เป้าหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
แผนกทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจเรียกได้ว่าเป็นทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรบุคคลหรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับองค์กร แผนกทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรดูแลความสัมพันธ์ของพนักงานรวมถึงการกำหนดเงินเดือนและค่าจ้างการจ้างพนักงานและการกำหนดวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานของพนักงาน นโยบายและขั้นตอนเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงานซึ่งประสานงานโดยการจัดการทรัพยากรมนุษย์สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมและวัตถุประสงค์ขององค์กร
วัตถุประสงค์
เป้าหมายโดยรวมบางส่วนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติหน้าที่ของตนเพื่อส่งเสริมเป้าหมายของ บริษัท นอกจากนี้ทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้ประโยชน์จากความสามารถของพนักงานอย่างเต็มที่และวางตำแหน่งพนักงานที่เหมาะสมในตำแหน่งงานที่เหมาะสม
กิจกรรมทางธุรกิจ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ครอบคลุมชุดของกิจกรรมทางธุรกิจและขั้นตอนที่ใช้ในการจัดการพนักงานภายในองค์กรธุรกิจ โดยทั่วไปแล้วนโยบายและกระบวนการด้านทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยความคาดหวังที่ผู้จัดการคาดหวังจากพนักงานรวมถึงผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่เสนอให้กับพนักงาน กิจกรรมทางธุรกิจที่สำคัญที่สุดที่ดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การสรรหาพนักงานการฝึกอบรมพนักงานและการรักษาพนักงานที่มีค่าไว้
วางแผน
โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจสอดคล้องกับภารกิจขององค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์วิเคราะห์วัตถุประสงค์ของภารกิจและกำหนดนโยบายและขั้นตอนเพื่อควบคุมการเลือกและการพัฒนาพนักงานขององค์กร
การจัดหมวดหมู่
นอกเหนือจากการดำเนินการตามแผนและขั้นตอนเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะกำหนดความรับผิดชอบงานที่สำคัญที่สุดตามเป้าหมายขององค์กรและจำแนกตำแหน่งงานรวมถึงความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งงาน การฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงานขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของงานที่เฉพาะเจาะจงและวิธีที่บุคคลที่วางไว้ในบทบาทงานเหล่านี้สามารถช่วยภารกิจขององค์กร
จริยธรรม
การจัดการทรัพยากรมนุษย์จัดการความหลากหลายในที่ทำงาน ในองค์กรธุรกิจหลายแห่งการแต่งหน้าของพนักงานอาจประกอบด้วยบุคคลที่มีภูมิหลังคุณสมบัติและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ทรัพยากรมนุษย์กำหนดวัตถุประสงค์ของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเคารพในความแตกต่างของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมที่จัดทำขึ้นเพื่อจัดการปัญหาส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงจิตวิญญาณความเป็นอยู่ที่ดีและประโยชน์ส่วนตัว ปัญหาเหล่านี้มักจะระบุไว้ในคู่มือพนักงานซึ่งอาจรวมถึงข้อบังคับของ บริษัท อื่น
โพสต์ยอดนิยม
ส่วนสำคัญของการทำธุรกิจบนเว็บกำลังโต้ตอบกับลูกค้าของคุณผ่านการสำรวจคำแนะนำหรือคำสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ของคุณ การโต้ตอบประเภทนี้ในเว็บไซต์ของคุณสามารถทำได้ผ่านการใช้แบบฟอร์มเว็บเพจ หากคุณใช้งานเว็บไซต์ WordPress คุณสามารถเพิ่มฟอร์มได้อย่างง่ายดายโดยใช้แพลตฟอร์มฟอร์ม Wufoo เมื่อคุณตั้งค่าบัญชี Wufoo แล้วคุณสามารถสร้างและฝังฟอร์มได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายในเว็บไซต์ของคุณโดยใช้ปลั๊กอิน Wufoo สำหรับ WordPress การสร้างแบบฟอร์มใน WuFoo 1 เข้าสู่บัญชี WuFoo ของคุณ 2 คลิกที่แท็บ "แบบฟอร์ม" ที่ด้านบนของหน้าจอ 3 คลิก "ฟอร์มใหม่" จากด้านขวาของแท็บ "ฟอร์มใหม่" 4 สร้างแบบฟอร์มของคุณโด
