ประเภทของการจ้างทรัพยากรบุคคล

การวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของคุณไม่จำเป็นต้องมีการตัดสินใจทั้งหมดหรือไม่เกี่ยวกับว่าจะนำทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรหรือทำสัญญา ทรัพยากรมนุษย์ครอบคลุมถึงปัญหาการบริหารงานบุคคลที่หลากหลายด้วยบางอย่างที่พนักงานปัจจุบันของคุณสามารถทำได้และคนอื่น ๆ ที่อาจปฏิบัติงานได้ดีกว่าโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ การรู้จักตัวเลือกของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ทั้งระยะสั้นและระยะยาวในขณะที่ บริษัท ของคุณเติบโต

การจ้างงาน

การสรรหาพนักงานใหม่โดยเฉพาะผู้บริหารอาจเป็นการลงทุนที่สำคัญในด้านเวลาการฝึกอบรมและค่าตอบแทน กระบวนการเกี่ยวข้องกับการสร้างและวางโฆษณางานอย่างถูกต้องเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดเรียงลำดับผ่านแอปพลิเคชันสัมภาษณ์ผู้เข้ารอบสุดท้ายอย่างละเอียดและทำข้อเสนอที่เหมาะสม พิจารณาหน่วยงานที่รับพนักงานชั่วคราวหรือ บริษัท ค้นหาผู้บริหารเพื่อช่วยคุณในการค้นหางานที่สำคัญ

ประโยชน์ที่ได้รับ

สิ่งที่คุณเสนอให้กับพนักงานที่เกินกว่าค่าจ้างจะทำให้คุณเป็นนายจ้างที่ได้รับการเลือกสรรและช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาคนชั้นยอดเอาไว้ ที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์สามารถช่วยคุณในการสร้างแพคเกจผลประโยชน์ที่ราคาไม่แพงซึ่งในบางกรณีไม่เพียง แต่จะไม่เสียค่าใช้จ่าย แต่ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายของคุณ ตัวอย่างเช่นการเพิ่มแผน 401 (k) หรือโปรแกรมบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นไม่ต้องการให้คุณจับคู่นายจ้าง แต่ลดภาษีเงินเดือนของคุณเมื่อพนักงานเข้าร่วม ผู้ให้บริการประกันภัยของคุณอาจเสนอสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายที่พนักงานซื้อด้วยตัวเองเช่นทันตกรรมวิสัยทัศน์สุขภาพเสริมหรือการประกันสุขภาพสัตว์เลี้ยง ผลประโยชน์ระดับมืออาชีพไม่เพียง แต่ช่วยคุณในการตั้งค่าแผนของคุณ แต่ยังสามารถลงทะเบียนพนักงานของคุณและจัดการโปรแกรม

บัญชีเงินเดือน

ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งรวมถึงทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการบัญชีเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท เสนอผลประโยชน์ที่ต้องการการหักเงินเดือน ติดต่อ บริษัท บัญชีเงินเดือนเพื่อเรียนรู้ว่าคุณจะประหยัดเงินหรือไม่และให้บริการที่ดีกว่าสำหรับพนักงานของคุณด้วยการจ้างงานตามความต้องการเงินเดือนของคุณ ประโยชน์อย่างหนึ่งของการทำบัญชีเงินเดือนคือการเพิ่มแผนกบัญชีของคุณเพื่อให้สามารถมุ่งเน้นที่การให้รายงานทางการเงินแก่คุณมากขึ้น

คู่มือนโยบาย

คู่มือนโยบายไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณบริหาร บริษัท ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น แต่ยังช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจส่งผลให้ถูกลงโทษปรับหรือถูกฟ้องร้อง การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามภาระผูกพันของรัฐและรัฐบาลกลางได้ ซึ่งอาจรวมถึงการปฏิบัติที่เรียบง่ายเช่นการโพสต์สัญญาณแรงงานที่จำเป็นและการสร้างนโยบายการจ่ายเงินนอกเวลาหรือปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้นเช่นขั้นตอนการร้องทุกข์นโยบายการล่วงละเมิดและกระบวนการชำระเงินคืนค่าใช้จ่าย

สุขภาพ

พนักงานที่มีสุขภาพดีจะเสียค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพน้อยลงสามารถลดเบี้ยประกันและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณผ่านการลดความล่าช้าการขาดงานและการบาดเจ็บจากการทำงาน พูดคุยกับผู้ให้บริการประกันสุขภาพของคุณเกี่ยวกับโปรแกรมสุขภาพที่ให้บริการหรือพบกับที่ปรึกษาทางการแพทย์หรือ HR ที่เสนอโครงการสุขภาพที่ครอบคลุมสำหรับธุรกิจ