วิธีการให้เวลาพนักงานคนสำคัญในการทำงานการกุศล

การมีส่วนร่วมในงานการกุศลเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่องค์กรของคุณสามารถสนับสนุนชุมชนของคุณในขณะที่เติบโตแบรนด์ของคุณ เล่นไพ่ของคุณให้ถูกต้องและคุณยังสามารถสร้างโอกาสในการเติบโตให้กับพนักงานคนสำคัญของคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ระวังมันอาจเป็นเพียงสาเหตุของความเครียดสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณเท่านั้น แต่มันอาจส่งผลเสียต่อกำไรของคุณ เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการมีส่วนร่วมการกุศลของคุณให้มองหาวิธีที่คุณสามารถช่วยต้นเหตุโดยไม่ทำให้เกิดความหายนะในตารางผลิตภัณฑ์ของคุณหรือปล่อยให้ความเจ็บป่วยมีค่ามากกว่าความปรารถนาดี

1

ตระหนักถึงทั้งข้อดีและข้อเสียของความพยายามการกุศลในที่ทำงาน ตามที่ Natasha Stidder ในบทความมิถุนายน 2011 สำหรับ "Financial Times" ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องในงานการกุศลสามารถมีส่วนร่วมในงานประจำวันของพวกเขามากขึ้นให้แรงบันดาลใจสำหรับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและพัฒนาทักษะทางสังคมที่ช่วยพวกเขาในที่ทำงาน ในทางกลับกันพนักงานของคุณอาจมีความรับผิดชอบเพียงพอในชีวิตของพวกเขาอยู่แล้วและอาจดูความมุ่งมั่นเวลาเพิ่มเติมเป็นแหล่งของความเครียด

2

ตรวจสอบว่าเวลาปิดสำหรับงานการกุศลจะได้รับค่าจ้างไม่จ่ายหรือส่วนผสมของทั้งสอง หากองค์กรของคุณใช้ซอฟต์แวร์เพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงแรงงานต่อโครงการจำเป็นต้องใช้ปัจจัยชั่วโมงสำหรับงานการกุศลเข้ากับเวลาโครงการโดยรวม หากเห็นได้ชัดว่าเวลาที่จ่ายไปแล้วในระหว่างชั่วโมงทำงานจะส่งผลกระทบต่อผลผลิตของคุณในเชิงลบให้ลองพิจารณาให้เวลาที่ไม่ได้ชำระนั้นสามารถทำได้ในช่วงเย็นหรือเปลี่ยนวันหยุดสุดสัปดาห์

3

วัดความสนใจของพนักงานที่มีต่องานชุมชน ส่งแบบสำรวจอย่างไม่เป็นทางการทางอีเมลหรือแบบเป็นทางการมากขึ้นผ่านซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาสำหรับความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและคำตอบที่ซื่อสัตย์ที่สุดให้ทำตามขั้นตอนเพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นส่วนตัวอย่างสมบูรณ์สำหรับผู้ตอบกลับ พนักงานบางคนอาจมีส่วนร่วมในงานการกุศลตามเวลาของตัวเองและบางคนอาจต้องการให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ระหว่างการทำงานและการกุศล

4

หากพนักงานสำคัญจำนวนมากแสดงความสนใจในงานการกุศลวางแผนที่จะรักษาตารางเวลาที่เข้มงวดซึ่งอนุญาตให้พนักงานหนึ่งหรือสองคนหยุดงานชั่วคราวในระหว่างการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง สื่อสารว่าพวกเขายังคงรับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่างานของพวกเขาจะทำได้โดยทำเองก่อนหรือหลังงานการกุศลหรือมอบหมายงานให้คนอื่น หากพนักงานจำนวนน้อยบ่งบอกถึงความสนใจในงานการกุศลคุณอาจต้องการสปอนเซอร์การกุศลอย่างเป็นทางการโดยให้เวลาแก่พวกเขาในการทำกิจกรรมบางอย่างตลอดทั้งปี

5

เสนอโครงการให้สถานที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะให้เวลาพนักงานของคุณหยุดงานการกุศลอย่างน้อยที่สุดคุณควรเสนอโครงการให้สถานที่ทำงานเพื่อให้ทุกคนมีความสุข โปรแกรมการให้ที่ทำงานที่ดีจะช่วยให้พนักงานของคุณตระหนักถึงความต้องการในชุมชนของคุณ CharityNavigator.com แนะนำให้เลือกองค์กรการกุศลบางแห่งที่พนักงานของคุณสามารถให้การสนับสนุนเพื่อให้พวกเขาสามารถมอบให้กับสาเหตุที่พูดคุยกับพวกเขาอย่างแท้จริง สำหรับการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นเสนอให้จับคู่เงินสมทบในจำนวนที่กำหนด