ผลกระทบของคนพาลที่ทำงาน

การรังแกไม่ได้หยุดอยู่แค่ในโรงเรียนมัธยมของคุณ การรายงานข่าวการข่มขู่ในที่ทำงานอาจส่งผลกระทบร้ายแรงต่อความนับถือตนเองความมั่นใจความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพกาย เพื่อทำให้เรื่องแย่ลงเว้นแต่การรังแกเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนาเพศหรือเชื้อชาติของเหยื่อผู้เคราะห์ร้ายไม่มีอะไรมากที่รัฐบาลกลางจะสามารถปกป้องเธอได้ ความโดดเดี่ยวและความกลัวที่เกิดจากการตกงานอาจเป็นหายนะ

สุขภาพจิตดี

People Bottomline เว็บไซต์ต่อต้านการรังแกที่สร้างขึ้นโดยดร. ซูซานสไตน์แมนชี้ให้เห็นว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการรังแกมักจะตำหนิตนเองว่าเป็นพฤติกรรมของคนพาล พวกเขาสงสัยว่าพวกเขาจะทำอะไรได้ดีกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์และการคุกคาม การดิ้นรนเพื่อปรับปรุงในที่ทำงานเพื่อหยุดยั้งการกลั่นแกล้ง แต่สิ่งนี้ไม่สามารถแก้ไขได้ ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการข่มขู่ในที่ทำงานมักจะเป็นกังวลวิตกกับความรู้สึกผิดและเกลียดชังตนเองและกลัวที่จะยืนหยัดเพื่อตนเอง

ผลกระทบทางกายภาพ

ผลข้างเคียงของการถูกรังแกไม่ได้หยุดอยู่ที่ความเครียดและความกังวล ตามข่าวเอบีซีผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการข่มขู่ในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะประสบอาการปวดหัว, ปวดท้องและอาการของ fibromyalgia เงื่อนไขที่ทำให้เกิดอาการปวดและความอ่อนโยนในข้อต่อและเนื้อเยื่ออ่อน ความรู้สึกของภาวะซึมเศร้าและทำอะไรไม่ถูกช่วยให้ความรู้สึกเป็นอยู่ที่ลดลงโดยรวม

ประสิทธิภาพการทำงาน

แม้ว่าผู้ที่ถูกกลั่นแกล้งส่วนใหญ่จะพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกคุกคาม แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามคือความจริง ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อถึงเวลาทำงานถึง 52% ถูกทรมานด้วยความทรมานจากการถูกคุกคามรายงาน The People Bottomline มันเชื่อมโยงกับการขาดงานเพิ่มขึ้นเจ็บป่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานไม่ดีและลดประสิทธิภาพการทำงาน นักเลงในที่ทำงานไม่เพียง แต่ทำอันตรายต่อเป้าหมายเท่านั้น พวกเขากำลังทำร้ายธุรกิจเช่นกัน

เมื่อมันไปไกลเกินไป

ในการให้สัมภาษณ์กับ ABC News นาย Gary Namie ผู้อำนวยการสถาบันข่มขู่ในสถานที่ทำงานเรียกว่า“ ความรุนแรงทางจิตใจ” ในสถานที่ทำงาน ความรุนแรงนี้มีการเชื่อมโยงอย่างจริงจังกับความคิดของการฆ่าตัวตายในเหยื่อผู้ซึ่งเชื่อว่าการกระทำที่กระทำต่อพวกเขาสมควรได้รับในทางใดทางหนึ่งและไม่เชื่อในคุณค่าของตนเองอีกต่อไป แต่ดร. สไตน์แมนสนับสนุนให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อลุกขึ้นยืนเพื่อสิทธิในศักดิ์ศรีและความต้องการที่จะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ เธอแนะนำการแสดงความมั่นใจแทนพฤติกรรมที่อ่อนโยนซึ่งดึงดูดความรังเกียจจากคนพาลเท่านั้น บันทึกทุกกรณีของการกลั่นแกล้งและรายงานต่อผู้บังคับบัญชาหรือทนายความกฎหมายหากจำเป็น ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำงานโดยปราศจากความทรมานและความกลัว