ความขัดแย้งทางจริยธรรมในที่ทำงาน

หากปราศจากจรรยาบรรณในที่ทำงานกระบวนการภายในของ บริษัท และการติดต่อจากภายนอกจะหยุดชะงัก โลกธุรกิจขึ้นอยู่กับหลักจริยธรรมทั่วไปในที่ทำงานเพื่อป้องกันการฉ้อโกงความไม่ซื่อสัตย์และการจัดการต่อลูกค้าและลูกค้า หาก บริษัท ถูกมองว่าผิดจรรยาบรรณนักลงทุนและลูกค้าอาจลังเลที่จะซื้อผลิตภัณฑ์หรือจมเงินในการดำเนินงาน

defintion

ความขัดแย้งทางจริยธรรมเกิดขึ้นเมื่อคุณหรือเพื่อนร่วมงานตัดสินใจที่อาจถูกมองว่าผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมกับบุคคลที่สาม ความขัดแย้งทางจริยธรรมเป็นผลมาจากการโกหกเพียงเล็กน้อยต่อการตัดสินใจที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานภายใน บริษัท นักลงทุนหรือลูกค้า ความขัดแย้งทางจริยธรรมเกิดขึ้นก่อนระหว่างและหลังการตัดสินใจ ตัวอย่างเช่นหากหัวหน้าของคุณขอให้คุณทำลายบันทึกที่ถูกกล่าวหานี่เป็นความขัดแย้งทางจริยธรรมแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงาน

ประเภท

ความขัดแย้งด้านจริยธรรมมีหลายประเภทในสถานที่ทำงานอย่างไรก็ตามความขัดแย้งมักจะจัดการกับหมวดหมู่ต่อไปนี้: การฉ้อโกงการรักษาความลับการเงินและความซื่อสัตย์ การฉ้อโกงเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท นำเสนอข้อมูลที่ไม่ถูกต้องแก่พนักงานหรือสาธารณะ ตัวอย่างเช่น บริษัท พลังงาน Enron ปรับเปลี่ยนงบกำไรขาดทุนอย่างฉ้อฉลเพื่อให้ดูเหมือนว่า บริษัท ทำงานได้ดีกว่าที่เป็นจริง ความขัดแย้งทางจริยธรรมที่เป็นความลับเกิดขึ้นเมื่อมีการดูหรือเข้าถึงข้อมูลโดยบุคคลที่ไม่ควรเปิดเผยข้อมูลนั้น ความขัดแย้งทางการเงินมักเกี่ยวข้องกับการขโมยไม่ว่าจะในปริมาณน้อยหรือมาก ตัวอย่างเช่นการใช้เครื่องใช้สำนักงานจากตู้จ่ายของ บริษัท นั้นเป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ความขัดแย้งทางจริยธรรมที่เกิดขึ้นจากความไม่ซื่อสัตย์มักเกิดขึ้นเนื่องจาก บริษัท ไม่ได้ให้ข้อมูลที่ครบถ้วนแก่ลูกค้าหรือพนักงาน ตัวอย่างเช่นมันผิดจรรยาบรรณหาก บริษัท นายหน้าบอกคุณว่าคุณจะทำเงิน $ 100, 000 ต่อปีกับ บริษัท แต่ไม่ได้บอกคุณว่าจะใช้เวลา 10 ปีกว่าจะถึงเงินเดือนนั้น

มติ

การแก้ไขข้อขัดแย้งทางจริยธรรมอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนกับการสนทนากับกลุ่มที่มีพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือในสถานการณ์ที่รุนแรงการแทรกแซงทางกฎหมาย หากพนักงานมักจะเล่นเกมคอมพิวเตอร์ในที่ทำงานแทนการเพ่งความสนใจไปที่โครงการการอภิปรายเกี่ยวกับปัญหาจะเป็นสิ่งที่จำเป็น หาก บริษัท ของคุณอ้างว่ามีการสูญเสียทางการเงินในสายผลิตภัณฑ์ปลอมด้วยเหตุผลทางภาษี Federal Trade Commission อาจเปิดการสอบสวนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ

การป้องกัน

ความขัดแย้งทางจริยธรรมสามารถป้องกันได้ในที่ทำงานโดยใช้วิธีการสองด้าน ขั้นแรก บริษัท ของคุณต้องให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าขัดแย้งทางจริยธรรม การศึกษาสามารถเกิดขึ้นได้ในการฝึกอบรมหรือในระหว่างการประชุมสำหรับเรื่องอื่น ๆ ประการที่สองผู้นำของ บริษัท จะต้องเป็นตัวอย่างสำหรับพนักงานระดับล่าง ผู้มีอำนาจตัดสินใจที่ยึดถือจริยธรรมเป็นสิ่งที่มีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะมีพนักงานที่ละเมิดจรรยาบรรณเหล่านั้นในระหว่างวันทำการ