สัญญาจ้าง DIY

ทุกคนสามารถทำสัญญายกเว้นคนที่มีความสามารถลดลงหรือไม่สามารถควบคุมความสามารถทางจิตใจของพวกเขาเช่นเดียวกับคนร้ายและผู้เยาว์

สำหรับสัญญาที่จะถูกกฎหมายและมีผลผูกพันนั้นจะต้องมีองค์ประกอบพื้นฐานสามประการ

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party. 

การสร้างสัญญา

สัญญาถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของทั้งสองฝ่าย พวกเขาต้องการองค์ประกอบพื้นฐานสามประการในการให้ความยินยอมคัดค้านและพิจารณา ทั้งสองฝ่ายลงนามพวกเขา ที่ปรึกษากฎหมายควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ ถ้อยคำที่ใช้ในสัญญาระดับผู้บริหารอาจแตกต่างจากบุคคลอื่นเนื่องจากพวกเขาอาจเข้าถึงข้อมูล บริษัท และพนักงานที่เป็นกรรมสิทธิ์ นอกจากนี้กฎหมายท้องถิ่นรัฐและสหพันธรัฐบางข้อจะต้องได้รับการพิจารณาเมื่อสัญญาการจ้างงานอยู่ในขั้นตอนการพัฒนา

สัญญาการจ้างงานจะต้องระบุวิธีการจ่ายเงินของพนักงาน พวกเขาจะต้องระบุว่าค่าตอบแทนเป็นผลมาจากระดับประสิทธิภาพหรือตามโควต้าบางอย่าง ข้อกำหนดจะต้องระบุไว้ในถ้อยคำของสัญญา รวมผลที่ตามมาสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานประสิทธิภาพที่ต้องการ ควรมีประโยค "ไม่เปิดเผย" หรือ "ไม่แข่งขัน" เพื่อปกป้องความลับทางการค้าในกรณีที่การจ้างงานสิ้นสุดลง

กระทรวงแรงงานสหรัฐฯได้กำหนดแนวทางเฉพาะสำหรับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อมูลนี้ควรได้รับการตรวจสอบก่อนการพัฒนาสัญญาการจ้างงานที่ถูกกฎหมายและมีผลผูกพัน

บทบัญญัติของสัญญาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานจะรับ ตัวอย่างเช่นผู้บริหารอาจต้องการสัญญาที่ขึ้นอยู่กับผลงานของเธอและประเภทของค่าตอบแทนที่เธอจะได้รับเช่นตัวเลือกหุ้นและโบนัส อย่างไรก็ตามสัญญาการจัดการระดับกลางอาจมุ่งเน้นที่การปฏิบัติหน้าที่และการรักษาความลับซึ่งรวมถึงส่วนที่ทำให้พนักงานไม่ถ่ายโอนข้อมูลไปยังคู่แข่ง

ตัวอย่างของบทบัญญัติที่จะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานด้วยตนเอง:

1. พื้นฐานของข้อตกลง - ระบุว่านายจ้างตกลงที่จะจ้างงานและพนักงานตกลงที่จะทำงานหรือให้บริการสำหรับนายจ้าง

2. รายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานต่อนายจ้าง

3. ระดับความสามารถที่จะแสดงให้เห็นในการปฏิบัติหน้าที่พร้อมกับสถานที่ที่จะปฏิบัติหน้าที่เหล่านั้น ซึ่งอาจรวมถึงบทบัญญัติที่อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน