การใช้ยาสำหรับพนักงานช่วยนายจ้างอย่างไร

คุณอาจไม่ได้พิจารณาว่าผู้ใช้สารเสพย์ติดเป็นพนักงานในอุดมคติ แต่การติดยาเป็นเรื่องที่น่าเศร้า จากข้อมูลของสถาบันสุขภาพแห่งชาติระบุว่าชาวอเมริกัน 23.2 ล้านคนต้องต่อสู้กับการติดยาเสพติดและปัจจุบันมีเพียง 10% เท่านั้นที่ได้รับการรักษาตามที่ต้องการ การบำบัดยาเสพติดสามารถช่วยให้พนักงานของคุณกลับมาถูกทางเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและประหยัดปัญหาในการพยายามเปลี่ยนพนักงานที่มีค่า

ต้นทุนสถานที่ทำงานของการใช้สารเสพติด

การใช้สารเสพติดสามารถบ่อนทำลายทั้งธุรกิจได้อย่างรวดเร็วและผู้ติดยาต้องได้รับการรักษาให้ดีขึ้น ตามที่กลุ่มธุรกิจแห่งชาติเกี่ยวกับสุขภาพการใช้สารเสพติดนำไปสู่การเรียกร้องค่าชดเชยและความพิการของคนงานความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพที่สูงขึ้นและการเพิ่มขึ้นของการขาดงาน ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคแห่งสหรัฐอเมริการายงานว่าร้อยละ 15 ของคนงานเมาแล้วทำงานในช่วงปีที่ผ่านมา แม้ว่าคุณจะไม่ได้สังเกตเห็นผลกระทบจากการใช้สารเสพติด แต่ก็สามารถทำลายธุรกิจของคุณได้อย่างละเอียด

รักษาพนักงานที่ดี

การใช้สารเสพติดทำให้คุณสามารถรักษาพนักงานที่ดีไว้ได้ การเปลี่ยนพนักงานนั้นเป็นการพนันและมักจะเป็นพนักงานที่มีราคาแพง โปรแกรมความช่วยเหลือในสถานที่ทำงานสามารถช่วยให้พนักงานได้รับการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาเปลี่ยนไปใช้การรักษาหรือย้ายจากการรักษากลับไปทำงาน พิจารณาเริ่มต้นโปรแกรมดังกล่าวซึ่งอาจช่วยให้คุณตรวจสอบการใช้สารเสพติดก่อนที่มันจะทำลายชีวิตของพนักงานและธุรกิจของคุณ นายจ้างบางรายเสนอความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อช่วยให้พนักงานของพวกเขาทำการรักษาด้วยยาและแอลกอฮอล์ได้อย่างสมบูรณ์ คุณอาจต้องจ้างความช่วยเหลือชั่วคราวหากคุณให้เวลากับพนักงานเพื่อเข้ารับการรักษา แต่การรักษาพนักงานที่ดีนั้นมีค่าควรที่จะได้รับผลประโยชน์

มั่นใจว่าการรักษาที่เพียงพอ

ผู้ที่มีปัญหาการใช้สารเสพติดบางครั้งก็กลัวผลของการขอความช่วยเหลือ พวกเขาอาจกังวลเกี่ยวกับการตัดสินของสาธารณชนเกี่ยวกับการขาดงานหรือการสูญเสียเงิน ในกรณีอื่น ๆ พวกเขาอาจลังเลที่จะยอมแพ้การเสพติด ตามความช่วยเหลือในการเลือกเว็บไซต์ที่ช่วยให้ผู้ติดยาหาวิธีรักษาการลงโทษในสถานที่ทำงานอาจเป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับผู้ติดยา ด้วยการสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมการรักษาคุณจะเพิ่มโอกาสในการติดตามผ่าน หากคุณสร้างข้อกำหนดเฉพาะที่พนักงานของคุณต้องปฏิบัติตาม - เช่นมีสติ 30 วัน - คุณสามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการรักษาได้ นายจ้างที่อ้างถึงพนักงานไปยังโปรแกรมที่เฉพาะเจาะจงสามารถออกแรงควบคุมได้มากขึ้นโดยทำให้มั่นใจว่าพนักงานไม่ต้องเสียเวลาและเงินในการปฏิบัติที่ไม่มีประสิทธิภาพ

หลีกเลี่ยงการลงโทษทางกฎหมาย

คุณไม่สามารถยิงพนักงานเพียงคนเดียวเพราะเธอมีปัญหาการใช้สารเสพติด ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐว่าด้วยคนพิการการใช้สารเสพติดถือได้ว่าเป็นความพิการ ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานแทนที่จะปล่อยให้เธอเข้ารับการรักษาอาจถูกลงโทษทางกฎหมาย แน่นอนว่า ADA ไม่ได้ห้ามไม่ให้คุณยิงผู้ใช้ยาเสพติดที่ขโมยหรือละเมิดนโยบายของ บริษัท การอนุญาตให้พนักงานหยุดงานเพื่อเข้ารับการรักษาจะทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติกับพนักงานหากในที่สุดคุณต้องไล่เธอออก