ตัวอย่างวิธีการโต้แย้งข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระ

นายจ้างที่ได้รับแจ้งและผู้ที่ศึกษากฎหมายการจ้างงานทราบว่าในสายตาของกฎหมายความแตกต่างหลักระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระคือระดับของการควบคุมที่นายจ้างอาจใช้กับผู้รับเหมาอิสระ กฎหมายของรัฐทุกรัฐแตกต่างกัน อย่างไรก็ตามให้พิจารณาข้อความที่ตัดตอนมาจากกรณีจอร์เจียของ Williamson v. บริการแพทย์ชายฝั่ง: "เราพิจารณาว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระโดยตรวจสอบว่านายจ้างได้สันนิษฐานว่าสิทธิในการควบคุมเวลาลักษณะและวิธีการของ สั่งงาน " ดังนั้นเมื่อมีการโต้แย้งข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระคุณควรให้ความสำคัญกับขอบเขตที่นายจ้างใช้ควบคุมคุณ

ข้อตกลงดังกล่าว

เมื่อโต้แย้งข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระสถานที่แรกที่เริ่มต้นคือข้อตกลง พิจารณากรณีจอร์เจียของ AL Williams & Associates, Inc. v. บริษัท Sunlife Assurance ของแคนาดา กรณีนี้เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระ ในการวิเคราะห์ของศาลศาลพิจารณาว่าข้อตกลงดังกล่าวจำแนกคู่สัญญาว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระหรือไม่และข้อที่สองว่าบทบัญญัติของข้อตกลงดังกล่าวทำให้ บริษัท สามารถควบคุมคู่สัญญาได้หรือไม่

เวลา

ผู้รับเหมาอิสระพิจารณาตารางเวลาของเขาและบอก บริษัท ที่เขาทำงานด้วยเมื่อเขาจะว่าง มันไม่ใช่วิธีอื่น ดังนั้นวิธีหนึ่งในการโต้แย้งข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระคือการแสดงให้เห็นว่า บริษัท ของคุณควบคุมเวลาของคุณ สิ่งที่ง่ายเหมือนการเข้าร่วมการประชุมฝ่ายขายเวลา 14.00 น. ทุกวันศุกร์อาจเป็นพื้นฐานของข้อพิพาท พิจารณากรณีจอร์เจียของ Mark Six Realty Associates, Inc. โวลต์เดรกในกรณีนี้ศาลระบุไว้อย่างชัดเจนว่าแม้การกำหนดให้ผู้รับเหมาอิสระที่จะเข้าร่วมการประชุมการขายก็อาจพิจารณาใช้การควบคุม

มารยาทหรือวิธีการ

อีกตัวอย่างของวิธีที่คุณอาจโต้แย้งข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระคือการแสดงวิธีปฏิบัติของนายจ้างในการควบคุมวิธีการหรือวิธีการทำงานของคุณ พิจารณากรณีจอร์เจียของ Mark Six Realty Associates, Inc. v. Drake ในกรณีดังกล่าวศาลสรุปว่าแม้ว่าจะมีข้อตกลงที่กำหนดให้ฝ่ายที่เป็นผู้รับจ้างอิสระ แต่ฝ่ายนั้นก็อยู่ในสายตาของกฎหมายพนักงานเพราะมีหลักฐานว่านายจ้างใช้อำนาจควบคุมลักษณะและวิธีการของ งานปาร์ตี้ หลักฐานดังกล่าวรวมถึงหลักฐานที่แสดงว่านายจ้างมีใครบางคนประสานงานกิจกรรมของผู้รับเหมาและพิสูจน์ว่าเธอถูกตรวจสอบการปฏิบัติงาน

ทางเลือก

การพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีอิสระในการเลือกงานหรือโครงการของคุณเป็นอีกวิธีหนึ่งในการโต้แย้งข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระ พิจารณากรณีจอร์เจียของ Lopez v. El Palmar Taxi, Inc. ในกรณีนั้นศาลยืนยันคำตัดสินของศาลล่างว่าบุคคลนั้นเป็นผู้รับเหมาอิสระ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของศาลรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพรรคสามารถทำงานได้ทุกที่ที่เขาต้องการและมีอิสระที่จะยอมรับหรือปฏิเสธงานที่นายจ้างเสนอให้เขา