ผลกระทบของการปฏิเสธในที่ทำงาน

การปฏิเสธในที่ทำงานมีหลายรูปแบบรวมถึงการโกหกใส่ร้ายการหลอกลวงความเห็นแก่ตัวและการมองโลกในแง่ร้าย เมื่อสถานที่ทำงานเชิงลบได้รับอนุญาตให้ยังคงอยู่ก็สามารถเริ่มส่งผลกระทบต่อทุกคนใน บริษัท คุณต้องเรียนรู้ที่จะระบุผลกระทบของการปฏิเสธในที่ทำงานเพื่อให้คุณสามารถทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อต่อสู้กับมันหากมันเกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณ

ความคิดสร้างสรรค์

ทัศนคติเชิงลบที่ติดตาในที่ทำงานยับยั้งความคิดสร้างสรรค์ เมื่อการปฏิเสธใช้เวลามากกว่าคนมักจะอยู่กับวิธีการพิสูจน์แล้วเพราะกลัวว่าสิ่งใหม่อาจไม่มีประสิทธิภาพ บรรยากาศด้านลบตอบโต้ความรู้สึกของนวัตกรรมที่สามารถช่วยให้ บริษัท สร้างผลิตภัณฑ์ใหม่หรือพัฒนาวิธีการทำธุรกิจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อสถานที่ทำงานกลายเป็นศัตรูกันในธรรมชาติผู้คนไม่รู้สึกต้องการแบ่งปันความคิดซึ่งกันและกัน ความคิดใหม่จะไม่หมุนเวียนและ บริษัท จะไม่ก้าวไปข้างหน้า

การสื่อสาร

การสื่อสารหยุดลงในที่ทำงานที่ไม่กระตือรือร้น สมาชิกในทีมต่างมีปัญหาซึ่งกันและกันในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารในแง่ลบและไม่ได้พูดคุยกันอีกต่อไปหรือบรรยากาศแห่งการปฏิเสธทำให้พนักงานไม่เชื่อถือข้อมูลที่คนอื่นให้ ความเย่อหยิ่งอาจเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงลบและนั่นอาจทำให้ผู้คนเชื่อว่าคำตอบของพวกเขาเป็นสิ่งที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียว พวกเขาไม่สนใจอินพุตอื่น ๆ ทั้งหมดว่าไม่ถูกต้องและการสื่อสารทั่วทั้ง บริษัท ถูกกัดกร่อน

การทำงานเป็นทีม

การทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งสร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลและสนับสนุนการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างพนักงาน การปฏิเสธในที่ทำงานอาจทำให้พนักงานที่มีประสบการณ์ต้องมองหาพนักงานใหม่และปฏิเสธที่จะให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาพนักงาน การนินทาและข้อมูลที่ผิดสามารถแทรกซึมเข้าไปในสถานที่ทำงานติดลบและทำให้ทีมแตกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ ที่ไม่สามารถให้ผลลัพธ์ที่ บริษัท ต้องการได้ การทำงานเป็นทีมสามารถแยกออกไปจนถึงจุดที่ผู้จัดการสันนิษฐานบทบาทของนักเลงที่จัดการด้วยความกลัวซึ่งต่างจากวิธีการฝึกสอนที่มีประสิทธิภาพมากกว่า

แรงจูงใจ

การปฏิเสธอาจทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจหรือขาดความมั่นใจในการบริหารจัดการเพื่อพัฒนาในหมู่พนักงาน พนักงานไม่ได้ซื้อในวิสัยทัศน์ของ บริษัท และสูญเสียแรงจูงใจ กำลังใจในการทำงานเริ่มลดลงและ บริษัท อาจประสบปัญหาการลาออกจากงานของพนักงาน ความรู้สึกสามารถยืนยันได้ว่าความก้าวหน้าใน บริษัท ไม่ใช่ความพยายามที่คุ้มค่าอีกต่อไปและพนักงานเริ่มหมดความสนใจในการพัฒนาทักษะของพวกเขา แรงงานที่ไม่ได้รับการเปิดโอกาสให้การแข่งขันของคุณมีโอกาสเป็นผู้นำในส่วนแบ่งการตลาดและต้นทุนรายได้ของ บริษัท คุณ