ตัวอย่างคำตอบสำหรับการประเมินตนเองของพนักงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานเปิดโอกาสให้ผู้จัดการประเมินพนักงาน แต่ยังสามารถเสนอโอกาสให้พนักงานประเมินตนเองได้อีกด้วย การประเมินตนเองสามารถกระตุ้นให้พนักงานตระหนักถึงประเด็นที่ต้องปรับปรุงและสามารถเปิดเผยทัศนคติและอคติที่ผู้จัดการไม่เคยคาดเดาจากการสังเกต ตัวอย่างของการตอบกลับของพนักงานสามารถเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับผลลัพธ์ที่คุณอาจได้รับจากการประเมินตนเองของพนักงาน
คำตอบการประเมินผลการผลิต
เมื่อถูกถามให้ประเมินผลผลิตของพวกเขาพนักงานส่วนใหญ่คิดว่าพวกเขามีประสิทธิผลมาก ความคิดเห็นเช่น "แน่นอนว่าทุกคนมีวันหยุดพักหนึ่งครั้งในชั่วขณะหนึ่ง" หรือ "แม้จะมีปัญหาส่วนตัวมากมายฉันทำได้ค่อนข้างดี" สามารถอ้างถึงการตรวจสอบว่าคุณได้รับความพยายามอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือไม่ ใครก็ตามที่กล่าวโทษธุรกิจเพราะขาดประสิทธิภาพพร้อมคำตอบเช่น "ฉันต้องการมีประสิทธิผลมากกว่า แต่การจัดการทำให้เสียเวลากับการทำงานที่ยุ่ง" การประเมินตนเองประเภทนี้กลายเป็นการประเมินผลการจัดการอาจบ่งบอกถึงคนที่ไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของตนเอง
คุณภาพของคำตอบการทำงาน
หากคุณขอให้พนักงานเขียนการประเมินคุณภาพงานของพวกเขาให้เพิกเฉยต่อการตบเบา ๆ ที่ด้านหลังและดูรายละเอียด หากมีคนพูดว่า "ฉันทำผิดพลาด แต่ฉันพยายามแก้ไขและเรียนรู้จากพวกเขา" คุณอาจมีพนักงานที่ดี หากคุณเห็นคำตอบเช่น "ไม่มีเวลาทำงานที่ดีที่สุดของฉัน" หรือ "ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ" คุณอาจมีข้อแก้ตัวให้กับพนักงาน
ทักษะและการประเมินภารกิจ
คุณสามารถขอให้พนักงานวิเคราะห์ทักษะที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จในปีที่ผ่านมา ดูคำตอบเช่น "ฉันพบว่าทักษะองค์กรของฉันช่วยให้ฉันทำงานของฉันได้จริง ๆ " และ "ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของฉันมีส่วนช่วยในการทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จ" และคุณจะรู้ว่าคุณมีพนักงานที่ตระหนักรู้ด้วยตนเอง ทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิผลมากที่สุด หากคุณได้ยิน "ฉันไม่สามารถรอจนกว่าฉันจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งดังนั้นฉันจึงสามารถใช้ทักษะที่ดีที่สุดของฉันได้" หรือ "ทักษะมากมายของฉันไปเสียเพราะคนมักจะไม่ชื่นชมสิ่งที่ฉันสามารถทำได้" มีพนักงานที่ไม่ได้ลงทุนอย่างเต็มที่ในตำแหน่งปัจจุบัน
คำตอบเกี่ยวกับความสามารถในการแก้ปัญหา
เจ้าของธุรกิจต้องการพนักงานที่สามารถแก้ปัญหาได้ หากคุณขอให้พนักงานประเมินความสามารถในการแก้ปัญหาของพวกเขาคุณอาจได้ยินว่า "ฉันกระโดดเข้าหาแล้วลองแก้ไขสิ่งที่ผิด" หรือ "หลายครั้งในปีที่แล้วที่ฉันต้องแก้ปัญหาก่อนที่พวกเขาจะใหญ่เกินไป" นี่คือประเภทของพนักงานที่สามารถเป็นสินทรัพย์ได้จริง
สิ่งที่คุณไม่ต้องการที่จะได้ยิน: "ทุกครั้งที่ฉันพยายามที่จะแก้ปัญหาฉันกลัวว่าฉันจะมีปัญหาหากมันไม่ได้ผล" หรือ "ฉันรู้สึกว่าผู้จัดการอยู่ที่นี่เพื่อแก้ปัญหา แค่ทำงานของฉัน " พนักงานประเภทนี้สามารถเป็นคนที่ต้องการแสดงในจำนวนชั่วโมงที่กำหนดและรับเงินสำหรับการทำเพียงเล็กน้อยเท่าที่จะทำได้