คุณเป็นบอสที่ดีต่อพนักงานของคุณหรือไม่?

พนักงานที่มีความสุขมักเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการ พนักงานที่พึงพอใจและมีแรงบันดาลใจมักมีความเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับหัวหน้าของพวกเขา หากคุณเป็นเจ้านายที่ดีพนักงานของคุณจะเคารพคุณซึ่งกันและกันและธุรกิจและคุณสามารถทำงานเป็นทีมที่เหนียวแน่นเพื่อบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

การมีส่วนร่วมของพนักงาน

อ้างอิงจากบทความในเว็บไซต์ The New York Times หนึ่งในสาเหตุหลักที่คนงานออกจากงานคือพวกเขารู้สึกว่าไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับภารกิจ เจ้านายที่ดีสามารถมีส่วนร่วมกับพนักงานและโน้มน้าวใจคนงานว่างานของพวกเขามีความสำคัญและทำให้ภารกิจและวัตถุประสงค์ของ บริษัท ดีขึ้น หากงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานของ บริษัท ผู้บังคับบัญชาที่มีประสิทธิภาพจะระบุประเด็นปัญหาอธิบายสิ่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงพยายามใช้ความพยายามเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานเข้าใจถึงผลที่ตามมาจากความล้มเหลวและทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อผลลัพธ์ที่เป็นบวก

ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเคารพ

การเคารพและให้เกียรติเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและผู้บังคับบัญชาควร - ในระดับสูงสุดเท่าที่จะทำได้ - ส่งเสริมวัฒนธรรมการเคารพและมีความอ่อนไหวต่อความหลากหลายและปัญหาอื่น ๆ ของพนักงาน ทำตามคำแนะนำจากบทความโดย Mary Schmich บนเว็บไซต์ของ Chicago Tribune: หลีกเลี่ยงการเหยียดเพศเหยียดผิวหรือตัวตลกในชั้นเรียน ให้หูฟังกับพนักงานของคุณเมื่อพวกเขาต้องการ แต่ก็รักษาระยะห่าง - การเคารพนั้นสำคัญกับการสร้างบัฟเฟอร์ระหว่างการเป็นเพื่อนกับการเป็นเจ้านาย พนักงานต้องเคารพความแตกต่างนั้น แต่ยังเห็นด้านส่วนบุคคลของคุณ

มีความซื่อสัตย์

ผู้บังคับบัญชาที่ดีมีความซื่อสัตย์ แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ของคุณโดยทำตามสัญญาและผลที่ตามมาและตอบสนองต่อความต้องการและข้อกังวลของพนักงานที่สำคัญในเวลาที่เหมาะสม นอกจากนี้ความซื่อสัตย์หมายถึงการยอมรับว่าคุณไม่มีคำตอบทั้งหมดและสามารถขอให้พนักงานตอบคำถามได้หากคุณไม่รู้ รู้จักความสำเร็จของพนักงานและให้เครดิตเมื่อถึงกำหนดชำระเครดิต

พัฒนา

พนักงานกำลังเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา หัวหน้าที่มีประสิทธิภาพใช้จำนวนรูปแบบและเทคนิคการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันเพื่อจัดการกับบุคลิกของพนักงานทักษะและสถานการณ์ที่แตกต่างกัน สิ่งที่ทำงานเมื่อวานนี้อาจไม่มีผลเหมือนกันในอนาคตดังนั้นหัวหน้าที่ดีต้องสามารถพัฒนาและยืดหยุ่นได้ การตกอยู่ในกิจวัตรเดียวกันหรือมีจิตใจที่แคบเกินไปอาจนำไปสู่ความซบเซาและสร้างความเสียหายต่อผลผลิตและกำลังใจในการทำงาน