ความคับข้องใจของพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาเงินเดือน

มาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำรวมถึงการทำงานล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางได้กำหนดมาตรฐานสำหรับการจ่ายเงินขั้นต่ำและสถานะการยกเว้นพนักงาน รัฐบาลท้องถิ่นและรัฐก็มีกฎหมายที่คล้ายคลึงกันซึ่งคุ้มครองสิทธิ์ของคนงานในการรับเงินที่เป็นหนี้ตามกฎหมาย กฎหมายเหล่านี้ทำให้พนักงานสามารถร้องเรียนนายจ้างได้เนื่องจากการละเมิดสิทธิของพวกเขาเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาเงินเดือน

การจ่ายค่าล่วงเวลา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับค่าจ้างเท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติสำหรับทุกชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนหากเขาไม่ได้รับการชำระเงินเป็นเวลาหลายชั่วโมง คนงานสามารถนำเรื่องร้องเรียนไปยังหัวหน้างานหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของเขาเพื่อตรวจสอบและแก้ไขปัญหาได้ หากนายจ้างเชื่อว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและคนงานไม่เห็นด้วยเขาอาจยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับแผนกแรงงานในท้องถิ่นเพื่อสอบสวน แผนกแรงงานจะตรวจสอบความคับข้องใจและช่วยให้พนักงานได้รับค่าแรงที่ค้างชำระ

ค่าตอบแทนเท่ากัน

พนักงานอาจยื่นเรื่องร้องทุกข์อย่างเป็นทางการหากเขาได้รับเงินเดือนต่ำกว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานเดียวกัน พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อห้ามไม่ให้เห็นความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างชายและหญิงเพื่อตอบสนองต่อผู้หญิงในอดีตที่ได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าผู้ชายสำหรับความรับผิดชอบงานเดียวกัน การกระทำนั้นใช้กับการจ่ายทุกรูปแบบรวมถึงเงินเดือนการทำงานล่วงเวลาตัวเลือกหุ้นและโบนัส

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจะควบคุมการละเมิดพระราชบัญญัติ พนักงานที่ตกเป็นเหยื่อของความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินอาจไปที่ศาลโดยตรงหรือยื่นฟ้องอย่างเป็นทางการกับ EEOC ลูกจ้างอาจยื่นเรื่องร้องทุกข์ต่อนายจ้างของเขาภายในสองปีของการละเมิด

หัก ณ ที่จ่ายเงินเดือน

นายจ้างต้องหักภาษีในอัตราร้อยละหนึ่งของค่าจ้างของพนักงานสำหรับภาษีเงินได้ของรัฐและของรัฐบาลกลาง หัก ณ ที่จ่ายเงินเดือนยังจำเป็นสำหรับภาษีประกันสังคมและ Medicare เช่นเดียวกับการประกันสุขภาพของพนักงานสวัสดิการผลประโยชน์หรือเครื่องปรุงค่าจ้าง มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมห้ามมิให้มีการหักเงินเดือน ณ ที่จ่ายซึ่งสามารถลดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของแรงงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หากพนักงานอ้างว่านายจ้างได้หักเงินจากการจ่ายเงินโดยมิชอบด้วยกฎหมายเขาอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมแรงงานเพื่อเรียกคืนค่าแรงที่สูญหาย

ตรวจสอบขั้นสุดท้าย

หากนายจ้างยกเลิกการจ้างงานลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนสุดท้ายของเขาในเวลาที่กำหนด ระยะเวลาที่นายจ้างต้องให้แก่คนงานของเขาเงินเดือนสุดท้ายของเขาแตกต่างกันไปตามกฎหมายของรัฐ ในบางรัฐนายจ้างจะต้องให้เงินเดือนสุดท้ายแก่ลูกจ้างในเวลาที่เลิกจ้าง ในรัฐอื่นนายจ้างมีจำนวนวันทำการที่ระบุเพื่อส่งเช็ค หากพนักงานลาออกในรัฐส่วนใหญ่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้คนงานเช็คเงินเดือนสุดท้ายของเขาไม่เกินระยะเวลาการจ่ายเงินงวดถัดไป หากคนงานไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อกำหนดทางกฎหมายเขาอาจยื่นเรื่องร้องเรียนกับแผนกแรงงานเพื่อเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างชำระ