ผลที่ตามมาของพนักงานสำหรับการละเมิดความลับ

ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวของความลับและขั้นตอนของ บริษัท ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณคาดหวังให้พนักงานของคุณรักษามาตรฐานความลับ อย่างไรก็ตามอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจว่าการละเมิดความน่าเชื่อถือนั้นเกิดขึ้นเนื่องจากการละเมิดคำจำกัดความการรักษาความลับอาจเป็นเป้าหมายที่เคลื่อนไหวได้ หากพนักงานของคุณได้ลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับการฝ่าฝืนคำจำกัดความการรักษาความลับนั้นง่ายต่อการเข้าใจ แต่การรักษาความลับในการจ้างงานนั้นเป็นนัยโดยไม่คำนึงว่าพนักงานได้ลงนามในข้อตกลงหรือไม่ หมายความว่าพนักงานของคุณจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณกับบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ หากสมาชิกของพนักงานของคุณละเมิดข้อตกลงที่ชัดเจนหรือโดยนัยนี้การลงโทษสำหรับการละเมิดการรักษาความลับอาจรุนแรงและยาวนาน

การเลิกจ้าง

บทลงโทษที่สำคัญสำหรับการละเมิดความลับคือการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานที่มีปัญหาได้ลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับก่อนเริ่มงาน ในกรณีส่วนใหญ่ข้อตกลงนี้มีการฝ่าฝืนคำจำกัดความการรักษาความลับที่ชัดเจนซึ่งรวมถึงข้อยุติ กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ลงนามในข้อตกลงประเภทนี้ตกลงว่าการละเมิดความลับยังเป็นการละเมิดสัญญาการจ้างงานด้วย อย่างไรก็ตามบทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืนการรักษาความลับนั้นไม่ได้ จำกัด เฉพาะพนักงานที่ได้ลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นเจ้าของ บริษัท รักษาความปลอดภัยคอมพิวเตอร์และแล็ปท็อปของพนักงานถูกขโมยและพนักงานคนนั้นไม่ได้เข้ารหัสข้อมูลที่สำคัญบนคอมพิวเตอร์เครื่องนั้นตามนโยบายของ บริษัท มันอาจเป็นการละเมิดความลับ

จ่ายค่าเสียหายคดีแพ่ง

พนักงานสามารถถูกฟ้องร้องทางแพ่งเนื่องจากการฝ่าฝืนการรักษาความลับ ตัวอย่างเช่นหากคุณเปิดคลินิกสุขภาพและแพทย์คนหนึ่งของคุณเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์แก่บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้รับข้อมูลดังกล่าวการฝ่าฝืนการรักษาความลับของผู้ป่วยอาจรวมถึงคดีแพ่งสำหรับการทุจริตต่อหน้าที่แพทย์ ความเป็นส่วนตัวด้านการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียง แต่เพื่อปกป้องสิทธิ์ของผู้ป่วยในการตัดสินใจว่าใครสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อน แต่ยังเพื่อปกป้องแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ จากการเรียกร้องการทุจริตต่อหน้าที่ การละเมิดผลการรักษาความลับของผู้ป่วยอาจรวมถึงรางวัลใหญ่สำหรับความเสียหายและการสูญเสียชื่อเสียงสำหรับแพทย์หรือคลินิกการดูแลสุขภาพ เพื่อป้องกันการฝ่าฝืนผลการรักษาความลับของผู้ป่วยประเภทนี้ธุรกิจการดูแลสุขภาพจำนวนมากซื้อประกันการทุจริตต่อหน้าที่

ยืนพิจารณาคดีในคดีอาญา

ผลที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งของพนักงานที่อาจเกิดจากการละเมิดความลับคือการปกป้องข้อหาทางอาญา ค่าใช้จ่ายดังกล่าวมักจะถูกสงวนไว้สำหรับกรณีที่ร้ายแรงหรือรุนแรงซึ่งการละเมิดนั้นทำให้เกิดการสูญเสียด้านการเงินร่างกายหรืออารมณ์อย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานละเมิดการขโมยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของคุณหรือทรัพย์สินทางปัญญาซึ่งถูกนำมาใช้เพื่อผลประโยชน์ทางการเงินในภายหลังพนักงานอาจได้รับค่าใช้จ่ายทางอาญา ขโมยคือการละเมิดกฎหมายอาญาที่ในบางกรณีสามารถลงโทษได้โดยการปรับหรือจำคุก ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณจะต้องรายงานการโจรกรรมต่อการบังคับใช้กฎหมายและรัฐหรือรัฐบาลกลางจะเรียกเก็บเงินจากพนักงานของคุณในเรื่องอาชญากรรม

การสูญเสียชื่อเสียง

แม้ว่าชื่อเสียงที่มัวหมองอาจดูไม่รุนแรงเท่าที่ควรจะเป็น แต่ก็สามารถมีผลร้ายแรงในระยะยาวสำหรับพนักงานที่มีความผิดในการละเมิดความลับ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะที่ บริษัท คู่แข่งต่างคุ้นเคยกัน นายจ้างจะไม่มองในแง่ดีต่อพนักงานที่คาดหวังที่ถูกยกเลิกเนื่องจากการฝ่าฝืนการรักษาความลับหรือการตัดสินว่าเป็นอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดประเภทนั้น ในระยะยาวผู้ที่ละเมิดความเป็นส่วนตัวของผู้ป่วยหรือลูกค้าหรือละเมิดความลับของนายจ้างจะพบว่ามันยากที่จะสั่นคลอนชื่อเสียงนั้นไปตลอดชีวิตการทำงานของเขา