ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการสัมภาษณ์คำถาม

มีผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการมากกว่า 1.7 ล้านคนที่ทำงานใน บริษัท ในสหรัฐอเมริกาในปี 2010 จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา พนักงานในตำแหน่งนี้ได้รับมอบหมายให้บริหารจัดการกิจกรรมประจำวันของ บริษัท ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่างานที่พนักงานทำเสร็จจะต้องปฏิบัติตามพันธกิจและเป้าหมายขององค์กร เพื่อช่วยให้ บริษัท บรรลุวัตถุประสงค์จึงจำเป็นต้องสัมภาษณ์และจ้างบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ

การเงิน

ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่ใช้งานจริงซึ่งวัดความเข้าใจของผู้สมัครเรื่องการเงินธุรกิจเมื่อสัมภาษณ์ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ ในขณะที่ บริษัท อาจมีประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการมีความเข้าใจที่ชัดเจนของวิธีการตั้งค่าและรักษางบประมาณเพื่อให้ บริษัท มีสุขภาพทางการเงิน สอบถามเกี่ยวกับความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับรายได้ที่แตกต่างกันหรือกระแสเงินทุนเพื่อเรียนรู้ขั้นตอนที่เธอจะทำเมื่อรายได้ลดลงหรือ บริษัท เผชิญกับการตัดงบประมาณ

ขนาด

ถามผู้สมัครเกี่ยวกับตัวเลขเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับขนาดขององค์กรและโครงการที่เขาทำงานหรือเสร็จในอดีต ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการใน บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนอาจต้องดิ้นรนเพื่อให้บริการในตำแหน่งเดียวกันสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 1, 000 คนหรือหลายสาขา

ทักษะตัวตน

ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานภายในและลูกค้าภายนอก ใช้คำถามสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้วิธีที่ผู้สมัครจัดการกับความขัดแย้งและจัดการกับความเครียด พาผู้สมัครไปรอบ ๆ ที่ทำงานและแนะนำให้เธอรู้จักกับพนักงานที่แตกต่างกันเพื่อสังเกตความสามารถในการปฏิสัมพันธ์ของเธอ เป็นเจ้าภาพพบปะและทักทายกับบุคคลสำคัญจากภายนอกองค์กรเพื่อรับมุมมองว่าเธอเกี่ยวข้องกับพันธมิตรทางธุรกิจผู้ถือหุ้นและลูกค้าของ บริษัท ได้อย่างไร

ทักษะเพิ่มเติม

เตรียมคำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมล่วงหน้าที่เฉพาะเจาะจงสำหรับองค์กรของคุณและรายละเอียดงานสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ ตัวอย่างเช่น Williamson County School District มอบหมายให้ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการดำเนินงานเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ และโครงการก่อสร้างใหม่สำหรับเขต ดังนั้นตำแหน่งต้องมีความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการก่อสร้างและค่าใช้จ่ายรวมถึงทักษะในการจัดการผู้รับเหมา ตรวจสอบรายละเอียดงานของคุณล่วงหน้าเพื่อเน้นทักษะเฉพาะที่คุณต้องระบุตามความต้องการของ บริษัท ของคุณ