วิธีจัดการกับพนักงานใน Facebook ในช่วงเวลาทำงาน

ไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Facebook ขอให้คนงานจากเดสก์ท็อปแล็ปท็อปโทรศัพท์และแผ่นรอง พนักงานของ บริษัท เจ็ดสิบเจ็ดคนในการศึกษาวิจัยนิวเคลียสเข้าถึงบัญชี Facebook ในที่ทำงานโดย Sharon Gaudin ระบุว่า“ การศึกษา: 54% ของ บริษัท ต่างๆใน Facebook, Twitter ในที่ทำงาน” Facebook ถูกรวมเข้ากับระบบบางระบบ . หาก บริษัท ของคุณใช้การตลาดโซเชียลมีเดียปัญหาจะเกิดขึ้นจริง ผู้ประกอบการต้องเผชิญกับการรบกวนผู้ปฏิบัติงานเสมอและ Facebook ไม่มีตัวตนเป็นเครื่องทำน้ำเย็นใหม่

1

เขียนเผยแพร่และแจกจ่ายนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับเครือข่ายสังคมออนไลน์ในที่ทำงาน เลือกที่จะแบน Facebook, จำกัด ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของ บริษัท หรืออนุญาตการใช้งานส่วนตัวเช่นเดียวกับ 54 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจสหรัฐในปี 2009 ตามข้อมูลของ Gaudin รวมมาตรการทางวินัยที่ใช้เมื่อพนักงานละเมิดนโยบาย

2

ปฏิบัติต่อการใช้ Facebook โดยไม่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับที่คุณปฏิบัติต่อการละเมิดของพนักงาน เอกสารร้องเรียนต่อพนักงาน เฝ้าระวังการละเมิดนโยบายของพนักงาน

3

พบกับพนักงานที่ใช้เวลาบน Facebook ในช่วงเวลาทำการ บอกเขาว่าคุณได้บันทึกเวลาที่เขาอยู่บนเว็บไซต์แล้ว แจ้งพนักงานของคุณว่าคุณพิจารณาพฤติกรรมการประพฤติมิชอบของเขา

4

บอกพนักงานว่าเขาจะต้องปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับพนักงานและเว็บไซต์เครือข่ายสังคม มอบนโยบายให้เขา แสดงให้เขาเห็นว่าเขาอยู่ที่ไหนในเส้นเวลาของวินัย

5

อธิบายปัญหาเว็บไซต์เครือข่ายสังคมที่นำเสนอให้ บริษัท ของคุณ รวมถึงปัญหาต่างๆเช่นการสูญเสียผลิตผลการสูญเสียเงินและการรักษาความลับ

6

ระบุนโยบาย Facebook ของคุณอีกครั้ง บอกพนักงานของคุณว่าเขาอาจใช้แล็ปท็อปแผ่นส่วนตัวหรือโทรศัพท์สำหรับ Facebook เมื่อเขาไม่ได้อยู่ในนาฬิกา บริษัท หรือตามตัวอักษรของนโยบายของคุณ

สิ่งที่จำเป็น

• ตัวอย่างเอกสารการละเมิดนโยบาย
• สำเนานโยบายเครือข่ายสังคมและการใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท