ระเบียบการแต่งกายในที่ทำงาน

ในบางครั้งพนักงานมักจะแต่งตัวผิดปกติในสถานที่ทำงานโดยอ้างว่าเข้มงวดเกินไป อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจว่าภาพลักษณ์ประเภทใดที่พวกเขาต้องการให้ บริษัท ถ่ายทอด ที่ให้พวกเขาควบคุมลักษณะที่ปรากฏของพนักงานตราบใดที่พวกเขาไม่ได้ละเมิดสิทธิของพวกเขา

กำหนดมาตรฐาน

นายจ้างมีตัวเลือกมากมายสำหรับการกำหนดรหัสชุดทำงานและเว็บไซต์ข้อมูลกฎหมาย Nolo ระบุว่า บริษัท มีสิทธิ์กำหนดมาตรฐานการแต่งกายให้พนักงาน นั่นหมายความว่าแหวนจมูกหรือย้อมผมสีม่วงชั่วคราวที่พนักงานคิดว่าดูดีสำหรับเขาอาจต้องสวมใส่ในเวลาของเขาเองหากนายจ้างของเขาไม่ได้แบ่งปันความรู้สึกของเขา โดยทั่วไปแล้วคนงานจะต้องปฏิบัติตามสิ่งที่นายจ้างต้องการในการแต่งกายเว้นแต่นโยบายของพวกเขาจะถูกเลือกปฏิบัติหรือถูกมองว่าเป็นการล่วงละเมิด นายจ้างอาจพบว่าตัวเองมีส่วนเกี่ยวข้องในคดีความถ้าชุดการแต่งกายของพวกเขาปรากฏเป็นกลุ่มเฉพาะ

กฎเฉพาะเพศ

บริษัท ที่สร้างรหัสเครื่องแต่งกายโดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงหรือผู้ชายอาจเผชิญกับข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานบางคนถูกขอให้สวมใส่เสื้อผ้าที่เปิดเผย ศาลแตกต่างกันไปในสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นการคุกคามในกรณีดังกล่าวตาม Nolo ปรึกษาทนายความเพื่อพิจารณาว่ากฎหมายอนุญาตอะไรหากมีข้อกังวลว่าข้อกำหนดเสื้อผ้าบางอย่างอาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมาย

นโยบายการเลือกปฏิบัติ

ความกังวลเรื่องการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นหาก บริษัท กำหนดให้พนักงานต้องละทิ้งเสื้อผ้าหรือมาตรฐานการแต่งกายที่เกี่ยวข้องกับศาสนาของพวกเขา นายจ้างควรพิจารณาล่วงหน้าเกี่ยวกับการแจกจ่ายนโยบายการแต่งกายและการแต่งกายว่าจะรองรับพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นกำหนดกระบวนการที่พนักงานจะใช้เพื่อขอการยกเว้นจากลักษณะของการแต่งกายด้วยเหตุผลทางศาสนา พิจารณาว่าหัวหน้างานจะให้การยกเว้นดังกล่าวหรือหากผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์จะจัดการกับเรื่องดังกล่าว

การปรับปรุงมาตรฐาน

นายจ้างอาจต้องเปลี่ยนรหัสชุดของ บริษัท เนื่องจากเทรนด์แฟชั่นเปลี่ยนไปเพื่อหลีกเลี่ยงการไหลเข้าของเสื้อผ้าและพฤติกรรมการแต่งตัวที่ไม่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงาน เป็นการดีที่สุดที่จะแก้ไขการเปลี่ยนแปลงในทันทีที่พนักงานหรือสองคนสวมใส่สิ่งที่ไม่เหมาะสม มิฉะนั้นคนงานคนอื่นจะคิดว่าเป็นที่ยอมรับได้ที่จะทำเช่นเดียวกัน การอัปเดตรหัสชุดอาจดูเหมือนไม่จำเป็น แต่สิ่งสำคัญคือต้องเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานไม่ควรสวมใส่ ผู้คนในวัยและภูมิหลังที่แตกต่างกันมักมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่มีลักษณะแบบมืออาชีพ