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นักลงทุนที่ชาญฉลาดใช้อัตราส่วนทางการเงินเพื่อวิเคราะห์ผลการดำเนินงานทางการเงินของ บริษัท ก่อนตัดสินใจลงทุน อัตราส่วนทางการเงินเปิดเผยว่า บริษัท ได้รับการจัดหาเงินทุนอย่างไรการใช้ทรัพยากรความสามารถในการชำระหนี้และความสามารถในการสร้างผลกำไร อัตราส่วนให้เหลือบตำแหน่งของ บริษัท ในเวลาที่กำหนดและมีประโยชน์มากที่สุดเมื่อเปรียบเทียบในช่วงเวลาและเมื่อเปรียบเทียบ บริษัท ในอุตสาหกรรมเดียวกัน อัตราส่วนเพียงอย่างเดียวไม่ได้ให้ภาพรวมที่สมบูรณ์ของศักยภาพการลงทุนของ บริษัท แต่เป็นจุดเริ่มต้นในการวิเคราะห์ อัตราส่วนสภาพคล่อง อัตราส่วนสภาพคล่องวัดความสามารถของ บริษัท ในการชำระค่าใช้จ่ายเมื่อถึงกำหนด อัตราส่วนสภ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
รัฐบาลกลางและรัฐมักจะเชิญการเสนอราคาจาก บริษัท ของรัฐและเอกชนเพื่อให้บริการสินค้าหรือบริการ อย่างไรก็ตามไม่เหมือนสัญญาทางธุรกิจอื่น ๆ การติดต่อกับรัฐบาลกำหนดให้ บริษัท เอกชนต้องมีคุณสมบัติบางอย่าง บริษัท จะต้องจัดหาและนำเสนอเอกสารเช่นการลงทะเบียนและการรับรอง SAM หลักฐานการปฏิบัติตามกฎหมายยืนยันการดำเนินการการรับรองที่เหมาะสมและเอกสารการปฏิบัติตามกฎหมายก่อนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสัญญาของรัฐบาล การลงทะเบียน SAM ระบบสำหรับการจัดการรางวัลเป็นจุดลงทะเบียนกลางและจุดรับรองสำหรับ บริษัท เอกชนที่ต้องการทำสัญญากับรัฐบาล ในการเข้าสู่ระบบธุรกิจจะต้องได้รับหมายเลข Dun และ Bradstreet ซึ่งเป็นหมายเลขประจำตัวเก้าห
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ร้านอาหารเป็นธุรกิจที่มีค่าใช้จ่ายสูงและมีศักยภาพสูงสำหรับขยะ ค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสองประเภทคือแรงงานและอาหารและเครื่องดื่ม ค่าอาหารและเครื่องดื่มถูกจัดประเภทในงบการเงินเป็นต้นทุนขาย ค่าใช้จ่ายอื่นทั้งหมดแสดงเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานแม้ว่าจะสามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่เพิ่มเติมได้ เงินเดือนและค่าแรงอื่น ๆ ค่าแรงเป็นหนึ่งในสองค่าใช้จ่ายหลักของร้านอาหารใด ๆ ตัวอย่างของค่าใช้จ่ายแรงงาน ได้แก่ เงินเดือนค่าแรงประโยชน์ภาษีการว่างงานและค่าคอมมิชชั่นการบริการ นอกจากนี้ยังสามารถรวมค่าใช้จ่ายในการจัดหาเครื่องแบบพนักงานด้วย สำหรับร้านอาหารส่วนใหญ่ค่าใช้จ่ายแรงงานจะถูกพิจารณาว่าผันแปรเนื่องจากพวกเขาต้องอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
รายได้และผลกำไรมีความแตกต่าง แต่มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดแนวคิดทางการเงินธุรกิจ รายได้หมายถึงรายได้รวมที่ บริษัท นำมาผ่านกิจกรรมการขายหรือสายธุรกิจหลัก กำไรหมายถึงคำที่มอบให้กับเงินที่เหลือจากรายได้หลังจากมีการจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมด กำไรขั้นต้นหมายถึงทุกอย่างที่เหลือหลังจากหักต้นทุนขายโดยตรงจากรายได้; กำไรสุทธิจะหักค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดจากกำไรขั้นต้นเพื่อการคำนวณที่เป็นจริงมากขึ้นของเงินที่ บริษัท ได้รับเมื่อสิ้นวัน การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้สามารถช่วยให้คุณรักษาสถานะทางการเงินและอัตรากำไรของคุณในที่มืด มูลค่าของรายได้ รายได้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก รา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม