ความหลากหลายส่งผลกระทบต่อการเก็บรักษาของพนักงานอย่างไร

การมีพนักงานที่มีความหลากหลายหมายถึงธุรกิจของคุณมีแนวโน้มที่จะดึงดูดฐานลูกค้าที่กว้างขึ้นจากภายนอกและมีแหล่งความคิดสร้างสรรค์ที่ยิ่งใหญ่กว่าภายใน พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าของความเป็นตัวตนและการมีส่วนร่วมที่ไม่เหมือนใครดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อไปอีกนาน อย่างไรก็ตามนโยบายความหลากหลายต้องได้รับการพิจารณาและวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อให้เกิดประโยชน์ หากไม่มีวิธีการเชิงกลยุทธ์ที่รวมการฝึกอบรมและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพความหลากหลายอาจเป็นอันตรายต่อการรักษาพนักงาน

นโยบายและยุทธศาสตร์

ด้วยการแสดงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อความเสมอภาคและความหลากหลายองค์กรส่งข้อความที่ชัดเจนถึงลูกค้าและพนักงานว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับพนักงานชุมชนที่กว้างขึ้นและดังนั้นโดยนัยผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท นโยบายความหลากหลายและยุทธศาสตร์ที่เท่าเทียมกันและความเสมอภาคเอื้ออานวยต่อความพึงพอใจและความมั่นคงของพนักงาน พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการยืนยันว่ามีความก้าวหน้าขึ้นอยู่กับการทำบุญมากกว่าเพศเชื้อชาติหรือภูมิหลัง อย่างไรก็ตามเพื่อให้สิ่งนี้มีประสิทธิภาพต้องมีการสื่อสารนโยบายให้กับพนักงานทุกคนอย่างมีประสิทธิภาพและพวกเขาจำเป็นต้องซื้อเพื่อให้ได้แนวคิดที่หลากหลาย ทุกคนมีส่วนร่วมในการต้อนรับการมีส่วนร่วมและความต้องการของแต่ละคนจากกลุ่มความหลากหลายที่แตกต่างกันซึ่งพวกเขาอาจไม่คุ้นเคยกับการทำงาน ในกรณีที่มีการขาดความเข้าใจและการยอมรับอุปสรรคการเลือกปฏิบัติยังคงมีอยู่ส่งผลให้เกิดการเสียดสีและความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน

รับสมัครงาน

การเก็บรักษาเริ่มต้นด้วยการสรรหาและกลยุทธ์ความหลากหลายที่มีประสิทธิภาพจะต้องรวมอยู่ในกระบวนการจ้างงาน การจ้างคนที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการมีกลุ่มผู้สมัครที่กว้างที่สุดและหลากหลายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พนักงานที่มีความหลากหลายรวบรวมความคิดหลากหลายบุคลิกภาพความสามารถประสบการณ์และสิ่งต่าง ๆ มาประกอบกันอย่างสร้างสรรค์ การสรรหาผู้สมัครอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันสามารถทำได้ด้วยวิธีการที่หลากหลาย

การอบรม

การฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับพนักงานทุกคนเป็นสิ่งจำเป็นในการช่วยเหลือพนักงานในการซื้อ ซึ่งรวมถึงการทำให้พนักงานและผู้จัดการเข้าใจถึงคุณค่าของความหลากหลายและวิธีการจัดการเพื่อให้ทุกคนรวมและรู้สึกว่าเข้าใจ การฝึกอบรมควรมุ่งที่จะลดกรณีการรังแกและการล่วงละเมิดและเพิ่มการรวมในกิจกรรมสำหรับผู้ที่มีความต้องการด้านภาษาวัฒนธรรมจิตวิญญาณหรือความพิการ การฝึกอบรมที่หลากหลายรวมถึงการเหนี่ยวนำ แต่ยังเป็นแบบต่อเนื่องและแบบอินทรีย์ซึ่งปรับตัวตามกาลเวลาเมื่อพนักงานใหม่จากกลุ่มความหลากหลายที่แตกต่างกันเข้ามา

การวัดความหลากหลายและการเก็บรักษา

ออกจากการสัมภาษณ์ให้แหล่งข้อมูลที่มีค่าเนื่องจากคนออกจาก บริษัท ไม่มีอะไรจะเสียโดยการเปิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในระดับรากหญ้า แหล่งข้อมูลอื่น ๆ ได้แก่ การสำรวจลูกค้าและพนักงาน อย่างไรก็ตามมาตรการหลักคือสถิติการจ้างงานตามปกติ ในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมามีความเป็นไปได้ที่จะระบุว่านโยบายทำงานได้ดีเพียงใดโดยการตรวจสอบสถิติความหลากหลายรวมถึงผู้สมัครงานทั้งหมด เริ่มแรกเมื่อมีการต่อต้านนโยบายความหลากหลายใหม่อาจมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในการหมุนเวียน แต่สิ่งนี้ควรลดระดับลงเมื่อนโยบายได้รับการยอมรับจากพนักงานใหม่และพนักงานที่เหลืออยู่