สิทธิของพนักงานในการรักษาความลับ

พนักงานอาจคาดหวังความลับในที่ทำงานแม้ว่าจะมีกฎหมายของรัฐบาลกลางเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นในปี 2554 มีความพยายามที่ล้มเหลวสองสามครั้งในสภาคองเกรสภายใน 20 ปีที่ผ่านมาเพื่อจัดตั้งกฎหมายความเป็นส่วนตัวของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามการกระทำของรัฐบาลกลางจำนวนหนึ่งพระราชบัญญัติหนึ่งฉบับและแนวทางปฏิบัติของรัฐบาลกลางบางฉบับได้มีการตราขึ้นเพื่อให้ความคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของพนักงานรายย่อย สิ่งใดเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับกฎหมายความเป็นส่วนตัวของรัฐของคุณอย่างเคร่งครัด

คณะกรรมการศึกษาความเป็นส่วนตัว

การศึกษาของรัฐบาลกลางปี ​​1977 โดยคณะกรรมการการศึกษาการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวช่วยวิเคราะห์ว่าข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในที่ทำงานถูกนำมาใช้อย่างไร นี่เป็นส่วนขยายของพระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวของรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปี 2517 ในขณะที่การศึกษาเป็นเพียงแนวทางในการดำเนินการมันให้ 34 คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดการความเป็นส่วนตัวของพนักงาน โดยรวมแล้วได้ให้แนวทางในการป้องกันการรุกล้ำในระหว่างกระบวนการจ้างงานป้องกันการใช้งานของบุคคลที่สามเพื่อรับข้อมูลของพนักงานและบังคับใช้การปฏิบัติในการเก็บรักษาบันทึกของพนักงานทั้งหมดเป็นความลับ

ความเป็นส่วนตัวเวชระเบียน

การกระทำของรัฐบาลกลางหลายแห่งได้รับการตราขึ้นมาในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อช่วยให้เวชระเบียนในที่ทำงานส่วนตัว บริษัท ใด ๆ ที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันจะต้องเก็บรักษาบันทึกทางการแพทย์ทั้งหมดไว้เป็นส่วนตัวเว้นแต่จะต้องได้รับการปฐมพยาบาลจากเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย พระราชบัญญัติประกันสุขภาพแบบพกพาและการตรวจสอบได้เป็นพระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้ บริษัท ที่มีแผนประกันสุขภาพของกลุ่มต้องเก็บรักษาบันทึกทางการแพทย์ทั้งหมดไว้เป็นส่วนตัวและพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางข้อมูลทางพันธุกรรมป้องกัน บริษัท จากการขอให้พนักงาน หากข้อมูลดังกล่าวอยู่ในมือของ บริษัท การกระทำดังกล่าวบอกว่า บริษัท ไม่สามารถเผยแพร่ข้อมูลให้กับทุกคน

ความเป็นส่วนตัวจากการร้องเรียนของ OSHA

การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยพัฒนานโยบายความเป็นส่วนตัวที่เข้มงวดเมื่อพูดถึงพนักงานที่รายงานถึงอันตรายด้านความปลอดภัย ในบางกรณีพนักงานอาจต้องรายงานอันตรายด้านความปลอดภัยที่อาจทำให้เกิดการตอบโต้จากเพื่อนพนักงานหรือผู้บังคับบัญชา "กระทรวงแรงงานกล่าว การป้องกันผู้แจ้งเบาะแสผ่านทาง OSHA อนุญาตให้พนักงานรายงานอันตรายด้านความปลอดภัยโดยไม่มีชื่อของเขาถูกใช้ในรายงาน

พระราชบัญญัติว่าด้วยความเป็นส่วนตัวการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2529

นี่เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับเดียวในหนังสือที่ช่วยจัดหาความเป็นส่วนตัวให้กับพนักงานโดยใช้การสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม Epic.org ตั้งข้อสังเกตว่ามีหลายวิธีในการใช้กฎหมาย ในขณะที่กฎหมายป้องกันการเฝ้าระวังทางอิเล็กทรอนิกส์โดยเจตนาในการโทรศัพท์ส่วนตัวของพนักงานนายจ้างมีสิทธิที่จะรับฟังในการติดต่อทางธุรกิจ สิ่งที่จับได้คือนายจ้างมีสิทธิที่จะรับฟังในส่วนของการโทรส่วนตัวเพื่อตรวจสอบว่าเป็นการสื่อสารทางธุรกิจหรือไม่

กฎหมายความเป็นส่วนตัวของรัฐ

ในปี 2011 มีเพียงห้ารัฐเท่านั้นที่มีกฎหมายความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานบนหนังสือ Employeeissues.com กล่าว อย่างไรก็ตามเว็บไซต์ยังชี้ให้เห็นว่ากฎหมายมีความอ่อนแอมากและอนุญาตให้นายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเฝ้าระวังทุกชนิดที่กระทำกับพนักงาน ในเรื่องนั้นการเฝ้าระวังทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นถูกต้องตามกฎหมายเพื่อใช้ในสถานที่ทำงานทั่วประเทศ รัฐอิลลินอยส์ให้ความคุ้มครองความเป็นส่วนตัวเพิ่มขึ้นเล็กน้อยผ่านสิทธิในความเป็นส่วนตัวในพระราชบัญญัติสถานที่ทำงาน มันช่วยป้องกันไม่ให้นายจ้างสอดแนมในการเรียกร้องค่าชดเชยหรือตรวจสอบว่าลูกจ้างสูบบุหรี่หรือดื่มหลังจากเวลาทำงาน แต่ท้ายที่สุดมันก็ไม่ผิดกฎหมายการเฝ้าระวังทางอิเล็กทรอนิกส์