กฎ FMLA สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์กำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเกิดของเด็กหรือตำแหน่งของบุตรบุญธรรม การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรง หรือการรักษาสภาพทางการแพทย์ของพนักงาน แม้ว่าการลาจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่งานได้รับการคุ้มครองสำหรับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอกลับมา สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก FMLA สามารถสร้างแรงกดดันต่อจำนวนพนักงานที่มีอยู่อย่าง จำกัด ตารางการทำงานของพนักงานและค่าใช้จ่ายที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพ

พนักงาน 50 คนขึ้นไป

บริษัท หรือองค์กรใด ๆ ภาครัฐหรือเอกชนเพื่อแสวงหาผลกำไรหรือไม่แสวงหาผลกำไรจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ FMLA หากมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนที่ทำงานภายใน 75 ไมล์ อย่างไรก็ตามธุรกิจขนาดเล็กมักมีกำลังแรงงานผันผวนที่ลดลงต่ำกว่า 50 Free Enterprise บล็อกกฎหมายธุรกิจขนาดเล็กของเว็บไซต์ FindLaw อธิบายว่า บริษัท ดังกล่าวยังคงตกอยู่ภายใต้ FMLA หาก บริษัท มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนเป็นเวลา 20 สัปดาห์ใน ปีปัจจุบันหรือปีก่อน แม้ว่าการร้องขอลาจะมาในช่วงเวลาที่ระดับการจ้างงานของ บริษัท ต่ำกว่า 50 กฎ 20 สัปดาห์ยังคงเป็นปัจจัยกำหนด

คนงานนอกเวลาและเต็มเวลา

แม้แต่คนงานนอกเวลาก็มีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดถึง 12 สัปดาห์ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและทางการแพทย์หากพนักงานทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงไม่รวมถึงการหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้เงินเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดยเฉลี่ยแล้วประมาณ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 52 สัปดาห์ แม้ว่าการลายังไม่ได้รับค่าจ้าง บริษัท จะต้องดำเนินการดูแลสุขภาพของพนักงานที่มีอยู่ก่อนระหว่างการลางานและเรียกคืนตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งเทียบเท่าของพนักงานเมื่อลาเสร็จ

ออกเป็นระยะ ๆ

ผู้ประกอบการเว็บไซต์บันทึก FMLA ให้ใบในจำนวนที่ลดลงเป็น "ลาเป็นระยะ" ถ่ายในช่วงเวลาที่แยกต่างหากของ “ เวลาทำงานที่ลดลง” ได้ แต่การออกจากตารางงานเป็นระยะ ๆ หรือลดลงนั้นสามารถทำได้ภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดเช่นความจำเป็นทางการแพทย์ในการรับการรักษาที่ไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องลดเวลาหรือนอกเวลาทำงาน ใบดังกล่าวยังได้รับอนุญาตสำหรับ "เงื่อนไขร้ายแรง" ของพนักงานหรือคู่สมรสของพนักงานเด็กหรือผู้ปกครอง อนุญาตให้ลาพักงานเป็นระยะ ๆ หรือลดลงเนื่องจากการเกิดหรือการจัดวางบุตรถ้า บริษัท และพนักงานเห็นพ้องต้องกัน แต่ข้อตกลงของ บริษัท ไม่จำเป็นเมื่อแม่ป่วยเป็นโรคร้ายแรงเนื่องจากการคลอดหรือเด็กแรกเกิดพัฒนาสุขภาพที่รุนแรง

การเปลี่ยนแปลงกฎ

ในปี 2009 กฎระเบียบใหม่มีผลบังคับใช้ในการยกเครื่อง FMLA การจัดการธุรกิจรายวันรายงานการเปลี่ยนแปลงเพิ่มความยาวของใบไม้ที่สมาชิกกองทัพนำมาซึ่งรวมถึงดินแดนแห่งชาติและกองหนุนซึ่งได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือป่วยหนักในขณะปฏิบัติหน้าที่ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังส่งผลต่อคำจำกัดความของ“ เงื่อนไขที่ร้ายแรง” คำจำกัดความดังกล่าวระบุว่าเงื่อนไขที่ร้ายแรงต้องเป็นเวลาสามวันติดต่อกันที่ไม่มีความสามารถและการเยี่ยมชมสองครั้งกับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนจะทำให้การเข้าชมต้องอยู่ภายใน 30 วันหลังจากการเกิดความสามารถ ตอนนี้พนักงานที่ลาหยุดเป็นระยะ ๆ จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการโทรเข้าของ บริษัท เพื่อรายงานการขาดงานของพวกเขามากกว่าตำแหน่งก่อนหน้าที่อนุญาตให้แจ้งให้ FMLA ออกจากสองวันหลังจากขาดงาน