การหยุดงานภายใต้กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานหลายฉบับทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดระยะเวลาที่พนักงานสามารถคาดหวังให้ทำงานได้โดยไม่ต้องหยุดพักหรือหยุดงาน การเข้าใจกฎหมายเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ไม่เพียง แต่คุณจะประสบปัญหาทางด้านกฎหมายหากคุณไม่ให้เวลาแก่พนักงานของคุณในการหยุดงานคุณยังต้องเผชิญกับความเหนื่อยหน่ายของพนักงานอีกด้วย ผลลัพธ์นี้สร้างความเสียหายอย่างยิ่งให้กับธุรกิจที่ต้องอาศัยพนักงานจำนวนหนึ่งเพื่อดำเนินงานทั้งหมดของ บริษัท .

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดกฎพื้นฐานเกี่ยวกับตารางการทำงานของพนักงาน ในขณะที่กฎหมายมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มาตรการ "ยุติธรรม" เพื่อปกป้องพนักงานจากการทำงานที่มากเกินไป แต่เนื้อหาก็ให้ความคุ้มครองเพียงเล็กน้อยแก่พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง FLSA ไม่ต้องการให้ บริษัท จัดให้มีการลาพักร้อนวันหยุดชดเชยหรือป่วยลาพักเที่ยงจ่ายค่าจ้างพิเศษสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงานจ่ายเพิ่มหรือผลประโยชน์ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวใน FLSA คือพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานเกิน 40 ต่อสัปดาห์ ยิ่งไปกว่านั้นคุณไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลาให้ปิดเมื่อใดก็ได้

กฎหมายของรัฐ

แต่ละรัฐมีกฎหมายของตนเองซึ่งขยาย FLSA ในรูปแบบที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียโคโลราโดเนวาดาและเวอร์มอนต์กำหนดให้ธุรกิจต้องจัดเวลาพักระหว่างช่วงเวลาทำงาน ปรึกษาแผนกแรงงานของรัฐของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ให้เวลากับพนักงานที่จำเป็นและหยุดพักงาน

เวลาและการชดเชย

FLSA ไม่ต้องการให้คุณหยุดพักหรือหยุดงานและหยุดพัก หากคุณตัดสินใจที่จะให้พนักงานของคุณหยุดพักโปรดทราบว่า FLSA จะกำหนดวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานในช่วงเวลาที่เหลือ หากการพักงานไม่ทันเวลา 20 นาทีหรือสั้นกว่านั้นคุณจะต้องจ่ายพนักงานในเวลานั้น หากการหยุดพักนานกว่า 20 นาทีรวมถึงการหยุดพักกลางวันเช่นวันลาป่วยหรือวันหยุดคุณไม่ต้องจ่ายค่าจ้างพนักงาน แต่คุณต้องอนุญาตให้พนักงานออกจากสถานที่ในช่วงเวลาดังกล่าว ถ้าคุณให้อาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมงแก่พนักงานคุณไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงนั้น แต่คุณต้องอนุญาตให้พนักงานออกจากสำนักงานหากพวกเขาเลือก คุณควรกำหนดเงื่อนไขเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานในเวลาที่จ้าง FLSA กำหนดให้คุณแขวนโปสเตอร์ "สิทธิของพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานที่เป็นธรรม" ในสถานที่ที่เข้าถึงได้ง่ายภายในสำนักงานหรือสภาพแวดล้อมการทำงาน

Furloughs สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

นายจ้างไม่สามารถลดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานเพื่อลดค่าจ้างของเธอหากพนักงานคนนั้นเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น คนงานที่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่ได้รับเงินเดือน วิธีเดียวที่จะแก้ไขกฎที่ได้รับคำสั่งจาก FLSA นี้คือการอนุญาตให้มีช่วงเวลาที่ จำกัด Furlough หมายถึงคุณสามารถระงับการจ่ายเงินจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหากพนักงานได้รับการชดเชยเวลาเท่ากับเป็นการชดเชยอย่างมีประสิทธิภาพเท่ากับการเลิกจ้างชั่วคราว ขนยาวต้องอยู่ทั้งสัปดาห์ไม่ใช่แค่ส่วนหนึ่งของสัปดาห์ หากพนักงานทำงานในช่วงระยะเวลาที่ จำกัด คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เธอไม่เช่นนั้นเธอสามารถฟ้องคุณในเรื่องค่าล่วงเวลาหรือจะจ่ายเป็นลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือค่าจ้างรายชั่วโมง คุณควรสื่อสารแผนการใด ๆ สำหรับการหยุดพักให้กับพนักงานล่วงหน้า