ในการล่วงละเมิดในที่ทำงานมีขั้นตอนอย่างไรบ้างหลังจากที่ผู้ถูกกล่าวหาได้รับการบอกเล่าจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล?

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้กฎหมายหลัก - หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 - ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม หน่วยงานแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อตรวจสอบและแก้ไขปัญหาการทำงานเช่นการล่วงละเมิด กุญแจสำคัญในการตรวจสอบข้อร้องเรียนในสถานที่ทำงานคือการแจ้งผู้ต้องหาข้อกล่าวหา; การตอบสนองที่คุณได้รับจะเป็นตัวกำหนดขั้นตอนที่ตามมาในการตรวจสอบ

ปฏิกิริยา

ดำเนินการสนทนาของคุณกับผู้ถูกกล่าวหาเป็นการส่วนตัว การแจ้งผู้อื่นว่าเขาถูกกล่าวหาว่าถูกคุกคามสามารถล้วงเอาการตอบสนองทางอารมณ์ เตรียมพร้อมรับมือกับทุกสิ่งตั้งแต่ความโกรธความตกใจความอัปยศอดสู ในการสนทนาครั้งแรกของคุณกับบุคคลที่มีชื่ออยู่ในคำร้องเรียนของพนักงานให้เตรียมผู้ต้องหาให้ยอมรับหรือปฏิเสธข้อกล่าวหา เริ่มต้นการสนทนาโดยให้สำเนาของนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการล่วงละเมิดและคำอธิบายพฤติกรรมและการกระทำที่ละเมิดนโยบาย

ข้อกล่าวหาเรื่องกรอบ

งดเว้นการพูดเช่น "คุณก่อกวนพนักงานของคุณในหลาย ๆ โอกาสเมื่อคุณสองคนทำงานในเวลาทำการปกติ" ถ่ายทอดคำให้การของผู้กล่าวหาเป็นข้อกล่าวหาแทนการกล่าวหาเช่นเดียวกับใน "ฉันได้รับการร้องเรียนว่าคุณมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมซึ่งเป็นการละเมิดหลักปฏิบัติของ บริษัท และนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิด" แบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกล่าวหาและสังเกตปฏิกิริยาที่คุณได้รับ

การปฏิเสธ

หากบุคคลที่ถูกกล่าวหาปฏิเสธข้อกล่าวหาแจ้งให้เขาทราบว่าคุณจะต้องดำเนินการสอบสวนของคุณต่อไปโดยรับพยานและตรวจสอบหลักฐานเพื่อให้ได้ข้อสรุป ในกรณีที่มีพฤติกรรมรุนแรงคุณอาจต้องระงับผู้ถูกกล่าวหา การวางผู้ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้ก่อกวนในการระงับการจ่ายเงินนั้นสามารถรักษาความถูกต้องของการสอบสวนของคุณได้ หากเขาอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารหรือมีอิทธิพลต่อพนักงานที่มีข้อความสำคัญต่อการสืบสวนของคุณคุณควรลบเขาออกจากที่ทำงานเพื่อที่คุณจะสามารถทำการสอบสวนให้เสร็จสิ้นได้

การรับเข้า

แม้ว่าผู้ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดจะยอมรับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน แต่คุณก็ยังไม่รู้ว่าการกระทำของเขาละเมิดนโยบายของ บริษัท อย่างไร ดังนั้นการตรวจสอบอาจยังจำเป็น อย่างไรก็ตามหากคุณมีการตอบรับที่เป็นรูปธรรมและมีหลักฐานที่ไม่สามารถหักล้างได้ของพฤติกรรมของเขาเช่นวิดีโอการเฝ้าระวังคุณสามารถปิดการสอบสวนของคุณและเริ่มทำงานในการแก้ปัญหาหรือขั้นตอนการแก้ไข

มติ

การแก้ไขข้อร้องเรียนในสถานที่ทำงานอาจประกอบด้วยการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดนโยบายหรือมอบหมายให้ผู้ถูกกล่าวหาผู้ล่วงละเมิดไปยังแผนกอื่นหรือเปลี่ยน ในกรณีที่มีการละเมิดนโยบายอย่างรุนแรงอาจมีการยกเลิก หากพนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนเลือกที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับ EEOC หรือคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนของรัฐวิธีที่คุณจัดการการสอบสวนและแก้ไขปัญหานั้นกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการป้องกันทางกฎหมายของ บริษัท ของคุณ ดังนั้นให้ปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายของคุณหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับทางเลือกของคุณในการแก้ไขข้อร้องเรียน