รายการตรวจสอบการเลิกจ้างของพนักงาน

หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีพนักงานคุณจะต้องจัดการกับการเลิกจ้างพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ยังสามารถสร้างสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจหรือตึงเครียด ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามในการจากไปของพนักงานมีหลายสิ่งที่คุณจะต้องปกป้องเธอก่อนที่เธอจะจากไป รายการตรวจสอบสามารถป้องกันไม่ให้คุณมองเห็นรายการสำคัญ

เอกสาร

หากคุณกำลังยิงพนักงานต้องแน่ใจว่าคุณมีเอกสารประกอบเพื่อสำรองการกระทำของคุณ สิ่งนี้จะช่วยปกป้องคุณในกรณีที่พนักงานพยายามฟ้องร้องคุณสำหรับการเลือกปฏิบัติหรือการเลิกจ้างโดยมิชอบ หากการตัดสินใจของคุณที่จะยุตินั้นเป็นผลมาจากเหตุการณ์หลายเหตุการณ์คุณควรจะสามารถสร้างกรณีที่มีประสิทธิภาพซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้าง

แพคเกจชดเชย

ไม่ว่าพนักงานจะออกจากงานโดยสมัครใจหรือไม่ได้ตั้งใจก็ตามคุณยังอาจติดหนี้ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่เขา ทำรายการที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับและวันที่ที่เกี่ยวข้องเช่นเมื่อความคุ้มครองสุขภาพหมดอายุ นอกจากนี้ยังแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของเขาเช่นความสามารถในการทำประกันสุขภาพภายใต้ COBRA

พัสดุ

รวบรวมวัสดุหรืออุปกรณ์ใด ๆ ที่เป็นของ บริษัท สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงกุญแจไปยังสำนักงานโต๊ะหรือรถยนต์ของ บริษัท รวมถึงรายการที่มีโบรชัวร์การฝึกอบรมวรรณคดีการขายหรือคอมพิวเตอร์แล็ปท็อป ในกรณีที่คุณต้องการเข้าถึงไฟล์คอมพิวเตอร์ของพนักงานให้รับรหัสผ่านที่เกี่ยวข้อง รายการอื่น ๆ อาจรวมถึงชุดเครื่องแบบเครื่องมือโทรศัพท์มือถือหรือรายชื่อลูกค้า

จดหมาย

มอบสำเนาของจดหมายที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังยิงพนักงานให้จัดทำจดหมายอธิบายสาเหตุของการเลิกจ้าง ต้องแน่ใจว่ามีทนายความตรวจสอบก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เขียนอะไรที่สามารถใช้เป็นกระสุนในคดีความ หากพนักงานที่มีคุณค่าออกจากเงื่อนไขที่ดีจดหมายรับรองหรือการอ้างอิงจะเป็นท่าทางต้อนรับ

ออกจากการสัมภาษณ์

คุณสามารถเรียนรู้ข้อมูลที่มีค่าที่สามารถช่วยคุณปรับปรุงสภาพการทำงานในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานซึ่งอาจเป็นสิ่งที่สามารถช่วยให้คุณรักษาพนักงานไว้ได้ในอนาคต หากธุรกิจของคุณมีขนาดใหญ่พอที่จะมีแผนกทรัพยากรบุคคลของตนเองคุณควรให้ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณทำการสัมภาษณ์เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับคำติชมอย่างซื่อสัตย์

โพสต์ยอดนิยม