ผลกระทบของค่าแรงขั้นต่ำต่อธุรกิจ

Merriam-Webster กำหนดค่าแรงขั้นต่ำว่า "ค่าจ้างที่กำหนดโดยหน่วยงานตามกฎหมายหรือตามสัญญาอย่างน้อยที่สุดที่อาจจ่ายให้แก่ผู้มีงานทำโดยทั่วไป นักเศรษฐศาสตร์ด้านอุปทานมองว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นกฎระเบียบของรัฐบาลที่ไม่จำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากระดับฝีมือแรงงานและกลไกตลาดกำหนดค่าจ้างแรงงานขณะที่นักเศรษฐศาสตร์ด้านอุปสงค์เรียกว่า

การจ้าง

ธุรกิจขนาดเล็กมีสัดส่วนมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจที่ดำเนินงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา เศรษฐกิจจึงได้รับแรงผลักดันจากธุรกิจขนาดเล็กเป็นส่วนใหญ่ จากค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจค่าแรงและผลประโยชน์ประกอบด้วยส่วนที่ใหญ่ที่สุดและเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายที่สามารถควบคุมได้เท่านั้น เมื่อรัฐบาลออกคำสั่งว่าธุรกิจขนาดเล็กจะต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานมากขึ้นค่าแรงทั้งหมดจะต้องสูงขึ้นเนื่องจากคนงานที่มีทักษะและประสบการณ์มีค่ามากขึ้น ดังนั้นธุรกิจขนาดเล็กจะต้องลดขนาดแรงงานของพวกเขาเริ่มจ้างค้างหรือลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานและ / หรือผลประโยชน์ การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำทำให้ธุรกิจขนาดเล็กย้ายดอลลาร์จากการขยายตัวและสินค้าคงคลัง

ระดับความยากจน

นักเศรษฐศาสตร์ด้านอุปสงค์ตั้งทฤษฎีว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะช่วยยกระดับแรงงานไร้ฝีมือและไม่มีประสบการณ์ออกจากความยากจน อย่างไรก็ตามจากการศึกษาของมูลนิธิเฮอริเทจในปี 2546 พบว่าเพียงร้อยละ 15 ของผู้มีรายได้ขั้นต่ำจะได้รับผลกระทบโดยตรงจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ในเท็กซัสในปี 2010 คนงานค่าจ้างขั้นต่ำเต็มเวลาจะได้รับ $ 510 จากระดับความยากจนของชาติ นักเศรษฐศาสตร์ด้านอุปทานชี้ให้เห็นว่าธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่สามารถดูดซับค่าแรงที่สูงขึ้นจะเลือกระหว่างการลดจำนวนพนักงานหรือค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นต่อผู้บริโภค ส่วนใหญ่เลือกหลังซึ่งพองตัวราคาสินค้าและบริการจากธุรกิจขนาดเล็ก

ตลาดแรงงาน

แรงงานเป็นสินค้าเกษตร ราคาแรงงานได้รับผลกระทบโดยตรงจากกลไกตลาด ในเศรษฐกิจเฟื่องฟูราคาของแรงงานเพิ่มขึ้นเป็นแรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์สั่งค่าจ้างที่สูงขึ้น ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำราคาของแรงงานลดลงเนื่องจากการว่างงานเพิ่มขึ้น ผลที่ได้คือคนงานที่มีทักษะและประสบการณ์มาแทนที่แรงงานไร้ฝีมือและไม่มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่ได้รับค่าแรงต่ำ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กนี่คือแรงงานลดราคาเนื่องจากพวกเขาจ่ายค่าแรงน้อยลงสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์และมีทักษะ