ตัวอย่างของกองกำลังภายในที่มีผลต่อองค์กรประชาสัมพันธ์

องค์กรการประชาสัมพันธ์เป็น บริษัท เอกชนที่เชี่ยวชาญในการเปลี่ยนแปลงแก้ไขหรือมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของประชาชนในความสนใจของลูกค้าของพวกเขา ด้วยข้อยกเว้นบางประการองค์กรเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ เช่นการเมืองสภาพแวดล้อมหรือการต่างประเทศ นี่คือภาพสะท้อนจากพนักงานภายในและผลประโยชน์ทางนโยบายและกองกำลัง บริษัท ประชาสัมพันธ์จะต้องส่งเสริมภาพลักษณ์ที่เป็นสาธารณะของลูกค้าของพวกเขา แต่โดยหลักการแล้วพวกเขาต้องทำเช่นนั้นด้วยสายตาที่ดีต่อสาธารณะ บริษัท ประชาสัมพันธ์ให้ผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างจากองค์กรทั่วไป: การรับรู้ของประชาชน ดังนั้น บริษัท ดังกล่าวจึงมีภาระผูกพันในระดับสูงขึ้นต่อสาธารณะ

ความสนใจ

อ้างอิงจากงาน“ จริยธรรมในการประชาสัมพันธ์: การสนับสนุนอย่างรับผิดชอบ” โดย Kathy Fitzpatrick และ Carolyn Bronstein หนึ่งในปัญหาภายในที่สำคัญภายใน บริษัท ประชาสัมพันธ์เป็นคำถามที่น่าสนใจ ในกรณีนี้ผู้เขียนเน้นว่าปัญหาด้านจริยธรรมของการตอบสนองความต้องการของลูกค้าในขณะที่ความจริงและจริยธรรมยังคงเป็นปัญหาสำคัญสำหรับ บริษัท ประชาสัมพันธ์โดยทั่วไป ปัญหาของ บริษัท ประชาสัมพันธ์หลายแห่งที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ยาสูบให้มองข้ามการเชื่อมโยงระหว่างน้ำมันดินกับบุหรี่ทำให้เกิดปัญหาภายในแยกและเปลี่ยนบุคลากรใน บริษัท

เชื้อชาติ

บริษัท ประชาสัมพันธ์ระหว่างประเทศเช่น Edelman มีโครงสร้างภายในที่เป็น บริษัท ข้ามชาติ เนื่องจากลูกค้าส่วนใหญ่ของพวกเขามาจากประเทศต่าง ๆ พวกเขาต้องดูแลพนักงานที่พูดได้หลายภาษาและหลากหลายวัฒนธรรม ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเหตุนี้เอเดลแมนจึงได้พัฒนาไม่เหมือนฟินน์ซึ่งเป็นภาพที่มีความเป็นสากลสูงซึ่งส่งเสริมความคิดเกี่ยวกับโลกที่ไร้พรมแดน เนื่องจากโครงสร้างระหว่างประเทศของ บริษัท มีการจัดระเบียบเพื่อสะท้อนถึงการเข้าถึงทางภูมิศาสตร์ของลูกค้าการพัฒนาของอุดมการณ์แบบโลกาภิวัตน์ของ บริษัท ได้ปฏิบัติตาม

ผู้ก่อตั้ง

หนึ่งในผู้ก่อตั้ง Ruder-Finn คือ David Finn ผู้ล่วงลับ เขาเป็นหนึ่งในผู้ชายที่ทรงอิทธิพลที่สุดในสาขานี้ ในการก่อตั้งองค์กรการสนับสนุนของสหประชาชาติและแนวคิดเรื่องความร่วมมือระหว่างประเทศเป็นส่วนสำคัญของวาระการประชุมโดยรวมของเขา เนื่องจาก บริษัท ประชาสัมพันธ์มีส่วนร่วมในการปรับเปลี่ยนความคิดเห็นของประชาชนแรงภายในหลักของการทำงานคือความสนใจเฉพาะวาระและข้อกังวลของบุคลากรหลัก

เรื่องอื้อฉาวของสหประชาชาติ

ในปี 2005 David Finn ถูกกล่าวหาว่าใช้ตำแหน่งของ บริษัท เพื่อสนับสนุนสาเหตุและวาระการประชุมของสหประชาชาติ Kobina Annan หลานชายของนายโคฟีอันนันเลขาธิการสหประชาชาติผู้นั้นเป็นนักศึกษาฝึกงานของ Ruder-Finn หลายหน่วยงานขององค์กรในโลกนั้นจ้าง บริษัท เพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ Ruder-Finn ถูกกล่าวหาว่าเป็นสื่อกลางในการใช้ความสัมพันธ์กับครอบครัวอันนันเพื่อรับสัญญาใหม่สำหรับองค์กรที่ไม่เพียง แต่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิด