ฉันจะเขียนรายงานการประเมินประสิทธิภาพพนักงานได้อย่างไร
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากมีพนักงานขนาดเล็กที่ทุกคนรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัว อาจเป็นเรื่องยากที่จะ "เขียนบัตรรายงาน" สำหรับคนที่คุณรู้สึกใกล้ชิด ทำความเข้าใจว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่ใช่สิ่งที่เป็นลบ เข้าหาด้วยทัศนคติเชิงบวก โปรดจำไว้ว่าการประเมินที่ดีจะทบทวนเป้าหมายก่อนหน้านี้ความสำเร็จของพนักงานและช่วยพัฒนาแผนปฏิบัติการที่สร้างสรรค์เพื่อช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จ ถูกต้องแล้วพนักงานรู้สึกมีพลังที่จะกลับไปทำงานและทำงานได้ดีขึ้น
ตรวจสอบน้ำเสียงของคุณก่อนที่จะเริ่ม
เมื่อเขียนการประเมินโปรดจำไว้ว่าให้น้ำเสียงของคุณเป็นมืออาชีพและเป็นบวกในทุกที่ที่เป็นไปได้ พนักงานจะหันไปทางลบดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณเน้นในเชิงบวกโดยแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของเขาที่มีต่อ บริษัท แม้ว่าอาจมีการวิจารณ์ในรายงาน แต่ให้แน่ใจว่าได้ทำการประเมินที่สร้างสรรค์และไม่วิจารณ์อย่างรุนแรง การกล่าวว่าบุคคลที่ " ไม่สามารถทำยอดขายได้ " เป็นมืออาชีพมากกว่า " เขาเป็นพนักงานขายที่แย่ที่สุดในทีม "
สรุปเป้าหมายและรีวิวก่อนหน้า
เป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มการตรวจสอบประสิทธิภาพโดยการสรุปความคาดหวังในช่วงเวลาของการทบทวน หากคุณไม่ได้กำหนดเป้าหมายและความคาดหวังที่เป็นลายลักษณ์อักษรไว้ก่อนการตรวจสอบนี้ให้ตรวจสอบความคาดหวังที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างในระหว่างการประชุมการขายและในระหว่างช่วงการแสดงความคิดเห็นอย่างไม่เป็นทางการ หากคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังสิ่งเหล่านี้ไม่ควรสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงาน หากคุณยังไม่ชัดเจนให้พิจารณากระบวนการใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังในงาน
สร้างแบบฟอร์มประเมินราคา
การมีรูปแบบมาตรฐานที่ใช้สำหรับการตรวจสอบของพนักงานทั้งหมดช่วยให้กระบวนการเป็นทางการ นำอคติส่วนบุคคลออกจากภาพและให้แม่แบบที่คุณจะให้คะแนนและเปรียบเทียบประสิทธิภาพของพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป กำหนดรายการที่จะประเมินเช่นการขายความเป็นมืออาชีพการบริการหรือคุณภาพงานอื่น ๆ ที่คุณต้องการวัด จากนั้นสร้างสเกลของประสิทธิภาพ นายจ้างบางรายใช้มาตราส่วนหนึ่งถึง 10 โดยที่ 10 เป็นประสิทธิภาพที่ดีที่สุด คนอื่นใช้คำศัพท์ง่าย ๆ เช่นยอมรับไม่ได้หรือยอมรับได้
แบบฟอร์มมาตรฐานไม่เพียงช่วยคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น เมื่อทุกคนให้คะแนนในระดับเดียวกันโดยใช้การวัดคะแนนและวิธีการเดียวกันมีโอกาสน้อยที่พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม เมื่อเวลาผ่านไปแบบฟอร์มจะแสดงให้เห็นว่าพนักงานดำเนินการต่ำกว่าความคาดหวังอย่างต่อเนื่องเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงาน บทวิจารณ์เหล่านี้จะช่วยค้นพบความสามารถในการเลี้ยงดูและปกป้องคุณจากการถูกฟ้องร้องคดีโดยมิชอบ
รีวิวส่วนตัว
ไม่ควรส่งการประเมินเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานหากไม่มีการตรวจสอบเป็นการส่วนตัว พนักงานควรได้รับการส่งเสริมให้ถามคำถาม คุณต้องมั่นใจว่าพนักงานมีความชัดเจนไม่เพียง แต่เกี่ยวกับเป้าหมาย แต่ยังต้องชัดเจนว่าเหตุใดการวัดประสิทธิภาพจึงถูกจัดอันดับในรายงาน เชิญพนักงานให้เกรดตัวเองและมากับเป้าหมายส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อความสำเร็จจากนั้นให้เธอลงนามในการประเมินและข้อตกลงแผนปฏิบัติการใด ๆ นี่เป็นส่วนหนึ่งของไฟล์ทรัพยากรบุคคลของเธอ
โพสต์ยอดนิยม
