิธีการถามคำถามโดยไม่ทำให้ใคร ๆ

เพื่อให้การสำรวจความพึงพอใจของพนักงานมีประสิทธิภาพพนักงานจะต้องมั่นใจว่าจะไม่มีผลกระทบต่อการตอบสนองของพวกเขาและฝ่ายบริหารก็พยายามที่จะมีประสิทธิภาพเท่าที่จะทำได้

ผลผลิตและการขาด

บางครั้งคุณไม่จำเป็นต้องไปไกลกว่าการตรวจสอบประสิทธิภาพและรายงานการขาดงาน คนที่มีความสุขมาทำงาน และคนที่มีความสุขมักจะมีประสิทธิผลมากกว่าในสมัยของพวกเขา เมื่อทุกอย่างดำเนินไปอย่างถูกต้องมีโอกาสที่ดี

ในทางกลับกันหากผู้คนไม่ปรากฏตัวและไม่ได้ทำงานให้เต็มศักยภาพเมื่ออยู่ในสำนักงานคุณก็รู้ว่าคุณมีงานต้องทำ