หน้าที่ของกฎหมายแรงงานคืออะไร?

กฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์ที่เหมือนกัน: พวกเขาปกป้องสิทธิของพนักงานและกำหนดภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้าง พวกเขายังมีฟังก์ชั่นหลายอย่าง หน้าที่หลักของกฎหมายแรงงานคือการให้โอกาสและค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจของพนักงานและความปลอดภัยและความหลากหลายในสถานที่ทำงาน แม้ว่านายจ้างจำนวนมากจะยังคงยึดมั่นในหลักการทางธุรกิจที่ดีโดยไม่มีเอกสารทางกฎหมาย แต่นายจ้างใช้โครงสร้างที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของพวกเขาเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

โอกาสที่เท่าเทียมกัน

การรวมฟังก์ชั่นของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเช่นหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 และการเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 คือการให้ผู้สมัครและพนักงานสามารถเข้าถึงการจ้างงานและ การปฏิบัติที่เป็นธรรมในที่ทำงาน กฎหมายเหล่านี้ห้ามการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่แตกต่างกันตามปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงาน กฎหมายเหล่านี้ยังทำหน้าที่เป็นหน้าที่ให้นายจ้างพิจารณาและให้โอกาสคนงานอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงอายุสีผิวทุพพลภาพถิ่นกำเนิดชาติศาสนาหรือเพศ

จ่ายส่วนได้เสีย

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในปีพ. ศ. การกระทำดังกล่าวทำให้นายจ้างไม่สามารถกำหนดระดับการจ่ายที่แตกต่างกันหรือใช้วิธีการจ่ายผลตอบแทนที่แตกต่างกันตามเพศของพนักงานหากพนักงานกำลังปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานที่ต้องการหน้าที่เดียวกันมีความรับผิดชอบคล้ายกันและต้องการความพยายามอย่างเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการบัญชีที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันสองคน - ชายหนึ่งคนหญิงหนึ่งคน - ต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน วัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันคือเพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันวลีที่มักจะถือว่าเป็นมนต์สำหรับการจ่ายเงินทุน

สถานที่ทำงานที่เหมาะสำหรับครอบครัว

การสร้างสถานที่ทำงานที่เหมาะสำหรับครอบครัวต้องมีมากกว่ากฎหมายเช่นเดียวกับในพระราชบัญญัติการลาและการแพทย์ พ.ศ. 2536 หรือที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น FMLA ซึ่งกระทรวงแรงงานของสหรัฐฯ FMLA บ่งบอกถึงพนักงานว่านายจ้างเคารพเวลาที่พวกเขาต้องการเข้าร่วมเรื่องครอบครัว ฟังก์ชั่นของ FMLA คือการปกป้องคนงานจากการถูกลงโทษโดยนายจ้างเมื่อพวกเขาต้องการเวลาออกไปดูแลสภาพร่างกายที่รุนแรงของตนเองหรือของสมาชิกในครอบครัว FMLA กำหนดให้นายจ้างบางรายให้การลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในบางสถานการณ์พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 26 สัปดาห์เมื่อพวกเขาต้องการดูแลสมาชิกกองกำลังติดอาวุธ เมื่อกลับไปทำงานจากลาพนักงานจะต้องถูกเรียกคืนไปยังงานที่ถือไว้ก่อนหน้านี้หรือพนักงานที่เทียบเท่าที่มีค่าจ้างเท่ากันและสภาพการทำงานที่คล้ายกัน

กิจกรรมร่วมกัน

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือพระราชบัญญัติวากเนอร์ซึ่งมักถูกเรียกว่าเป็นฟังก์ชั่นเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานในการเข้าร่วมกิจกรรมที่ทำร่วมกัน กฎหมายดังกล่าวถูกบัญญัติห้ามมิให้นายจ้างแทรกแซงสิทธิของพนักงานในการแสวงหาสภาพการทำงานที่ดีขึ้นในฐานะกลุ่มคนงานที่กำกับตนเองหรือคนงานซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน สิทธิที่พระราชบัญญัติวากเนอร์ได้รับการคุ้มครองเมื่อมีการตราขึ้นในปี 2478 มีสิทธิเสมอภาคกันโดยสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองในกฎหมาย พ.ศ. 2490 ของพระราชบัญญัติ Taft-Hartley การกระทำนี้รับประกันว่าพนักงานไม่สามารถถูกบังคับให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมร่วมกันและห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยยึดตามการเป็นสมาชิกสหภาพ

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

นายจ้างมีภาระหน้าที่ในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยโดยเน้นความปลอดภัยเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับสารอันตรายเครื่องจักรที่ซับซ้อนและสภาพที่เป็นอันตราย พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอนามัยในการทำงานในปี 2513 ทำหน้าที่เป็นกฎหมายหลักในการตอกย้ำพันธกรณีของนายจ้าง มันต้องให้นายจ้างบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงานและผู้เสียชีวิตและให้ค่าปรับแข็งและบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ละเลยภาระหน้าที่ของพวกเขาภายใต้หลักการความปลอดภัยในที่ทำงาน