ผลของเทคโนโลยีต่อจริยธรรมการทำงาน

เทคโนโลยีก้าวไปอย่างรวดเร็วซึ่งสามารถเหนือกว่ามาตรฐานทางจริยธรรมโดยรอบการใช้งาน ผลของเทคโนโลยีที่มีต่อจรรยาบรรณในการทำงานในระดับที่ใกล้เคียงกับที่นายจ้างย้ายเพื่อกำหนดขอบเขตทางจริยธรรมที่ดูเหมือนจะละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานและจำกัดความสามารถในการสื่อสาร กลยุทธ์เหล่านี้นำไปสู่การต่อสู้ในห้องพิจารณาคดีการยุติงานอย่างรวดเร็วและการร้องเรียนที่ยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

ตรวจสอบการสื่อสารของพนักงาน

เทคโนโลยีในยุคดิจิตอลและการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงบัญชีอีเมลส่วนตัวและพูดคุยกับเพื่อนและครอบครัวได้หลายวิธี สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มการตรวจสอบการสื่อสารกับพนักงานของนายจ้างในช่วงเวลาทำงานเพื่อรักษาความสนใจของพนักงานในการทำงาน ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเกิดขึ้นจากนายจ้างที่อาจดูข้อมูลพนักงานส่วนบุคคลและเคารพสิทธิความเป็นส่วนตัว ในขณะที่ศาลจำนวนมากทั่วประเทศให้การสนับสนุนสิทธิในการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของนายจ้างเว็บไซต์ความเป็นส่วนตัวของ Clearinghouse ระบุว่ามีศาลอย่างน้อยหนึ่งศาล - ศาลสูงแห่งนิวเจอร์ซีย์

ทำงานได้จากทุกที่

แล็ปท็อปและสมาร์ทโฟนแบบพกพาที่ใช้งานง่ายด้วยความสามารถในการประมวลผลคำและอีเมลทำให้การทำงานจากทุกที่เป็นเรื่องง่ายในการค้นหาการเชื่อมต่อ Wi-Fi คำจำกัดความที่เปลี่ยนแปลงของที่ทำงานยังส่งผลต่อจรรยาบรรณที่อยู่เบื้องหลังวันทำงานมาตรฐานแปดชั่วโมง เพียงเพราะเทคโนโลยีอนุญาตให้นายจ้างเข้าถึงพนักงานของเธอและของานได้ตลอดเวลาไม่ได้หมายความว่าจะต้องทำอย่างมีจริยธรรม การเปลี่ยนวันทำงานให้เป็นประสบการณ์ที่ใกล้เคียงตลอด 24 ชั่วโมงยังส่งผลต่อสายจริยธรรมเกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานรายชั่วโมงที่ต้องได้รับค่าจ้างทุกนาทีที่ใช้ในการทำงาน

ใช้อุปกรณ์ของ บริษัท

พนักงานที่ครอบครองอุปกรณ์ของ บริษัท รวมถึงโทรศัพท์มือถือหรือคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอาจถืออุปกรณ์ดังกล่าวเป็นทรัพย์สินส่วนตัวของตัวเองได้เนื่องจากความเป็นเจ้าของทางจิตใจที่เขาพัฒนาขึ้นผ่านการใช้งานแบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคล ปัญหาทางจริยธรรมเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเลือกที่จะใช้อุปกรณ์เหล่านี้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานรวมถึงการหางานใหม่หรือรับสายส่วนตัว นายจ้างจะต้องพัฒนานโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์ของ บริษัท ที่ให้ยืมกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถกำหนดมาตรฐานทางจริยธรรมเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยี

เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์

เว็บไซต์เครือข่ายสังคมสามารถกลายเป็นสนามรบทางเทคโนโลยีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร การตรวจสอบหน้าเว็บเครือข่ายสังคมของพนักงานกลายเป็นกลยุทธ์ที่ได้รับความนิยมสำหรับผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจและทำให้สายงานที่ได้รับการยอมรับนั้นไม่ชัดเจน จากรายงานของเว็บไซต์กฎหมายผู้จ้างงาน ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2554 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ American Medical Response of Connecticut, Inc. สำหรับนโยบายที่เข้มงวดของ บริษัท เกี่ยวกับการบล็อกการโพสต์ของพนักงานในเว็บไซต์เครือข่ายสังคม ไม่ดีเกี่ยวกับธุรกิจในขณะที่ใช้แพลตฟอร์มเครือข่ายสังคม