กลยุทธ์คำถามสัมภาษณ์งานผู้บริหาร
ตลาดงานผู้บริหารเป็นเวทีที่มีการแข่งขันสูงโดยผู้สมัครส่วนใหญ่ที่มีวุฒิการศึกษาระดับสูงและประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ เมื่อประวัติย่อของคุณเข้ามาใกล้คุณต้องหาวิธีที่จะโดดเด่นในระหว่างการสัมภาษณ์ การคาดการณ์คำถามและพัฒนากลยุทธ์ในการตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยลดแรงกดดันในการคิดในที่เกิดเหตุและนำเสนอคุณในฐานะผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่ง
แบบฝึกหัดสำหรับคำถามมาตรฐาน
ผู้สัมภาษณ์งานบริหารส่วนใหญ่จะถามคำถามที่คล้ายกันเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" "คุณนำอะไรมาให้ บริษัท บ้าง" หรือ "สไตล์การจัดการของคุณคืออะไร" คำถามตามสายเหล่านี้ควรได้รับการคาดหวังในการสัมภาษณ์ใด ๆ คิดเกี่ยวกับพวกเขาก่อนที่คุณจะเดินเข้าประตูและมีคำตอบที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถทักษะและประสบการณ์ของคุณ ฝึกฝนคำตอบของคุณต่อหน้ากระจกหรือขอให้เพื่อนแสดงบทบาทสมมติในการสัมภาษณ์ฝึกหัด ทำงานด้วยความกระตือรือร้นและไม่ฟังราวกับว่าคำตอบนั้นถูกจดจำ
เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท
ในฐานะผู้บริหารคุณถูกคาดหวังให้สัมภาษณ์ด้วยความเข้าใจที่ลึกซึ้งและลึกซึ้งเกี่ยวกับองค์กรที่คุณสมัคร ใช้สิ่งที่หมายถึงคุณต้องเรียนรู้สิ่งที่ทำให้ บริษัท ประสบความสำเร็จมีปัญหาอะไรบ้างและประเภทของโซลูชั่นที่คุณสามารถนำไปสู่ปัญหาเหล่านั้นและในกรอบเวลาใด การวิจัยของคุณอาจเกี่ยวข้องกับการเยี่ยมชมร้านค้าการหาคนมาพูดคุยกับผู้ที่อยู่ใน บริษัท การทำวิจัยทางอินเทอร์เน็ตหรือการอ่านข่าวประชาสัมพันธ์เรื่องราวข่าวและข้อมูลสาธารณะอื่น ๆ ที่คุณสามารถหาได้ทางออนไลน์ วางแผนในการสื่อสารสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในระหว่างการสัมภาษณ์ หากด้วยเหตุผลบางประการที่คุณไม่สามารถทำการวิจัยจำนวนมากก่อนการประชุมให้เตรียมรายการคำถามที่ชาญฉลาดและมีข้อมูลที่คุณสามารถถามในระหว่างการสัมภาษณ์
เป้าหมายส่วนบุคคล
ไม่ค่อยมีใครเป็นผู้สมัครในอุดมคติ คนส่วนใหญ่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมหรือมีคุณสมบัติไม่เหมาะสม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าคุณอยู่ที่ไหนในสเปกตรัมนี้ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ หากคุณมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมตามประสบการณ์การทำงานให้เน้นจุดเหล่านั้นเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีพร้อมกับความกระตือรือร้นในการทำงานให้กับองค์กร หากคุณมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมให้เน้นความภักดีและความปรารถนาที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่มีคุณภาพสูงพร้อมพื้นที่สำหรับการเติบโต ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใดการมีคำตอบที่ดีควรนำเสนอคุณในฐานะบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานไม่ใช่เป็นผู้สมัครแบบสุ่ม