คำถามที่ดีสำหรับพนักงานที่คาดหวัง

การสัมภาษณ์งานอาจสร้างความตึงเครียดให้กับทั้งนายจ้างที่ดำเนินการสัมภาษณ์และผู้สมัครงาน เพื่อขจัดความเครียดให้มากที่สุดให้เตรียมตัวล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์พร้อมคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งและคุณสมบัติที่คุณต้องการในพนักงาน การเตรียมความพร้อมกับคำถามที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้ผู้สมัครงานสบายใจ

การกำหนดคุณสมบัติ

คุณต้องการทราบว่าผู้สมัครงานมีทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามข้อกำหนดหรือไม่ เขาเคยทำหน้าที่ในอดีตที่สอดคล้องกับคำอธิบายของงานหรือไม่? จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องพิจารณาว่าประสบการณ์การทำงานและการศึกษานั้นเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากงานอยู่ในประกันขอให้ผู้สมัครที่จะบอกคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาในอุตสาหกรรมประกันภัย

คำถามเชิงเป้าหมาย

ค้นหาอาชีพและเป้าหมายส่วนบุคคลของพนักงานในอนาคตเพื่อดูว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งและภารกิจโดยรวมและวิสัยทัศน์ของ บริษัท หรือไม่ บริษัท ที่ส่งเสริมโดยทั่วไปจากภายในจะหาผู้สมัครที่มีความประสงค์ที่จะส่งเสริมอาชีพของเขา ถามตำแหน่งที่เขาวาดภาพตัวเองในอีก 10 ปีจากนี้ คำถามอื่นคือ: "เป้าหมายในการทำงานของคุณคืออะไรและคุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นอย่างไร"

คำถามที่สนใจงาน

วัดความสนใจของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับงานได้ดีเพียงใดโดยการถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่เขาชอบหรือสนุกที่สุดเกี่ยวกับงานก่อนหน้าหรืองานปัจจุบัน หากผู้สมัครตอบคำถามนี้ด้วยคำตอบที่ผิดเขาอาจจะไม่เหมาะกับงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่สนุกกับการทำงานคนเดียวและการกรอกรายละเอียดที่ซับซ้อนอาจไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งการขาย

การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

คำถามสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมไม่ปกติในรูปแบบของคำถาม แต่เป็นคำสั่งที่ต้องการการตอบสนองจากผู้สมัครงาน คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมมุ่งเน้นว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะตอบสนองอย่างไรเมื่อเผชิญกับงานหรือสถานการณ์ที่ยากลำบาก นายจ้างสามารถเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าผู้สมัครตอบสนองอย่างไรในสถานการณ์ที่ผ่านมาโดยให้สถานการณ์ในสถานการณ์ทั่วไปที่อาจเกิดขึ้นในตำแหน่งที่เขาสัมภาษณ์ ตัวอย่างของคำแถลงการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมคือ“ บอกฉันสักครู่เมื่อเจ้านายของคุณไม่พอใจกับผลงาน