ทุก บริษัท มีข้อความที่จะแบ่งปัน ไม่ว่าข้อความนั้นจะเป็นเป้าหมายแถลงการณ์ภารกิจหรือสัญญาการให้บริการข้อความนั้นควรสะท้อนให้เห็นในการตลาดของคุณ ในธุรกิจสุนัขเดินหาข้อความที่สะท้อนกับลูกค้าหลักของคุณเป็นขั้นตอนแรกในการทำการตลาดธุรกิจของคุณในแบบที่จะดึงดูดลูกค้าใหม่และรักษาลูกค้าปัจจุบัน ระบุผู้ชมของคุณ ส่วนใหญ่ในการพิจารณาข้อความ บริษัท ของคุณคือการระบุลูกค้าเป้าหมายของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องรู้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับผู้ชมของคุณ ซึ่งรวมถึงทั้งข้อมูลประชากรและจิตวิทยา Psychographics เป็นคุณลักษณะที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของลูกค้าของคุณเช่นไลค์และไม่ชอบค่านิยมความสนใจและไลฟ์สไตล์ของเขา เมื่อคุณรู้ว่าลูก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หนึ่งในอาการปวดหัวที่ใหญ่ที่สุดที่เกิดขึ้นระหว่างการอัปเกรด WordPress คือ "ข้อผิดพลาดในการเปลี่ยนเส้นทาง" ที่น่ากลัว ซึ่งมักจะเกิดขึ้นเมื่อไฟล์ ".htaccess" ในเว็บเซิร์ฟเวอร์ของคุณได้รับการอัปเดตอย่างไม่ถูกต้องระหว่างการอัปเกรด ผลลัพธ์คือคุณไม่สามารถเข้าถึงไซต์ WordPress ที่คำนำหน้า "www" ที่คุ้นเคย อย่างไรก็ตามปัญหานั้นสามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดายโดยการลบไฟล์ ".htaccess" ออ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Hyperbole เป็นส่วนหนึ่งของการโฆษณาในทุกสื่อตั้งแต่โฆษณาสิ่งพิมพ์และสปอตโฆษณาทางวิทยุไปจนถึงโฆษณาทางโทรทัศน์และเว็บไซต์ส่งเสริมการขาย โฆษณาที่สัญญาว่าจะมอบให้แก่ผู้ใช้ที่มีความแข็งแรงเป็นพิเศษฟันที่ขาวและทำให้ไม่สามารถดึงดูดเพศตรงข้ามได้มานานหลายทศวรรษ นักการตลาดใช้ข้อความที่เกินความจริงเพื่อดึงดูดลูกค้าไม่ใช่ด้วยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของพวกเขา แต่มีการพูดเกินจริงเกินจริงที่ไม่ได้ตั้งใจสะท้อนความจริง Visual Hyperbole ผู้โฆษณาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่จัดแสดงภาพไฮเปอร์ออยล์ โฆษณาดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าผู้ใช้สามารถได้รับผลประโยชน์มหาศาลจากผลิตภัณฑ์ แคมเปญโฆษณาสำหรับเครื่องดื่มให้พลังงานกระทิงแดงสัญ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ด้วยการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือ Add to SharePoint Sites บริษัท ของคุณสามารถสร้างทางลัดระหว่าง SharePoint และแอปพลิเคชัน Microsoft Office ต่างๆ การใช้เครื่องมือนี้ช่วยให้การเผยแพร่หรือแบ่งปันเอกสาร SharePoint ไปยังไลบรารี SharePoint โดยตรงจากแอปพลิเคชัน Office อื่น ๆ เพื่อแทรกไฟล์จากไลบรารี SharePoint ลงในเอกสาร Office เปิดเอกสารไลบรารี SharePoint ในแอปพลิเคชัน Office 1 เรียกใช้ SharePoint และเปิดไลบรารีไซต์ SharePoint ที่คุณต้องการใช้งาน 2 คลิกแท็บ "ห้องสมุด" 3 คลิกกลุ่ม "เชื่อมต่อและส่งออก" 4 คลิกไอคอน "เชื่อมต่อกับ Office" ในกลุ่มเชื่อมต่อและส่งออกเพื่อแสดงเมนูดร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ระบบเศรษฐกิจขององค์กรเสรีเป็นองค์ประกอบสำคัญของนโยบายเศรษฐกิจทุนนิยม มันบอกว่ารัฐบาลจะไม่เข้าไปยุ่งกับธุรกรรมทางเศรษฐกิจ ในทางปฏิบัติไม่มีระบบเศรษฐกิจทุนนิยมเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์และการถกเถียงทางการเมืองได้เกิดขึ้นมาหลายศตวรรษแล้วเกี่ยวกับความต้องการที่จะเกิดขึ้น ข้อเท็จจริง ระบบเศรษฐกิจส่วนใหญ่ดำเนินงานภายใต้ความเป็นไปได้อย่างต่อเนื่องของการแทรกแซงของรัฐบาลในการทำธุรกรรมทางเศรษฐกิจ รูปแบบองค์กรอิสระระบุว่าการทำธุรกรรมโดยทั่วไปไม่ควรแทรกแซงโดยรัฐบาล โดยเฉพาะกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินและเสรีภาพในการสร้างวิธีการผลิตมีการรับประกันภายใต้รูปแบบองค์กรอิสระ ความสำคัญ ระบบเศรษฐกิจที่รับประกันผลของแรงงานต่อผู
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม