การดูแลสุขภาพถ้วนหน้ามีประโยชน์ต่อธุรกิจขนาดเล็กอย่างไร

เนื่องจากข้อกำหนดของกฎหมายปฏิรูปการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกาที่ผ่านไปในปี 2010 ได้ถูกยกเลิกไปแล้วผลกระทบของการปฏิรูปในธุรกิจขนาดเล็กอาจถูกนำมารวมกัน การวิเคราะห์การดูแลสุขภาพถ้วนหน้าอย่างแท้จริงจากแหล่งที่แตกต่างกันชี้ให้เห็นว่ามันจะมีประโยชน์สำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและเป็นเพียงคำถามว่าการปฏิรูปใหม่มีประสิทธิภาพเพียงใดในการบรรลุการดูแลสุขภาพถ้วนหน้า

การหลบหนีการพรีเมี่ยมที่เพิ่มขึ้น

เบี้ยประกันสุขภาพสำหรับครอบครัวชาวอเมริกันเพิ่มขึ้น 131% จากปี 1999 ถึง 2009 จากการสำรวจของมูลนิธิครอบครัวไกเซอร์และการวิจัยด้านสุขภาพและความน่าเชื่อถือทางการศึกษา นิตยสาร "Forbes" ในบทความปี 2550 รายงานว่าประมาณร้อยละ 15 ของคนในสหรัฐอเมริกาไม่มีประกันสุขภาพและกล่าวว่าเหตุผลสำคัญคือนายจ้างของชาวอเมริกันมากกว่าครึ่งซึ่งเป็นธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถจ่ายได้ และเนื่องจากไม่สามารถทำได้ธุรกิจขนาดเล็กก็ไม่สามารถดึงดูดความสามารถที่ต้องการเติบโต

Universal Care ต้นทุนต่ำ

เว็บไซต์ True Cost จัดทำรายชื่อประเทศอุตสาหกรรม 33 แห่งทั่วโลกโดยมี 32 ประเทศที่ให้การดูแลสุขภาพถ้วนหน้า ใช่นิตยสารในบทความปี 2549 ระบุว่าค่าใช้จ่ายต่อคนในประเทศเหล่านี้เป็นครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายในสหรัฐอเมริกาโดยเฉพาะกับระบบผู้ชำระเงินรายเดียวที่จ่ายผ่านรัฐบาล การลดเอกสารและ บริษัท ประกันภัยที่มีราคาแพงมีไว้เพื่อการออม

พนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น

เมื่อการประกันสุขภาพมีราคาแพงเกินไปเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะไม่สามารถให้ความคุ้มครองต่อตัวเองหรือพนักงานได้ พวกเขาไม่สามารถดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ หากคนงานมีความคุ้มครองที่ได้รับจากงานที่พวกเขาพักอยู่แม้ว่าพวกเขาจะเกลียดสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ก็ตาม บล็อก Commentsated: Startups ผู้ประกอบการ Cincinnati อ้างอิงตัวเลขการบริหารธุรกิจขนาดเล็กที่ร้อยละ 50 ถึง 60 เปอร์เซ็นต์ของงานอินเทอร์เน็ตทั้งหมดที่สร้างขึ้นเป็นประจำทุกปีใน 10 ปีก่อนปี 2009 อยู่ในธุรกิจขนาดเล็ก Joe Pantuso ผู้เขียนระบุว่าด้วยการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าจะมีการเพิ่มขึ้นของผู้ประกอบการโดยผู้ที่เพิ่งเริ่มธุรกิจมีโอกาสประสบความสำเร็จดีกว่า

การวางขั้นตอนในผลประโยชน์

องค์ประกอบของการปฏิรูปการดูแลสุขภาพที่ผ่านการบรรจุในปี 2010 จะถูกยกเลิกในปี 2014 Tom Epstein รองประธานของ Blue Shield of California เขียนในบทความกรกฎาคม 2010 ใน California Healthline ว่ากฎหมายจะมีผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็ก ประโยชน์ทันทีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กคือเครดิตภาษี บริษัท ที่จ้างพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่าซึ่งมีค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่า 50, 000 ดอลลาร์สามารถได้รับเครดิตสูงถึง 35 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพหาก บริษัท มีส่วนแบ่งอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกัน เครดิตเพิ่มขึ้นเป็นสูงสุดร้อยละ 50 ของค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ในปี 2014

การสร้างการแลกเปลี่ยนประกันสุขภาพของรัฐจะช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเสนอตัวเลือกแผนสุขภาพที่หลากหลายแก่พนักงานโดยไม่ต้องเผชิญกับการเจรจากับ บริษัท ประกันหลายแห่ง แต่ของกำนัลอาจเพิ่มขึ้นเพื่อครอบคลุมการปรับปรุงผลประโยชน์ที่ได้รับมอบอำนาจรวมถึงการดูแลเชิงป้องกันโดยไม่มีค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน ในที่สุดสิ่งเหล่านี้อาจถูกชดเชยด้วยสิ่งจูงใจเพื่อประสานงานและปรับปรุงประสิทธิภาพในการดูแลสุขภาพ

กฎของกรมสรรพากร

บริการสรรพากรให้รายละเอียดเกี่ยวกับการได้รับเครดิตภาษี เพื่อหลีกเลี่ยง บริษัท ที่มีคุณสมบัติได้รับเครดิตโดยการจ้างพนักงานนอกเวลาส่วนใหญ่ข้อ จำกัด จะขึ้นอยู่กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา 25 คน FTE ถูกกำหนดโดยการหารจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงานโดยพนักงานนอกเวลาภายในปี 2523 กรมสรรพากรกล่าวถึง บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรและไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับเครดิต ขั้นตอนเครดิตสำหรับ บริษัท ที่มีค่าจ้างเฉลี่ยระหว่าง $ 25, 000 ถึง $ 50, 000 โดยที่ค่าเฉลี่ยที่ต่ำกว่าจะได้รับรายได้เต็ม 35 เปอร์เซ็นต์