ข้อเสียของคอมพิวเตอร์ในแรงงาน

มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาธุรกิจทุกขนาดตั้งแต่ปี 2011 ซึ่งไม่ได้พึ่งพาคอมพิวเตอร์ในระดับหนึ่ง พวกเขาได้กลายเป็นสิ่งจำเป็นที่จะยังคงแข่งขัน ในขณะที่คอมพิวเตอร์ทำให้การดำเนินธุรกิจเร็วขึ้นและง่ายขึ้นการใช้งานโดยพนักงานยังสามารถก่อให้เกิดข้อเสียที่สำคัญได้

หนักใจ

ธุรกิจจำนวนมากต้องพึ่งพาคอมพิวเตอร์เป็นอย่างมากซึ่งการสูญเสียพลังงานหรือระบบล่มอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นการทำลายล้าง ไฟล์ที่มีค่าอาจสูญหายบางครั้งอย่างถาวรซึ่งอาจมีความหมายในระยะยาวหากไฟล์ไม่ได้สำรองข้อมูลด้วยกระดาษหรือวิธีการอื่น ธุรกิจที่มุ่งเน้นการให้บริการลูกค้าที่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็วและเชื่อถือได้สำหรับการสอบถามลูกค้ายังสามารถพบว่าตัวเองเสียเปรียบอย่างรุนแรงหากสูญเสียการเข้าถึงคอมพิวเตอร์

รบกวน

คอมพิวเตอร์สามารถสร้างสิ่งรบกวนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานได้รับการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตเต็มรูปแบบ แทนที่จะทำงานพนักงานอาจถูกล่อลวงให้ใช้เวลาอย่างไร้จุดหมายในการท่องเว็บส่งวิดีโอให้เพื่อนเล่นเกมหรือมีส่วนร่วมในการสนทนาผ่านข้อความโต้ตอบแบบทันที วิดีโอตลกหรือเร้าใจอาจถูกส่งต่อไปทั่วสถานที่ทำงานและให้บริการเพื่อเบี่ยงเบนความสนใจของคนงานจำนวนมาก ธุรกิจอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการซื้อและติดตั้งซอฟต์แวร์กรองอินเทอร์เน็ตเพื่อ จำกัด การเข้าถึงการเรียกดูของพนักงาน

อันตรายจากการแฮ็ก

แม้แต่ธุรกิจขนาดเล็กก็ใช้คอมพิวเตอร์ในการจัดเก็บข้อมูลลูกค้าที่สำคัญเช่นหมายเลขบัตรเครดิตหมายเลขประกันสังคมข้อมูลบัญชีธนาคารและที่อยู่ หากแฮ็กเกอร์เจาะเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ของธุรกิจได้สำเร็จเขาสามารถใช้ข้อมูลเพื่อระบายบัญชีธนาคารหรือเรียกเก็บเงินจากบัตรเครดิต ที่ดีที่สุดนี้สามารถสร้างฝันร้ายประชาสัมพันธ์ให้กับ บริษัท ที่เลวร้ายที่สุดมันสามารถทำให้ บริษัท มีความอ่อนไหวต่อการดำเนินคดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้ใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ

การบุกรุกความเป็นส่วนตัว

บริษัท หลายแห่งมีนโยบายในการตรวจสอบการใช้คอมพิวเตอร์ของพนักงานเพื่อป้องกันการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมาย ในบางกรณีพนักงานจะต้องลงนามในการเปิดตัวเพื่อรับทราบนโยบายการตรวจสอบของ บริษัท พนักงานอาจมองว่านี่เป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัวของพวกเขาและชี้ให้เห็นว่าเป็นตัวอย่างของการถูกดูโดย "พี่ใหญ่" นอกจากนี้ยังสามารถสร้างภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรมสิทธิของพนักงานเพื่อความเป็นส่วนตัวกับสิทธิของนายจ้างเพื่อปกป้องตัวเอง