ข้อเสียของการลดขนาดองค์กร

การลดขนาดองค์กรทำหน้าที่เป็นวิธีหนึ่งสำหรับ บริษัท ในการรักษาระดับการทำกำไร แต่การกระทำมักทำให้เกิดผลเสียต่อสถานที่ทำงาน คนที่จากไปไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกถึงผลกระทบ พนักงานที่เหลือรู้สึกถึงผลกระทบในทางลบแม้หลังจากการลดขนาดเกิดขึ้นและสิ่งเหล่านั้นอาจส่งผลร้ายต่อธุรกิจของคุณ

ต้นทุนทางการเงิน

การลดขนาดช่วยลดจำนวนเงินที่คุณจ่ายเป็นเงินเดือนและผลประโยชน์ แต่มันมาพร้อมกับชุดค่าใช้จ่ายของตัวเอง แพคเกจชดเชยและการจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์อย่างต่อเนื่องใด ๆ ที่อาจทำให้คุณเสียเงินก้อนใหญ่ในเวลาที่ลดขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่คุณปล่อยให้ไปและสิ่งที่สัญญาของพวกเขาพูดเกี่ยวกับการปลดพนักงาน พนักงานทุกคนที่สร้างเวลาวันหยุดพักผ่อนจะได้รับการจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวบวกกับค่าใช้จ่ายของคุณ พนักงานที่อยู่กับ บริษัท มักจะรับภาระความรับผิดชอบของผู้ที่ลาออก สิ่งนี้ใช้เวลาห่างจากหน้าที่ของตนเองและอาจส่งผลให้ล่วงเวลาทำให้คุณต้องเสียเงินมากขึ้น หากธุรกิจเปลี่ยนไปและคุณจำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นในอนาคตคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการโฆษณาการสรรหาคัดเลือกและว่าจ้างพนักงาน

ขวัญกำลังใจลดลง

ทันทีที่ประกาศลดขนาดเกิดขึ้นคาดว่าขวัญกำลังใจของ บริษัท จะลดลง พนักงานกังวลเกี่ยวกับผู้ที่จะตกงานและวิธีการที่ บริษัท จะทำงานเมื่อพวกเขาหายไป หลังจากการลดขนาดเกิดขึ้นพนักงานที่เหลืออาจเผชิญกับความรับผิดชอบในการทำงานมากขึ้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มลดขวัญกำลังใจยิ่งขึ้น พนักงานอาจกังวลว่าอาจมีการปลดพนักงานอีกรอบหนึ่ง หากเหตุผลในการลดขนาดหรือกระบวนการกำจัดพนักงานนั้นถือเป็นปัญหาที่พนักงานสงสัยคุณอาจสูญเสียความไว้วางใจและความเคารพ

ผลผลิตและหยดความคิดสร้างสรรค์

จากการศึกษาของ Teresa Amabile จาก Harvard Business School การลดขนาดเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้ความคิดสร้างสรรค์ลดลงในที่ทำงาน สถานที่ทำงานกลายเป็นสภาพแวดล้อมที่มีความคิดสร้างสรรค์น้อยลงและพนักงานไม่ได้สร้างสรรค์งานที่เป็นตัวหนาในการทำงาน ในบางกรณีพนักงานอาจจองความคิดในกรณีที่มีขนาดเล็กเกินไปหรือตัดสินใจย้ายไปที่ บริษัท อื่น ความคิดสร้างสรรค์ที่ลดลงบางครั้งแปลเป็นผลผลิตที่ต่ำกว่าและความคิดสร้างสรรค์น้อยลงเพื่อให้ บริษัท ของคุณแข่งขัน

ศักยภาพสำหรับปัญหาทางกฎหมาย

แม้ว่า บริษัท ของคุณจะมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลดขนาดคุณต้องเผชิญกับโอกาสที่จะเกิดผลกระทบทางกฎหมายหากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างรู้สึกว่าพวกเขาถูกกำหนดเป้าหมายอย่างไม่เป็นธรรม ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการปลดพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมทำให้คุณต้องเผชิญกับคดีความที่มีราคาแพง บริษัท ของคุณตั้งมั่นที่จะได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดีซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อธุรกิจ